2024年单位临时工劳动合同参考样本（四篇）

第3页共3页2024年单位临时工劳动合同参考样本聘用单位（甲方）：_____受聘人（乙方）：_____依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并承诺共同遵守本合同所列各项条款。一、合同期限甲方聘用乙方在_____担任临时岗位工作，合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作职责乙方的主要工作是负责_____小学的食堂运营。三、甲方的权利与义务1.负责乙方的日常人事管理工作；2.承担乙方工资支付责任，每月支付金额为____元，大写为____元整；3.乙方需自行负责缴纳失业保证金。四、乙方的权利与义务1.接受甲方管理，按照合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位的安排或调整，遵守法律法规，确保工作任务圆满完成；2.在签订本合同时，乙方自愿遵守甲方制定的各项规章制度；3.食堂员工实行聘任制，合同每____年签订一次；4.乙方作为临时工，其工资实行包干制，每月工资为____元，于期末发放；5.乙方在寒暑假期间同样享受工资待遇。五、聘用合同的变更、解除与终止（一）乙方出现以下情形之一时，甲方有权解除合同，但需提前____天以书面形式通知乙方：1.乙方未能遵守学校管理规定，或有特殊情况需解除合同，应提前一个月提交辞呈申请。若乙方突然自行终止合同，学校在结算工资时将扣除____个月的工资，并按实际出勤天数计算；若乙方工作不负责任，未能完成合同规定的工作任务或出现重大工作失误，学校有权立即终止合同。2.乙方因疾病原因无法按时上岗。3.合同订立时依据的客观情况发生重大变化，经双方协商无法就合同变更达成协议的。（二）乙方出现以下情形之一时，甲方有权随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果，或严重违背职业道德，给单位造成极坏影响。2.旷工时间超过一天。3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序。4.违反工作规定或操作规程，导致责任事故，造成严重经济损失。5.伪造健康证明或采用其他不正当手段欺骗甲方。（三）乙方因工负伤，在学校规定的医疗期内，甲方不得与乙方解除合同。（四）合同期内，若乙方要求违约解除合同，应提前____天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间自甲方同意之日起算。（五）出现以下情形之一时，乙方可随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬。2.甲方以非法手段强迫乙方工作。（六）出现以下情形之一时，本合同自行终止：1.合同期限届满。2.其他法律法规规定的情形。六、违约责任与争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满且不符合解除合同条件的单方解除合同行为将承担违约责任。因解除合同产生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向相关仲裁机构申请仲裁。七、其他本合同自双方签字盖章之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____日期：____年____月____日乙方（签名）：_____日期：____年____月____日2024年单位临时工劳动合同参考样本（二）劳动合同书第一条合同期限（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时止。第二条工作区域或工作地点乙方的工作区域或工作地点为______。第三条工作内容和要求乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作。具体工作内容和要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。第四条管理制度和工作纪律甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。第五条工资及调整乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目亦参照此标准执行。工资调整原则：1.甲方将参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策对乙方工资进行相应调整。2.乙方可依据事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格。经相关机构认定其技术等级后，甲方将按照其相应的技术等级，参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整其工资待遇。第六条假期工资支付标准乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准，参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行。第七条停产或待工期间的工资支付因甲方原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按______执行。第八条加班工资计算基数甲方支付乙方的加班工资计算基数按甲方规章制度规定的计算基数确定。第九条工资的其他约定双方对工资的其他约定______。第十条社会保险甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。第十一条患病或非因工负伤医疗待遇乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条患职业病或因工负伤待遇乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条福利待遇甲方为乙方提供的福利待遇，参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式执行。第十四条劳动安全保护甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。第十五条安全生产制度甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。第十六条职业病防治甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条合同变更甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十八条合同变更、续订、解除、终止甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条合同解除或终止手续甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十条其他约定事项1.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。第二十一条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条合同附件以下协议作为本合同的附件。本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第二十三条合同份数及法律效力本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案2024年单位临时工劳动合同参考样本（三）甲方：_____公司乙方：_____身份证号码：_____鉴于甲方生产（工作）之需，并经劳动部门批准，同意正式招用乙方为临时工。依据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府之相关规定，经双方友好协商并达成一致，自愿订立本合同，以资共同遵守。一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方同意依据甲方工作需要，在_____岗位履行职责，并完成指派任务。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项管理制度。三、劳动保护与工作条件甲方负责为乙方提供生产所必需的劳动保护用品。乙方则应严格遵守各项安全操作规程，确保作业安全。四、工作报酬双方商定采用计件工资制，工资将按时发放，乙方不再享受其他福利待遇及费用。五、工作纪律1.乙方应服从甲方的生产安排，确保生产任务的完成及产品质量的达标。2.因特殊情况不能上班时，乙方需事先向甲方请假。3.乙方应爱护公共财产，妥善保管个人工用具，如有丢失需照价赔偿。4.未经甲方允许，乙方不得擅自携带公司任何物品离岗。六、合同变更、终止与解除1.若乙方违反甲方工作纪律，甲方有权解除合同并提前通知乙方。2.乙方如对甲方的工作安排、工资待遇或其他方面有任何不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。七、安全生产责任乙方应高度重视安全生产，严格遵守操作规程。因乙方违反操作规程而导致的事故，乙方将承担全部责任。八、合同份数与执有本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_________年____月____日____年____月____日2024年单位临时工劳动合同参考样本（四）本合同为临时工劳动合同，经甲乙双方协商一致后签订，内容如下：一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，即自动终止。二、生产工作任务：1.乙方在甲方从事_____工作。2.乙方需按照甲方设定的岗位生产、工作任务及责任制要求，完成既定的数量、质量指标或生产任务。三、生产、工作条件：1.甲方负责为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的培训与教育。2.甲方将依据国家规定及工种要求，为乙方提供劳保用品、必要的劳动工具及生产、工作条件。四、劳动报酬：1.乙方在合同期内的工资标准为：_______________________。2._________________________________________________。五、保险、福利待遇：1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人相同。医疗终结后，若乙方全部或部分丧失劳动能力，其劳动保险待遇亦与劳动合同制工人相同。对于部分丧失劳动能力并希望另谋职业的临时工，甲方将根据其工作时间长短及伤残程度，支付____至____个月本人工资总额的一次性补助费。2.乙方在合同期间患病或非因工负伤，享受与劳动合同制工人同等的医疗待遇。具体为：连续工作不满____个月的，停工医疗期限最长不得超过____个月，期间不发工资；连续工作超过____个月（含____个月）的，停工医疗期限最长不得超过____个月，同样期间不发工资。单位可视情况酌情发放生活补助费。3.乙方在合同期间死亡的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人相同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家法律法规、甲方各项规章制度，并服从甲方的领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1.甲方有权在以下情况下解除劳动合同：(一)乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件；(二)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或未痊愈；(三)乙方严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序；(四)乙方违反操作规程或用工单位规定，造成重大经济损失或严重后果；(五)乙方涉及贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为，但未达到刑事处罚标准；(六)乙方无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序；(七)乙方犯有其他严重错误。2.乙方有权在以下情况下解除劳动合同：(一)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；(二)甲方未能按照劳动合同规定支付劳动报酬；(三)乙方参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人；(四)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益。3.任何一方解除劳动合同，原则上需提前一周通知对方，并前往乙方户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违约责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据实际后果和责任大小进行赔偿。九、养老保险基金：乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按相关规定缴纳。十、其他协商事项：_________________________________。十一、未尽事宜：本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，均按相关规定执行。十二、合同份数：本合同一式三份，甲乙双方及乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方（签