2024年工伤管理制度（三篇）

第7页共7页2024年工伤管理制度各部门需严格执行以下规定：二、分析报告的构成要求分析报告必须详尽且包含以下内容：1.事故当事人的基本信息，包括姓名、年龄、所属服务部门、具体岗位及到岗时间。2.事故发生的具体经过，需详细描述。3.对事故原因进行深入分析。4.初步认定事故责任，并阐明理由。5.小组针对事故提出的处理意见。6.事后需采取的整改措施及预防策略。六、工作事故医疗补偿标准经确认为工作导致的伤害后，公司安全生产领导小组将依据事故性质（非本人不可抗因素或个人操作失误）及工伤严重程度，对员工实施以下补偿标准：（一）若事故由非本人可抗因素或过失之外的原因导致：1.轻伤：针对皮外伤等轻微伤害，公司将承担治疗费用的____%，并报销治疗期间产生的交通费用。住院期间工资支付标准如下：住院____天以内，享受____%的基本工资。住院____天，享受____%的基本工资。住院____天以上，享受____%的基本工资。2.重伤：如头部、胸部重伤或骨折等严重伤害，公司将承担以下费用及待遇：住院1—____个月，承担____%的治疗、住院费用及交通费用，享受____%的基本工资。住院____个月—____个月，公司一次性支付一定费用，享受____%的基本工资，痊愈后可返岗。住院____个月以上，公司一次性支付费用，享受____%的基本工资，并解除劳动合同。3.死亡：若因抢救无效而死亡，公司将承担相应抢救费用，并依据工伤规定执行一次性抚恤补偿标准。（二）若事故由本人过失或违反操作规程导致，赔偿标准同上述第一条。但如造成严重后果或存在主观故意行为，公司将有权追究其责任并要求赔偿。注：公司承担的医疗费用系指保险公司理赔后剩余的工伤医疗费用部分。七、工伤安全事故的申报及处理程序1.处理原则：所有在工作场所及工作时间内因公受伤的情况，需优先处理，以尽快安抚和救治伤者，并预防类似事件再次发生。2.事故处理后续：根据公司安全管理制度对违章行为进行处罚。公司保留追究因过失导致的财产损失的权利。对于过失导致公司损失超过____万元人民币的员工，公司将予以辞退；特殊情况下，按总经理批示执行。3.对事故部门主管的处理：部门各级主管需对本部门发生的每起工伤安全事故承担领导责任。根据经济损失情况，对直接主管进行相应处罚，包括警告、罚款乃至留岗试用等措施；特殊情况下，按总经理批示执行。八、工伤医疗费用报销流程1.报销所需资料：工伤事故当事人的身份证明。安全生产领导小组出具的事故分析报告。本部门提供的意外伤害事故报告；外出期间发生的交通事故或安全事故还需提供交警部门或公安部门的报告。县级以上公立医院、保险公司或公司认可的医疗机构出具的医疗诊断证明。病历记录。医疗、医药费原始单据。费用结算明细表。2.报销额度规定：确定为公司或设备导致的工伤事故，公司将全额支付剩余医疗费用。若为事故当事人故意所致，公司原则上不予支付，剩余部分由当事人自行承担；特殊情况下，按总经理批示执行。员工因违反安全操作规程或不服从工作安排导致工伤并给公司造成损失的，公司将依法承担责任，并根据损害程度进行行政和经济处罚。九、附则1.本制度由公司综合管理部负责执行。2.对本制度有疑问者，可向综合管理部咨询。3.执行过程中如有未尽事宜，由总经理指定专人进行修改。4.本制度与国家法律相冲突时，以相关法律为准。5.工伤核准与理赔流程若与工伤保险或意外伤害保险等存在冲突，将按相关保险理赔程序办理。本办法经总经理核准后实施。2024年工伤管理制度（二）1.目标本规定旨在规范化和强化工伤处理流程，明确员工工伤处理的适用范围，以及工伤医疗费用、生活补贴、护理费用等的支付准则，确保相关人员工伤责任的落实与追究，以保障公司和员工的合法权益。2.适用范围本规定适用于公司内部所有员工的工伤处理事务。3.参考文件本规定依据《____劳动法》和《____工伤保险条例》的相关条款执行。4.权责4.1由____人事部负责本制度的起草，包括制定、修改和废止的相关工作。4.2总经理负责对本制度的制定、修改和废止进行最终的审批。4.3____人事部全权负责处理员工的工伤事务。4.4各部门需向人事部报告本部门员工的工伤情况，并进行日常工伤预防工作。5.内容5.1工伤认定标准5.2工伤处理程序如因工伤情况紧急或其他原因无法立即填写，工伤发生部门须在____小时内（不超过工伤发生后的第二个工作日）完成表格并提交给人事部。人事部需对工伤事故进行详细调查，并提出处理建议供副总经理审批。5.3相关诊疗证明及付费单据需经部门主管签署处理意见后提交给人事部和总经理审批。对于需要工伤医疗费用预支的员工，凭审批后的《员工工伤医疗审批表》（含药费单）向财务部办理销账（领回《借支单》）或报销（限员工自付或代付部分）。5.4若无需向保险公司索赔（如医疗费用总额在免赔范围内或经总经理批准由公司承担），须凭原始医疗费用单据进行报销，审批流程同上。5.5当前开平市职工的最低工资标准为____元/月，即____元/天，后续将根据国家规定进行调整。5.6护理费用将按照护理人员户口所在地的最低工资标准支付。工伤员工需向人事部提供护理亲属与自己亲属关系的有效证明并获得许可。2024年工伤管理制度（三）职工工伤认定及管理细则第一章工伤认定第一条工伤认定资料准备工伤职工住院后，部门负责人需积极参与并配合，确保准备齐全以下工伤认定资料以申请工伤认定：1.工伤职工本人的身份证明复印件。2.诊断证明原件，需加盖医务科或医教科公章。未盖公章的诊断证明不得作为申报和报账的依据。3.首次拍摄的X光片和CT片报告单。（注：工伤病人因病情需要进行CT拍摄时，需先向社保局报批备案，方可报销相关费用。）4.旁证材料一份，需有两名以上目击者签字并按手印。5.完整填写《工伤认定申请表》。第二章工伤治疗费用管理第一节治疗费用借支与报销第一条治疗费用借支1.职工发生工伤并送医后，部门负责人应立即向公司财务部申请借支相关治疗费用，并在借款申请中明确注明工伤职工住院治疗所需的具体费用。2.工伤职工出院后，部门需在人力资源部的协助下办理出院手续，并将医院退还的余款于当日内交回公司财务部，不得拖延。第二条费用报销程序及注意事项1.报销工伤费用时，必须提供急诊或门诊出具的诊断证明（住院者需提供住院证明），并附上经相关领导签字的《安全生产事故调查表》。2.报销的医疗费用必须真实无误，若有污损、涂改痕迹，则不予报销。3.医疗费用报销时，必须附有费用清单或双处方，否则不予报销。X光片、CT片需凭相应的报告单进行报账，无报告单者不予报销相关费用。4.若发生医院收款收据或相关报销资料遗失的情况，相关费用由当事人自行承担，公司不予报销。5.在非公立或协议医院外的小诊所治疗所产生的费用，公司不予报销。第三章工伤保险待遇第一条伤残与死亡补偿工伤导致伤残或死亡的，其相关待遇将依据国家法律法规及公司规定进行补偿。第二条伤残补助协商工伤职工如需进行伤残补助，将由公司工会、法律事务部、人力资源部、集团办公室等部门共同协商解决。第三条出院后报到与休养工伤职工出院后，应根据医生诊断进行休养。休养期满后，职工应立即回公司报到。不按时报到者，公司将按规章制度处理，后果由当事人自行承担。第四条生活费与护理费管理工伤职工住院期间的生活费、护理费等费用由部门负责人负责借支，并按财务流程和标准使用。属于支付给工伤职工或其家属的费用，必须索取收据，否则一切后果由部门负责人承担。出院后，根据病情和医生建议的休息天数，部门负责人需在每月工资申报时统一注明并申请工伤补助（补助标准参照当地人社部门公布的上年度最低劳动保障）。第五条二次住院治疗管理工伤职工若需进行二次及以上住院治疗，应在第一次出院恢复后继续上班，并在第二次住院前向人力资源部提出申请。经人力资源部向社保局申请备案同意后，方可安排住院治疗。第四章工伤事故总结与责任追究第一条事故总结工伤事故发生后，事故部门负责人应组织职工对事故进行总结，吸取教训，防止类似事故再次发生。第二条经济责任追究1.因主观原因、操作不当或过失导致工伤事故并给公司造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）的，主要责任部门、领导及与事故有直接因果关系的责任人需承担相应经济责任。部门领导知晓职工工伤而未及时报告备案的，所产生的费用由部门负责人全额承担。当事人未当天向部门负责人或人力资源部、安全保障部报告备案的，所产生的费用由当事人全额承担。根据工伤责任划分，责任人应严格按照公司相关管理制度接受处罚。3.工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查处理及工伤鉴定结果的，或多领工伤保险待遇损害公司利益或声誉的，在其工伤治愈后，将视情节轻重给予行政处分和经济处罚。4.若工伤由职工个人违规