下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
站名:站名:年级专业:姓名:学号:凡年级专业、姓名、学号错写、漏写或字迹不清者,成绩按零分记。…………密………………封………………线…………第1页,共2页宝鸡文理学院《绩效管理》
2021-2022学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分批阅人一、单选题(本大题共20个小题,每小题2分,共40分.在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的.)1、在进行绩效考核时,以下哪种情况可能导致考核结果出现偏差?A.考核指标不明确B.考核周期过长C.考核主体单一D.考核结果未及时反馈2、人力资源管理的核心职能是什么?A.人力资源规划B.招聘与选拔C.培训与开发D.绩效管理3、在企业进行人力资源成本核算时,以下哪种成本项目在总成本中所占比重通常较大,需要重点关注和控制?A.招聘成本B.培训成本C.薪酬成本D.离职成本4、在人力资源管理中,以下哪种方法更有助于提高员工的工作满意度和工作投入度?A.工作丰富化B.工作扩大化C.工作轮换D.以上都是5、以下哪个招聘渠道最适合招聘高级技术人才?A.校园招聘;B.网络招聘;C.专业猎头公司;D.内部推荐。6、以下哪个因素对员工的绩效影响最大?A.个人能力B.工作环境C.领导支持D.激励机制7、在人力资源规划中,以下哪个步骤是确定人力资源管理策略的关键环节?A.岗位分析;B.人力资源预测;C.制定人力资源计划;D.评估与反馈。8、在员工关系管理中,处理员工的投诉和建议需要遵循一定原则。以下哪个原则更强调及时回应和解决员工问题?A.公平公正原则B.及时处理原则C.保密原则D.以企业利益为中心原则9、人力资源管理中,绩效管理是重要环节,以下哪种绩效考核方法更注重工作结果,能够直观地反映员工的工作成效?A.目标管理法B.360度考核法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法10、人力资源管理中,以下哪个是员工职业发展的影响因素?A.个人兴趣爱好B.教育背景C.组织环境D.以上都是11、以下哪个是员工离职管理的重要环节?A.离职面谈B.离职手续办理C.离职原因分析D.以上都是12、员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪种福利属于法定福利?A.商业保险B.住房补贴C.带薪年假D.节日礼品13、对于企业的核心员工,以下哪种保留策略更侧重于长期的职业发展支持?A.提供高薪B.给予特殊福利C.制定个性化的职业发展规划D.营造良好的工作环境14、在员工关系管理中,以下哪个方面是处理员工投诉的关键?A.及时回应;B.公正处理;C.改进措施;D.以上都是。15、在人力资源管理中,以下哪个职能主要负责员工的离职管理?A.招聘与选拔;B.培训与开发;C.绩效管理;D.员工关系管理。16、某公司正在评估不同人力资源管理信息系统(HRIS)供应商的方案。以下哪个因素对于选择最合适的供应商最为关键?A.系统的功能和模块B.供应商的售后服务C.系统的价格和成本D.系统的兼容性和扩展性17、知识型员工在企业中的比重日益增加。以下哪种激励方式对知识型员工更具吸引力,能有效激发其创新和工作积极性?A.物质奖励B.职业发展机会C.工作环境改善D.荣誉表彰18、在人力资源管理的数字化转型中,以下哪个技术的应用对于提高招聘效率最为显著?A.大数据分析B.人工智能C.云计算D.区块链19、在人力资源管理中,以下哪种培训评估方法可以了解培训对企业绩效的影响?A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估20、在员工激励中,以下哪种激励方式更能满足员工的高层次需求,激发员工的内在动力?A.物质奖励B.精神奖励C.职业发展机会D.工作环境改善二、简答题(本大题共4个小题,共40分)1、(本题10分)分析如何利用人力资源管理来提升员工的创造力和创新能力?2、(本题10分)请谈谈在员工激励中,如何平衡物质激励和精神激励的关系以达到最佳激励效果?3、(本题10分)在员工离职管理中,如何通过离职面谈和数据分析,找出导致员工离职的主要原因,并采取相应的改进措施。4、(本题10分)随着老龄化社会的到来,企业的人力资源管理应如何应对员工年龄结构的变化?三、论述题(本大题共2个小题,共20分)1、(本题10分)论述如何建立科
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 宝鸡文理学院《素描(人体)》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 现代商业银行内控机制的法律问题研究
- 家用切肉机项目可行性实施报告
- 工业用垃圾焚化炉市场环境与对策分析
- 晒蓝图设备项目可行性实施报告
- 恢复和回收制冷剂气体用压缩机项目可行性实施报告
- 2024年学校实验室管理规章制度
- 抽绳包项目评价分析报告
- 拔钉钳项目评价分析报告
- 高考化学真题分项汇编(全国适用十年2014-2023)专题01 化学常识 化学与生活(原卷卷)
- 蓝色插画风预防灾害国际减灾日(第35个国际减灾日)
- 电动汽车充电设施及场站测试评价规范第2部分:场站设施
- 重庆市拔尖强基联盟2025届高三上学期10月联合考试地理含答案
- 第一单元分数乘法应用题(专项训练)(含答案)-2024-2025学年人教版六年级数学上册
- 教师资格考试《高中地理专业面试》真题一
- 2024抖音电商茶叶行业分析报告
- 高等传热学全册课件
- 培优课:与圆有关的最值问题 教学设计-2024-2025学年高二上学期数学苏教版(2019)选择性必修第一册
- 江苏省沭阳县如东实验学校2023-2024学年九年级上学期期中道德与法治试题
- 构建水利安全生产风险管控六项机制工作指导手册(正文部分)
- 药品经营质量管理规范培训课件
评论
0/150
提交评论