2024年商场岗位劳动合同范文（二篇）

第9页共9页2024年商场岗位劳动合同范文劳动合同相关条款及规定改写一、关于劳动合同条款的调整1.当乙方罹患职业病或因工作受伤，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，需重新安排适宜工作时；2.乙方患病或非因工受伤，医疗期满后无法恢复原工作，但能胜任用人单位另行安排的工作时；3.乙方专业技能未达标或常无法完成工作任务，无法胜任合同规定工作时，甲方可调整其岗位；4.甲方根据工作需要调整乙方岗位，经双方协商一致后，可变更劳动合同相关内容。二、劳动合同的终止情形第二十条：除合同期满自然终止外，以下情形亦可终止劳动合同：1.甲方依法破产、解散或撤销时；2.乙方死亡时；3.乙方退休、退职时；4.因不可抗力导致合同无法履行时。三、乙方解除劳动合同的规定第二十一条：乙方解除劳动合同，需提前____日书面通知用人单位。第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系转移之日起，劳动合同自行解除。第二十三条：以下情形，乙方可随时通知用人单位解除合同：1.试用期内要求解除；2.甲方未按约定支付报酬或提供劳动条件；3.甲方以暴力、威胁等手段强迫劳动。四、甲方解除劳动合同的条件第二十四条：乙方有下列情形之一，甲方可解除合同：1.试用期不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或规章制度；3.被劳动教养；4.严重失职、营私舞弊，造成重大损害；5.被追究刑事责任。第二十五条：以下情形，甲方可解除合同但需提前____日书面通知乙方：1.乙方因病或非因工受伤，医疗期满无法从事原工作及另行安排的工作；2.乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；3.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。五、违约责任第二十六条至第二十九条：涉及劳动合同终止、经济补偿、培训费偿付及商业秘密泄露的赔偿等规定，均遵循国家法律法规及双方合同约定。六、劳动争议处理第三十条：双方争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及地方政府规定处理，对仲裁裁决不服的可向法院起诉。七、其他第三十一条至第三十四条：涉及集体合同标准、合同附件效力、未尽事宜处理、合同份数及双方约定事项等，均按相关法律法规及双方约定执行。八、双方签字盖章甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____甲方法定代表人或委托代理人（签名）：____年__月__日—____年__月__日签证机关（盖章）：签证日期：____年__月__日2024年商场岗位劳动合同范文（二）甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____地址：_____乙方：_____文化程度：_____性别：_____出生日期：____年____月____日居民身份证号码：_____编码：_____家庭住址：_____所属街道办事处：_____鉴于甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》之相关规定，经平等、自愿、协商一致，特订立本合同，并共同遵守以下条款：一、劳动合同期限第一条本合同为____期限合同，自____年____月____日起生效，试用期为____个月。本合同将于____（具体终止条件或日期）终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。第三条乙方应依据甲方的合理要求，按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间与休息休假第四条甲方安排乙方执行_____工作制。执行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。甲方确保乙方每周至少休息一日。因工作需要延长工作时间的，需经与工会和乙方协商，并遵守国家相关法规限制。执行综合计算工时工作制的，乙方平均日和平均周工作时间不超过法定标准。执行不定时工作制的，乙方在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作与休息。第五条甲方安排乙方加班或加点的，应依法安排补休或支付加班费。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件、工具，并建立健全相关生产、操作规程及劳动安全卫生制度。第七条甲方负责乙方的政治思想、职业道德、业务技术及劳动安全卫生等方面的教育与培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配遵循按劳分配原则。第九条执行定时或综合工时制的乙方，甲方每月____日以货币形式支付工资，不低于____元，试用期工资为____元。执行不定时工作制的工资支付另行规定。第十条甲方因生产任务不足导致乙方待岗的，应确保乙方月生活费不低于____元。五、福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市相关规定缴纳社会保险费用，甲方为乙方办理社会保险手续。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、救济费及医疗待遇按相关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤，其工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作规范，爱护甲方财产，恪守职业道德，积