2024年安全生产奖惩制度范例（二篇）

第9页共9页2024年安全生产奖惩制度范例对于取得显著成绩的职工，可考虑额外奖励措施。具体规定如下：12.职工个人若连续五年或累计五次荣获先进个人、优秀工作者称号，将有机会晋升一级工资。若个人记大功两次，同样享有晋升一级工资的资格。对于连续十年被评为先进个人且事迹尤为突出的职工，可推荐申报劳动模范或授予荣誉称号。第七条：目标责任奖励机制1.完成矿部下达或签订的各项技术经济指标任务的单位及个人，将依据管理层次及责任大小，分别给予经济目标奖励。具体比例设定为：矿级管理人员奖励为中层人员的一至三倍，中层管理人员对班组长的奖励为其一至三倍，而班组长对普通职工的奖励也为一至三倍。2.若全年无安全事故发生，各层级将依据管理层次及责任大小，分别获得安全目标兑现奖。奖金比例仍遵循逐级一至三倍的原则进行分配。3.专职人员将享受与职工相同比例但上限为其一至三倍的奖金待遇。4.奖金的具体数额由矿部每年度根据实际情况决定。5.所有奖励的奖金数额、名称及奖品均由矿部统一决策。第八条：集体处罚规定1.存在以下情形之一的单位，将被取消评选先进的资格：未能按时完成矿部下达的生产任务或产品质量出现下滑；未达成安全目标，发生工伤事故；纪律松散，工作懈怠，管理不善；发生火灾、盗窃案件，治安秩序不佳；存在其他不符合评选条件的情况。2.出现上述情况的单位，将同时被取消安全奖和经济指标奖的评选资格，实行安全生产一票否决制。第九条：责任人的处罚措施1.管理人员及各级责任人因工作失职而触犯以下情形的，将受到相应处罚或处分：违反国家政策法规，损害国家利益；违反企业规章制度，损害企业或职工利益；违章指挥导致人身伤亡或财产损失；经营管理不善导致生产计划、任务和经济指标连续未完成，出现严重亏损；思想道德素质低下，对职工进行营私舞弊、打击报复等不正之风；其他严重错误行为。2.对于严重失职并造成严重后果的管理人员（责任人），将采取以下处罚措施：经济处罚：扣除失职期间的职务津贴，取消季度、半年或全年评奖资格及奖金，并处以罚款；行政处分：包括但不限于批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等；触犯法律的，将依法移送司法机关追究刑事责任。第十条：个人处罚细则(一)对于工作失职且经教育不改的工人职员，将视情节轻重给予行政纪律处分及经济处罚，具体行为包括但不限于：违反劳动纪律、消极怠工未完成生产任务；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或聚众闹事；工作不负责任导致设备损坏或产品质量低劣；偷盗国家财产、损公肥私等行为；故意破坏设备、设施；严重违反社会治安秩序；违反国家其他法律法规。(二)违反厂规厂纪及安全生产规章制度的职工将受到经济处罚，具体行为及处罚措施详见原规定。(三)行政处分的类型包括警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。处分决定需事先通知本人并经职代会审议通过，记入个人档案。受处分者可在规定期限内向上级申诉。(四)经济处罚形式包括赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资等，具体数额根据责任大小及经济损失确定。2024年安全生产奖惩制度范例（二）为深入贯彻“安全第一，预防为主”的核心理念，切实增强安全责任意识，有效预防和减少各类安全事故的发生，全力保障人民群众的人身安全与财产安全。依据____颁布的《____特大安全事故行政责任追究规定》，特此制定并颁布本制度。一、明确村主任作为安全生产工作的首要责任人，需对本辖区内的安全生产工作承担全面领导责任，而村中分管安全生产工作的主要领导则直接负责具体执行与监督。二、本制度实施安全工作目标化管理，建立健全安全工作责任制，设立安全工作奖惩机制。通过严格考核，实施重奖重罚原则，确保奖惩措施落实到位，并实行安全工作一票否决制，以强化责任追究。三、村安全生产目标考核采用积分制进行，具体考核内容涵盖以下几个方面：1.村组安全领导机构的建立健全情况及安全管理人员的配备状况；2.贯彻执行国家安全生产法律法规、规章制度的力度及开展相关宣传教育的成效；3.安全生产责任制的落实情况，确保责任层层分解、逐级落实；4.安全生产检查工作的开展情况及对安全生产隐患的排查整治效果；5.督促落实安全培训教育工作的力度与成效；6.年度内安全事故的发生次数及造成的经济损失情况。四、关于安全生产目标考核的奖惩措施：1.将安全生产目标考核纳入村组年终目标考核体