2024年员工试用合同样本（二篇）

第4页共4页2024年员工试用合同样本甲方：_____(聘用方)乙方：_____(受聘方)根据国家和地方劳动管理规定及公司员工聘用办法，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，一致同意达成以下条款：一、试用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、工作岗位：根据甲方的工作安排，聘请乙方在_____部门担任_____职务。三、工作时间：每日工作时间为八小时。若甲方因生产需要安排乙方加班，将按照国家相关规定支付加班工资。四、劳动报酬：遵循按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币____元，该收入由以下部分构成（具体构成需明确列出）。五、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律法规及公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪及违反公司规章制度的行为进行相应处罚；若乙方在试用期内不能胜任工作或不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；甲方有权按照公司规章制度对乙方进行考核。2.甲方的义务为乙方提供良好的工作环境和条件；按照本合同规定向乙方支付薪金；若乙方在试用期内因工作原因发生伤亡，甲方应承担相应的赔偿责任；甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。六、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利享有国家法律法规赋予公民的一切权利；享有当地政府规定的就业保障权利；享受公司规定的试用期工资待遇；享有公司规章制度规定的福利待遇；若对试用状况不满意，有权请求辞职。2.乙方的义务遵守国家法律法规及当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册及行为规范；维护公司的声誉和利益。七、甲方的其他权利与义务1.试用期满后，若乙方不符合录用条件，甲方有权选择不签订正式劳动合同；2.若乙方在试用期间表现突出，甲方可提前结束试用期，与其签订正式劳动合同；3.试用期内，乙方的医疗费用由甲乙双方按比例承担（具体比例需明确）；4.试用期内，甲方一般不为乙方办理各项保险手续；若乙方被正式录用，可补办相关险种，并从试用期起算；5.试用期内，若乙方请长病假累计超过10天或事假累计超过7天，试用合同自行解除。八、乙方的其他权利与义务1.试用期满后，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；2.若乙方表现突出，可要求甲方给予奖励；3.享有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；4.有权反对和投诉任何针对乙方试用身份的不公平歧视。九、乙方必须严格遵守甲方制定的所有规章制度，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作。如有违反或不能按期达到工作标准者，甲方有权调离其现工作岗位或解除聘用关系，乙方对此无异议。十、乙方应严守工作中获取的关于公司经营、财务、人事等机密信息。违反《保密制度》者，将承担相应责任并接受公司处理。十一、若乙方被解聘或主动请求解聘，一经核准，应立即办理工作移交手续。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年员工试用合同样本（二）甲方：_____乙方：_____身份证号：_____依据国家劳动管理相关法律法规及本公司员工聘用制度，甲方特此聘用乙方为试用员工。双方基于平等、自愿的原则，经友好协商，共同订立本试用合同，并承诺严格遵守以下条款：一、试用合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期共计____个月。二、工作岗位乙方根据甲方的工作安排，担任_____岗位工作。三、薪酬待遇甲方支付乙方月薪为____元人民币（含养老、医疗、住房公积金等法定福利）。试用期满且经考核合格后，双方可依据平等协商原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1.权利a.要求乙方遵守国家法律法规及公司的各项规章制度；b.若乙方在试用期间严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失；情节严重者，将依法追究其法律责任；c.乙方因个人原因导致的疾病、伤残等意外事故，由乙方自行承担相应责任。2.义务a.为乙方提供必要的工作条件；b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的基本权利和义务1.权利a.享有国家法律法规赋予的公民权利；b.享有公司规章制度规定的福利待遇；c.试用期间如需变更工作单位，应提前一个月通知甲方，并协商终止本试用合同。2.义务a.遵守国家法律法规及当地政府规定的公民义务；b.遵守公司的各项规章制度、员工手册及行为规范；c.维护公司的声誉和利益。六、甲方的其他权利与义务a.若乙方在试用期间不能胜任工作或存在弄虚作假等不符合录用条件的情况，甲方有权提前解除本合同；b.如乙方表现突出，甲方可提前结束试用期，并与其签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利与义务a.试用期满后，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；b.参与公司民主管理，提出合理化建议；c.有权反对和投诉任何对其试用身份的不公平歧视行为。八、未尽事宜本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则处理。九、合同份数与生效本合同