2024版劳动合同仲裁应诉答辩书范本

2024版劳动合同仲裁应诉答辩书范本一、答辩人基本信息答辩人：（姓名）性别：男/女身份证号：住址：××省××市××区××路××号联系电话：13×××××××××二、仲裁请求1.驳回申诉人提出的各项仲裁请求；2.请求仲裁委员会依法作出公正裁决；3.申诉人承担本案的全部仲裁费用。三、事实与理由（一）事实部分1.答辩人与申诉人于××年××月××日签订了为期×年的劳动合同，合同期间双方均认真履行了各自的义务。2.在劳动合同履行过程中，答辩人严格遵守公司规章制度，认真完成工作任务，并未出现违反劳动合同的行为。3.申诉人提出的解除劳动合同理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同。4.答辩人在劳动合同解除前，已按照公司规定提前通知申诉人，并办理了工作交接手续。（二）理由部分1.申诉人解除劳动合同的理由不成立，答辩人不存在违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。在本案中，申诉人并未提供充分证据证明答辩人存在上述法定解除劳动合同的情形。因此，申诉人解除劳动合同的行为违法。2.答辩人要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在本案中，答辩人要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金，具有法律依据。3.申诉人应承担本案的全部仲裁费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，本案的仲裁费用应由申诉人承担。答辩人请求仲裁委员会依法作出公正裁决，驳回申诉人的各项仲裁请求，并要求申诉人承担本案的全部仲裁费用。四、证据提交1.劳动合同一份，证明答辩人与申诉人之间存在合法的劳动合同关系；2.答辩人的工作记录、考勤表、业绩报告等，证明答辩人在合同期间认真履行了工作职责；3.公司规章制度复印件，证明答辩人未违反公司规定；4.答辩人提前通知申诉人解除劳动合同的书面材料，包括电子邮件、短信等；5.工作交接清单，证明答辩人在解除劳动合同前已妥善办理工作交接。五、法律适用1.《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，特别是关于劳动合同解除、经济补偿的规定；2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款，特别是关于仲裁程序、仲裁费用承担的规定；3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。六、答辩意见1.申诉人提出的解除劳动合同理由不符合实际情况，答辩人对此表示强烈不满和抗议。答辩人始终秉持诚实守信的原则，为申诉人提供了优质的工作成果。2.申诉人在解除劳动合同过程中，未遵循法定程序，未与答辩人进行充分沟通，侵犯了答辩人的合法权益。3.答辩人要求仲裁委员会查明事实真相，依法作出公正裁决，维护劳动者的合法权益。4.答辩人坚信，在法律法规的保障下，自己的合法权益终将得到维护。在此，也呼吁申诉人尊重法律，尊重劳动者，共同营造和谐的劳动关系。七、敬请仲裁委员会予以关注并采纳答辩人的意见。答辩人：（签名）××年××月××日八、补充说明1.答辩人在职期间，曾多次获得申诉人的表彰和奖励，这充分证明了答辩人的工作能力和业绩得到了申诉人的认可。2.答辩人在劳动合同解除后，积极寻求新的就业机会，但由于申诉人的不当解除行为，给答辩人的职业发展和生活造成了极大的困扰和损失。3.答辩人希望仲裁委员会在审理本案时，能够考虑到答辩人因申诉人违法解除劳动合同所遭受的精神压力和经济损失。九、和解意愿答辩人始终认为，和谐的劳动关系是企业发展的基石。因此，答辩人愿意在仲裁委员会的主持下，与申诉人就劳动合同解除一事进行和解。如果申诉人愿意撤回其不当的解除行为，并与答辩人协商一致，答辩人愿意放弃部分权利，以达成和解。十、请求仲裁委员会关注的事项1.请仲裁委员会关注申诉人在劳动合同管理方面的不规范操作，以避免类似事件再次发生，保护更多劳动者的合法权益。2.请仲裁委员会在审理过程中，充分考虑答辩人因申诉人违法行为所遭受的损失，依法作出合理的裁决。3.请仲裁委员会对申诉人的违法行为给予必要的警示，以促进其改进管理，维护劳动市场的公平正义。十一、结束语答辩人再次对仲裁委员会的工作表示敬意，并对仲裁委员