2024年员工入职合同范例（三篇）

第4页共4页2024年员工入职合同范例甲方（使用部门）：_________乙方（受聘人员）：_________身份证号：_________联系电话：_________依据国家劳动法律法规及本公司员工聘用制度，甲方特此聘用乙方为本公司_________岗位员工。基于平等、自愿原则，双方经友好协商，一致同意签订本试用期合同，并共同遵守以下条款：一、岗位安排与职责1.甲方根据工作需要，聘用乙方在翰林苑项目担任_________置业顾问一职。在合同有效期内，甲方保留根据工作需要及乙方能力调整其工作岗位的权利。乙方应严守甲方商业秘密，严格遵守劳动纪律及甲方各项规章制度，认真履行岗位职责，维护甲方合法权益。二、薪酬与佣金结算1.乙方试用期工资为每月_________元，试用期为期_________个月。转正后，公司将根据正式员工基本工资标准补齐差额。2.转正后，乙方基本工资为每月_________元。成交客户佣金在审批待放款状态下，按不低于公司销售底价成交的，佣金按_________%计提，结算时扣除_________%交房服务费。若乙方参与交房服务，将与物业公司员工按比例分配该部分费用。3.若客户成交单价低于公司规定销售底价，每套佣金将下调_________%计提。4.乙方每月享有绩效奖金_________元，根据当月实际完成任务情况计算。未完成任务的，每套罚款_________元；当月无业绩者，全额扣除绩效奖金_________元。5.乙方享有每日餐补_________元，下乡额外补助_________元/日，按实际出勤天数计算。三、考勤管理乙方考勤由甲方依据实际出勤情况及公司考勤制度执行。四、工资发放乙方每月工资于次月_________日发放。若工作不足一个月，则按月工资比例折合实际工作天数计算。如遇发放日为周末或节假日，甲方将根据公司实际情况顺延发放。五、合同解除与离职乙方在任期内提出解除合同，需提前_________个工作日通知甲方，并办理离职手续后方可离职。否则，未发工资、奖金、佣金等将不予发放。六、试用期离职与费用扣除若乙方在报到后工作不满一个月主动辞职或因不胜任工作被甲方解雇，甲方将在扣除工作期内相关费用后，按实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方离职时，所领用劳保用品等物品将按实价从工资中扣除。七、甲方解雇权甲方认为乙方不胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假、不符合录用条件的，有权随时停止试用并解雇。此时，基本工资按乙方实际考勤（或计件工资总额）结算，佣金与其他薪酬不予发放。八、严重违规解雇乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、故意或严重失职给甲方造成损害的，甲方有权立即解雇，并要求乙方全额赔偿损失。九、法律责任追究乙方泄露甲方商业秘密或因其故意、重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追究其法律责任的权利。十、乙方声明乙方签署本合同时，已充分了解并同意遵守甲方的管理制度。十一、甲方权利与义务1.权利：要求乙方遵守国家法律及公司规章制度；对严重违规者有权终止合同并追究责任；乙方个人原因导致的疾病、伤残等意外事故自行负责。2.义务：为乙方提供必要工作条件；进行职业道德、业务技能及公司规章制度培训。十二、乙方权利与义务1.权利：享有国家法律法规赋予的公民权利；享受公司规定的福利待遇；有权在变更单位前提前一个月通知甲方并协商终止合同。2.义务：遵守国家法律法规及当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范；保守甲方商业秘密；维护公司声誉及利益。十三、合同生效与份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。十四、争议解决合同未尽事宜，双方应友好协商解决。甲方（签章）：_________乙方（签字）：_________签约日期：____年____月____日签约日期：____年____月____日2024年员工入职合同范例（二）甲方：_____乙方：_____（身份证号码：_____）根据相关法律法规，经双方友好协商，甲、乙双方共同签订本协议，并承诺共同执行。一、本协议期限为（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方的工作任务明确如下：_____三、乙方在协议约定的工作期间内，应严格履行工作任务，遵从甲方的合理安排，确保按时按量完成甲方分配的工作任务。四、劳动报酬方面，甲方按月支付乙方人民币____元（大写：____元整）。五、关于协议的解除、变更与续签：1.若乙方在工作期间未经甲方允许擅自离职，或存在损害甲方经济利益的行为，或未能按时按量完成甲方分配的工作任务，或因身体及其他个人原因无法再胜任工作，甲方有权提前单方面解除本协议。2.经确认，若甲方安排的工作严重危害乙方身体健康且无法改善，乙方有权解除本协议。3.若甲方违反协议条款，侵犯乙方合法权益，乙方有权解除本协议。4.任何一方如需提前解除本协议，应提前____日书面通知对方。5.任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，按规定予以相应赔偿。六、对于本协议未尽事宜，甲、乙双方可通过友好协商进行修改、补充。七、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_____（签字/盖章）乙方：_____（签字/盖章）____年____月____日2024年员工入职合同范例（三）甲方（使用部门）名称：________乙方（受聘人员）姓名：________性别：________民族：________出生年月：________身份证号：________住址：________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策的规定，经甲乙双方平等协商，特订立本劳动合同，以资共同遵守。一、岗位及期限甲方聘用乙方在________岗位工作，使用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方同意按照甲方的工作需要，在________岗位履行职责，完成任务，并遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲乙双方应严格执行甲方规定的工作时间。甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件，乙方则需严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬乙方每月工资为________元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发，按照公司《员工手册》及相关文件执行。五、工作纪律甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。甲方制定具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同的变更、终止与解除1.劳动合同如需变更，应经双方协商一致，并按原签订程序变更合同。2.劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。3.乙方存在以下情形之一的，甲方可解除劳动合同：在使用期内被证明不符合使用条件；旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，连续旷工时间超过三天；严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害；违反《员工手册》第七章第三条相关规定。4.甲方可提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同的情形包括：乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作；乙方不能胜任岗位工作，经培训后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。5.甲方不得依据上述第4款规定解除或终止劳动合同的情形包括：乙方患病或负伤在医疗期内；乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力。6.乙方在聘期内劳动教养或被判刑的，劳动合同自行解除。7.乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。8.乙方可随时提出解除劳动合同的情形包括：在使用期内，甲方未支付工资；甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬。9.经甲乙双方协商一致，劳动合同可解除。七、违约责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。具体违约内容在第八条中约定。八、双方约定的其他事项（如无，则填写“无”）九、合同效力本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合