2024年工厂用工合同经典版（四篇）

第7页共7页2024年工厂用工合同经典版五、劳动纪律（一）乙方需遵守规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。（二）乙方应严格遵守操作规程，确保生产活动的正常进行。（三）乙方有义务爱护用人单位的财产，不得故意损坏公共财物。（四）在工作或生产时间内，乙方应专注于职责相关事务，不得从事私事或与工作无关的活动。（五）乙方应服从管理指令，接受合理的工作调动。（六）乙方应确保工作质量，不得采取投机取巧的方式完成任务。（七）如有任何问题或情况变动，乙方应及时向上级请示报告，不得擅自做主。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）如甲方因业务调整等原因需变更合同内容，需事先征得乙方同意。（二）合同到期后即终止，但如甲方需继续聘用乙方，须经乙方同意并报劳动部门批准，双方重新签订合同。（三）在以下情况下，可以解除劳动合同：（1）双方协商一致；（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项的规定；（3）乙方培训期满，不符合录用条件或自愿离职；（4）乙方非因工负伤，治愈后无法复工。（四）出现以下情况之一，本合同自动解除：（1）甲方宣告破产或处于法定整顿期间；（2）乙方被开除、劳动教养或判刑。（五）乙方在合同期内有以下行为之一，甲方有权辞退：（1）严重违反劳动纪律，影响生产或工作秩序；（2）操作不当，损坏设备，浪费资源，造成经济损失；（3）服务态度恶劣，损害消费者权益；（4）有贪污、盗窃等违法行为，但未构成刑事责任；（5）行为恶劣，严重影响社会秩序或有其他严重错误。（六）在以下情况下，乙方有权辞职：（1）劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重影响乙方健康；（2）甲方未按合同支付工资，或连续两个月未支付工资；（3）甲方负责人侮辱乙方人格；（4）甲方违反合同，侵害乙方合法权益；（5）乙方经国家批准应征入伍。（七）在以下情况下，甲方不得解除合同：（1）合同期限未满，且不符合第六条第三项规定的情况；（2）乙方患有职业病或因工负伤，在治疗期限内未痊愈，丧失大部分或全部劳动能力；（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内。（八）除第六条第四款规定的情况外，任何一方要求解除劳动合同，必须提前半个月通知对方，并办理相关手续。七、违约责任如甲方违反合同条款或无正当理由解雇乙方，甲方需按乙方实际损失进行赔偿。具体数额由双方协商确定。若乙方违反合同条款给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿，具体数额由双方协商。未经甲方同意，乙方擅自离职的，需赔偿甲方____元，否则甲方有权不予办理离职手续。八、其他约定事项（一）如甲方为乙方提供住房，相关费用由乙方承担。若乙方自行解决住房，甲方将提供住房补贴，每月为____元。（二）如甲方设有食堂，乙方需支付饭菜成本费；如无食堂，甲方将支付管理费。甲方每月提供膳食补贴____元。（三）甲方按国家规定，每月给予乙方各类补贴共计____元。（四）如实行计件工资制，月工资结算方式为：__________________。（五）其他需约定的事项：________________________________。九、劳动争议处理合同执行期间如发生争议，双方应首先尝试通过协商解决，或通过企业劳动争议调解委员会进行调解（因开除、辞退违纪职工以及职工辞退、自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。协商无效，双方应一致选择以下方式处理：_____________________________。（一）按照企业劳动争议处理相关规定，向_____劳动仲裁委员会申请仲裁。2024年工厂用工合同经典版（二）甲方(加工方)：_____乙方(员工方)：_____鉴于_____加工厂(以下称甲方)的工作需求，甲方现聘请_____(以下称乙方)在甲方工厂内进行工作。基于平等和互惠互利的原则，双方经充分协商，达成以下____项协议。第一条：甲方有义务提供合适的场地及合格的_____加工设备及材料供乙方使用。如设备出现故障，甲方应及时进行维修。乙方应妥善使用设备和材料，如有设备损坏或材料短缺的情况，需立即向甲方或其后勤部门报告。若因乙方故意破坏设备或浪费材料，甲方有权要求乙方进行相应赔偿。第二条：经双方商定，乙方在_____加工流程中担任_____工作，主要负责______任务。工作时间设定为每周_____日至周______日的_____至_____时。乙方需按时上班并按质按量完成工作任务。第三条：双方同意，甲方支付乙方的月工资为____元，每月奖金为____元，生活补贴为____元。如遇紧急任务需在非工作时间加班，甲方需根据《劳动法》相关规定支付乙方加班费，每小时____元。甲方应于每月____日以____方式支付乙方工资、奖金、生活补贴及加班费。第四条：甲方不得对乙方实施体罚或变相体罚，不得进行人身攻击或侮辱乙方人格。在乙方因工作受伤时，甲方需提供援助并支付医药费用及工资。若乙方在工作期间发生斗殴、消极影响他人工作，甲方有权进行经济处罚____元并解除劳动关系。若乙方在工作场所外的行为影响甲方工作环境，甲方将给予警告。第五条：如甲方因工作需要调整人员，需提前____天以口头或书面形式通知乙方，并在乙方离职前支付所有应得工资、奖金、生活补贴及加班费。若乙方因个人原因需离职，需提前____天通知甲方，甲方需在____天内同意并支付所有应得薪酬。乙方离职时需按正常工作日工作，离职后不得在工作场所滋事。第六条：为确保工作稳定性，甲方将从乙方工资中扣除____元作为风险保证金，如乙方按合同规定离职，甲方将退还保证金（不计利息）。若乙方无故离职，甲方有权没收保证金。同时，若甲方无故辞退乙方，乙方有权索赔经济损失____元。第七条：为提高_____质量，甲方有义务及时向乙方反馈医生的临床信息以改进产品。乙方需持续优化工作流程以满足医生的需求，如有特殊情况需及时向甲方或相关人员报告。第八条：若乙方在工作中做出实质性贡献，甲方应给予物质奖励（如奖金）以示认可。第九条：甲方将提供住宿、水电及设备使用，并提供每日_____餐工作餐，其他生活费用由乙方自行承担。甲方不得从乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用中扣除。第十条：双方同意，合同自____年____月____日起生效。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_________年____月____日2024年工厂用工合同经典版（三）甲方(加工方)：乙方(员工)：鉴于_____加工厂(以下称甲方)的运营需求，甲方现聘请乙方至其工厂工作。基于平等互惠的原则，双方经充分协商，达成以下12项条款。第一条：甲方有义务提供合适的作业环境及合格的_____加工设备及材料供乙方使用。如设备出现故障，甲方应及时维修。乙方应妥善使用设备和材料，如有损坏或耗损应及时向甲方或其后勤部门报告，否则甲方有权要求乙方进行相应赔偿。第二条：经双方商定，乙方在_____加工流程中承担主要工作，工作时间为每周至周的：至：。乙方应按时上班并完成规定的工作任务。第三条：双方同意，甲方支付乙方的月薪为元，每月奖金为元，生活补贴为元。如需在非工作时间加班，甲方需根据《劳动法》相关规定支付加班费。甲方应于每月的指定日期以方式支付包括工资、奖金、生活补贴及加班费在内的全部薪酬。第四条：甲方不得对乙方实施体罚或变相体罚，不得进行人身攻击或侮辱乙方人格。如乙方在工作中受伤，甲方需提供援助并支付相关医疗费用及工资。若乙方在工作中发生斗殴、消极影响他人工作等情况，甲方有权进行经济处罚并解除劳动关系。对于乙方在工作场所外的行为影响到甲方，甲方有权进行警告处理。第五条：如甲方因工作需要调整人员，需提前天以口头或书面形式通知乙方，并结算所有应付款项。若乙方因个人原因离职，需提前天通知甲方，甲方应在天内完成结算，并支付所有应付款项。乙方离职前应正常工作，离职后不得在工作场所滋事。第六条：为确保业务稳定，甲方将从乙方工资中扣除元作为风险保证金，如乙方按合同规定离职，甲方将退还保证金（不计利息）。若甲方无故解雇乙方，乙方有权索赔元。若乙方未提前通知擅自离职，甲方有权没收保证金。第七条：为提升_____质量，甲方有义务及时向乙方反馈医生的临床信息以改进工作。乙方应持续优化工作流程，满足医生的需求，并在遇到特殊情况时及时向甲方或相关人员报告。第八条：如乙方在工作中取得实质性成果，甲方应给予物质奖励（如奖金）。第九条：甲方将提供住宿、水电、设备使用及工作餐（每日餐），其他生活费用由乙方自行承担。甲方不得从乙方的上述费用中扣除任何款项。第十条：双方同意于____年____月____日开始工作，工资自当日开始计算。第十一条：本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：____年____月____日2024年工厂用工合同经典版（四）四、劳动权益(一)甲方应一次性支付丧葬补助费，并向乙方的直系亲属发放一次性救济费。(二)若乙方在甲方工作一年以上并重新签订合同，甲方应按照国家规定安排乙方的探亲假期，每满一年服务期为天。乙方在遇到婚事、丧事、女工怀孕、分娩、哺乳等情况时，甲方应按规定给予假期。这些假期均为带薪假期，超出规定日期的，需经批准按事假处理。(三)基于工作岗位需求，甲方将参照国家规定向乙方提供劳动保护用品，并发放劳动保健食品费元。从事特殊工种作业的，如起重、电焊、司炉等，需持有相关部门核发的《专业岗位操作证》。(四)在合同期内，甲方每月向乙方提供元的副食品补贴。冬季取暖期间，将按月发放取暖津贴元。五、劳动纪律(一)乙方需按时上下班，不得迟到早退。(二)乙方应严格遵守操作规程，确保生产安全。(三)乙方应爱护单位财产，不得无故损坏公物。(四)工作(生产)时间内，乙方不得从事私事或与工作无关的活动。(五)乙方应服从指挥和调动。(六)乙方应保证工作质量，不得投机取巧。(七)如有任何事项，乙方应及时请示报告，不得擅自决定。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)如因甲方转产、调整生产项目或情况变化，经乙方同意，可变更合同内容。(二)合同期满后即终止，双方需办理终止合同手续。若生产(工作)需要，甲方继续聘用乙方，需经乙方同意并经劳动部门批准，重新签订合同。(三)符合以下情况之一的，可以解除劳动合同：双方协商一致同意的；符合第六条第二项第五款和第六款规定的；乙方培训期满，不符合录用条件或自愿离职的；乙方非因工负伤，治疗结束后仍无法复工的。(四)出现以下情况之一的，本合同自行解除：甲方宣告破产，或处于法定整顿期间；乙方被开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有以下情况之一的，甲方有权辞退：严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度恶劣，损害消费者利益的；有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，但尚未构成刑事责任的；无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或有其他严重错误的。(六)甲方出现以下情况之一的，乙方有权辞职：劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；甲方未按合同规定发放工资，或连续两个月未支付工资的；甲方负责人侮辱乙方人格的；甲方违反劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；经国家批准应征入伍的。(七)乙方有以下情况之一的，甲方不得解除合同：合同期限未满，且不符合第六条第三项情况之一的；患有职业病或因工负伤，在治疗期限内未治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)除第六条第四款规定的情况外，甲乙双方要求解除劳动合同，必须提前半个月通知对方，并办理相关手续。七、违约责任甲方违反合同条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，需按乙方实际损失进行赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反合同条款给甲方造成经济损失的，甲方可要求乙方予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方未经甲方同意擅自离职的，需赔偿甲方元，否则甲方不予办理离职手续。八、其他约定事项(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自行承担。若甲方未提供住房补贴，每月为元；若乙方自行解决住房，