公司考勤管理制度（汇编1）

公司考勤管理制度

第一条职责

1、总经办：

1）对照员工休假标准，办理员工请假和销假手续

2）汇总各部门考勤情况，编制全公司月度出勤统计

3）执行考勤处罚标准，针对违反制度现象提出处罚意见

2、各部门：督促部门员工严格遵守考勤制度和纪律，负责本部门人员考勤

监督，权责范围内的假类审批。

第二条工作时间

夏季作息时间5月1日―9月30日

上午8:40—12:00下午14:00—18:00

冬季作息时间10月1日一4月30日

上午8:40—12:00下午13:30—17:30

第三条休假时间

1、员工每月休假4天，周一为休假时间，如遇特殊情况可在周二至周四轮

休；当周不休视为自动放弃，不能连续休假（总经理批准的除外）。

2、正常休假需提前一天向部门领导请示，报总经办，经批准方可休假，

若随意休假，以事假处理并扣发当天工资。

第四条考勤管理

1、公司的考勤管理由总经办统一负责，总经办指定专人负责考勤管理并负

责监督实施。

2、公司执行严格的考勤管理，所有员工实行钉钉打卡制度，上下班到公司

指定地点进行打卡，办公室员工上下班必须实行考勤打卡管理，打卡结果作为每

月发放工资和考核的依据之一。

3、公司考勤打卡分两种：客服部、设计部、市场部、财务部、办公室每天

实行四次打卡；工程部每天实行两次打卡。若有特殊情况由管理部门做临时变动

通知。

4、员工凡在工作时间因公外出，须签到。

因公外山；工作时间离开设定的常驻办公地点，每到达一外办事目的地，需

“签到”一次，其余工作期间不需要签到；请（休）假期间不允许签到。

使用方法：用手机点击“钉钉”软件一“工作”一“签到”后：

（1）在“备注”栏内填写外出办事地点或事项

（2）在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传（在该软件内拍

摄的照片自带日期、姓名等水印）。

管理方法：部门负责人可随时查看部门内员工的签到情况，公司领导可随时

查看全体员工的签到情况。（用手机点击“钉钉”软件一“工作”一“签到”一

“足迹”一可选择范围和日期。

5、迟到：每次迟到或早退在10分钟（含10分钟）以内者，每次罚款10

元；迟到或早退10分钟以上至30分钟以内，每次罚款20元；迟到或早退时间

超过30分钟的按旷工半天处理，旷工一天，扣除当日三倍工资；一个月内累计

旷工3天、一年内累计旷工7天的解除劳动关系。

6、缺卡说明

员工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡或签到。

使用方法：用手机点击“钉钉”软件一“工作”一“审批”-“缺卡说明”，

填报缺卡日期、事由并说明。

管理方法：由于个人疏忽未打卡的填报，每月认可两次，其余的均按迟到、

早退、旷工等情形处理。

7-,工作时间因工外出人员到前台告知并进行登记，当天回来自行注销回来

记录，当天不注销或忘记注销的扣除107G/1次。

8、办公时间非工作外出，应经部门经理同意方可外出，外出时间超过1小

时按事假处理。

第五条旷工管理

1、以下情况视为旷工处理：

1）员工未请假或请假未获审批而擅自离开本职岗位者；

2）请假期满逾期不归且未续假者；

3）不服从工作安排按时到工作岗位报到者。

2、处罚措施

旷工处罚措施

半天扣罚天工资的1.5倍

全天扣罚一天工资的3倍

一个月内连续或累计超过3天者解除劳动关系

全年累计7天（含7天）以上解除劳动关系

试用期员工，试用期内旷工超过3天或事假超过试用期限7天者，公司

可随时停止试用，予以解雇。

第六条请假管理

1、请假由公司各部门经理和总经办负责人共同管理，各部门经理负责请假

的具体审批，总经办负责登记备案。

2、员工请假应事先办理请假手续，如实填写《员工请假单》，请假事由和请

假天数以及假期工作安排，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工

请假单》交总经办备案，并将工作进行授权或委托后方能休假。

3、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假

手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上

班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计请假天数按审批权限由有权限

批假的领导审批。

4、员工请假一天由部门经理批准，二天以上必须通过总经理批准并报总经

理办公室。

5、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾

病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

6、部门经理请假必须通过总经理批准并报总经理办公室。

第七条员工休假管理

休假假别（休假天数包含了休假期间的调休和国家法定假日，不再另计）。

1、工伤假：员工因公负伤或致伤残者，经属地劳动鉴定委员会确认为工

伤的，依《劳动法》及相关规定内容休假。

2、事假：员工因私请假需事前履行请假手续，事假最少以半天为计算单

位。

3、病假：员工因病经权责领导审批后可休病假，员工出具正规医院开具

诊断证明、病历及病情报告等。

第六款公司环境卫生值日管理制度

第一条公司办公室是公共场所，本公司员工应负有打扫卫生，维护办公环

境的责任与义务。

第二条为保持办公室环境干净、卫生、整洁，公司规定一律实行员工轮流

打扫卫生清洁值班制，当轮流到本人值班时不允许休假或请事假（特殊情况除外）。

第三条值班员工应在上班前半小时做好当日清洁或下班后做好次日清洁，

打扫卫生应做到：一打扫、二拖地板、三擦办公桌椅、四卫生间冲洗干净、五将

清扫垃圾及其他杂物集中放到指定地点、六要把桌椅、烟缸、茶叶盒、茶杯等物

品摆放整齐。

第四条办公司所有员工都有义务执行轮流值班的义务，根据员工来公司的

时间长短来进行排序，每逢节假口需要在公司值班的，必须无条件遵守。

第五条每日中午公司将派人在公司进行值班，根据办公室人员进行有效排

序，轮到值班的人员中午不许外出，必须履行值班的义务和按规定来执行。（如

有特殊情况请自行调整交接）

第六条本公司员工应讲究公共道德，不准随地吐痰、不准乱扔果皮、纸屑、

烟头，不准把公文包、手提袋随便乱摆乱放，应当自觉放到橱柜内。

第七条本公司员工应爱护公物，爱护公司财产。对电脑、打印机、装订机、

饮水机、打卡机、电话机、办公桌椅要轻搬轻放，对其它办公用品用后要归还原

处，不准要用就拿，不用就到处乱放。

第八条以上各项规定请自觉遵守执行，若不按时参与值班打扫清洁卫生者，

给予20元的处罚，并罚重做大卫生一次，一次卫生打扫不干净彻底者，给予处

罚重做大卫生一次。

第七款公司奖惩制度

一、办公违纪处罚规定

1、上下班迟到早退，罚款10元

2、迟到后忘记打卡或不打卡，罚款10-100元

3、无关人员帮助其他同事代打卡，罚款100元

4、外出人员出门不登记，回来不注销，罚款20元

5、外出人员登记与出门油查情况不符合，罚款100元

6、上班铃响后在办公室进餐吃东西，罚款20元

7、上班时间吃零食，罚款10元

8、上班看与工作无关的农刊书籍，罚款10元

9、上班做与本职工作无关的事情，罚款20元

10、上班所带公文包、雨伞等乱摆乱放，罚款10元

11、下班时个人使用工具资料乱放，罚款10元

12、上班时间在办区大声喧哗，罚款10元

13、上班脱岗、串岗，罚款10元

14、上班因公外出不请示及说明去向，回来不注销，罚款50元

15、上班上网、玩游戏（上班时间罚款100元，下班时间罚款50元）

16、上班打瞌睡、睡觉，罚款20元

17、上班听音乐、唱小曲、跳舞，罚款10元

18、上班用公司电话打私人电话，用私人手机接打私人电话时间过长（一次

罚款50元）

19、上班谈情说爱，罚款10元

20、上班与他人说粗话脏话，罚款10元

21、上班与他人吵架动武，罚款10元

22、上班穿拖鞋、打赤膊，罚款10元

23、上班穿西装短裤、超短裙、背心，罚款10元

24、上班在办公室抽烟及陪客户抽烟，罚款10元

25、上班打牌、斗地主、赌博，罚款10元

26、上班把腿跷到椅子上，罚款10元

27、上班脱鞋子、光脚丫子，罚款10元

28、乱扔果皮、烟头、纸片，罚款10元

29、上班开会、学习玩手机、接听电话，罚款10元

30、上班不带工作牌（包括任何开会时间），罚款10元

31、上下班用公司茶水间茶叶、纸杯，罚款10元

32、如当天有规定不穿规定的制服，罚款50元

33、设计图纸不准外传、办公用品不准外借

34、私自对客户作出承诺，罚款100-1000元

35、公司管理规章制度和重大决策对外泄密，按公司相关制度处罚。

36、把茶叶烟头等容易堵塞的东西倒入水池，，罚款10元

37、随意损坏公司办公用品，照价赔尝。

38、规定中午值班不遵守的，下班不关电脑的，罚款50元

39、规定做卫生不遵守的，罚款20元

40、做卫生后忘记关掉电源水源的，罚款10元

41、谈客户时嚼口香糖，罚款10元

以上四十一条规章制，大家严格遵守

二、如有下列情形，公司将视具体情况给予先进奖励金额50元―2000元或

者提供晋升机会。

1、为公司改进管理制度取得显著成效者；

2、极富有敬业精神，在公司员工中起到模范带头作用者；

3、在公司管理方面有开拓精神并实施有效措施、对管理工作做出突出业绩

者；

4、在行业技能评比活动或比赛项目上取得突出成绩为公司带来美誉度者；

5、个人业务量突出并无客户投诉者；

6、为公司带来高额定单并且获得客户认可者；

7、独立完成整体楼盘入驻并获得大量业务订单者；

8、为社会作出突出成就得到公众称赞者；

9、每月绩效考核评为优秀者；

10、每月底完成公司规定产值任务者;

11、公司组织外部活动表现突出者；

12、个人工作突出受到业主认可并送锦旗表扬者。

13、对做私单举报者，一经查实，将对举报者给予2000元的奖励，并对举

报人绝对保密。

三、对以下行为之一者，公司将视情节轻重、给予相应违规罚款50-500

元。后果大小程度给予警告或书面警告处分。造成损失过大的除承担相应罚款、

相应赔偿责任外还将给予行业除名制，并追究其法律责任。

1、工作态度不认真，屡违反工作纪律不听从主管教育者；

2、损害公司企业形象者；

3、外出人员不认真填写外出考勤统计表或弄虚做假者；

4、拒不服从部门经理的工作安排与分配，顶撞部门经理影响同事、部门之

间、上下级之间的团结工作关系及公司利益者；

5、玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失者；

6、工作中发生严重意外情况而不及时通知公司、故意隐瞒者；

7、虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；

8、擅自纂改纪录或伪造各类年报、报表、人事资料；

9、违反公司制定的操作规程、工艺标准、质量验收标准造成经济损失者；

10、恶意攻击同事或他人；给他人生活及工作带来负面影响者；

11、有欺骗公司、客户、合作厂家及业主行为并给公司造成不良影响者；

12、泄露公司机密者；

13、在施工现场擅自变更施工图纸者；

14、在施工现场未做好安全防范工作者；

15、在施工现场未按验收程序进行工程验收者；

16、对待业主态度不友善、不切实际者；

17、蓄意让业主购买装饰材料、零散用品、生活用品者；

18、在施工过程中蓄意散布谣言与事实不符者；

19、违反社区管理、社会治安管理规定及一切法律法规者；

20、因其他违规行为不适于在现场有岗位就职者；

21、无视公司管理制度，随意行事者；

22、月绩效考核不及格者；

23、外出人员不认真填写外出考勤统计表。弄虚作假者；

24、对卫生值班不认真，处罚重做而坚持不做者。

25、公司所有人员在外承接私单的，将扣除所有未发提成及工资，并给予开

除，经查实以冒充公司名义承接私单的扣除所有提成及工资，并将当事人在三峡

日报和商报公开开除；为他人提供方便，如“泄露公司信息，管理制度，经营方

式，设计图纸和施工等“，一次罚款1000元并停发当月工资，扣除当月提成，对

职务降职一级；对知情不报和包庇，提供虚假材料者一次罚款1000元，对有打

击报复行为者将双倍处罚，严重者讲移交司法机关。

四、员工有下列行为者予以除名：

（1）一个月内旷工3天（含3天）或6个月累计旷工超过5次（含5次）者;

⑵故意泄露公司商业秘密者；

⑶盗窃公司或同事财物情节重大者；

（4）不遵守公司制度，不服从管理，顶撞领导，谩骂同事，与员工打架者；

⑸营私舞弊、挪用公款、行贿受贿情节严重者；

（6）利用公司名义在外招摇撞骗，造成公司重大损失者；

⑺在办公区域吸烟或在工作施工区域内严重违反安全规程者；

（8）在工作区域聚众赌博者；

（9）吸食、传递、经营神经类兴奋药品、毒品或其他替代类品者；

⑩恶意诋毁公司名誉，造成恶劣社会影响者；

（11）被公安等司法部门给予拘留、刑事处理者；

⑫其他违反国家法律法规，公司政令者。

考勤管理制度

为维护正常工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的

纪律观念，根据国家相关法律法规及《劳动法》的规定，结

合公司实际情况，制定本制度。

第一章考勤规定

第一条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工

作秩序，提高企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认

识，自觉、认真执行考勤制度。

第二条本制度适用于公司全体人员，公司考勤管理由

人事管理部门负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤

工作负有监督的义务。考勤记录作为个人工作考评的参考依

据。

第三条工作时间

（一）工作时间为每个工作日的上午8:00-12:00;下午

2:30-5:30（夏令时为15:00-18:00）。周末、节假日前的最

后一个工作日下午可以提前半个小时下班，周末、节假日后

第一个工作日及周四上午可延迟半个小时上班。

（-）轮班人员原则上按四个班次三班倒排班，轮班人员

按实际排班时间执行。

（三）值班执行24小时值班制，周末值班时间为上午

8:30-12:00;下午15:00-17:30（冬令时15:00-17:00）,其

余时间不得离开开发区内；法定节假日、按上级部门或公司

有关规定启动应急响应值班的排班表执行。

第四条考勤办法

（-）公司实行打卡制度。员工应亲自打卡，严禁员工

之间以假指纹或其他形式代打卡。原则上上班前30分钟、

下班后30分钟以内为有效签到时间。在规定上班时间后打

卡的视为迟到，在规定下班时间前打卡的视为早退。在规定

上班时间1小时后打卡或未在事前履行请假或报告手续擅自

离岗的视为旷工。

（二）轮班人员应在规定的交接班时间内打卡。

（三）公司驻工地现场的业主代表无法在公司打卡的由

所在部门负责考勤。

（四）食堂人员在保障员工正常用餐的情况下，下午上

班时间可推迟1小时打卡。

（五）公司高层后备干部及以上管理人员不用执行打卡

制度。

第五条无法打卡情况

（-）员工因公务出差的需提前向部门负责人报备并填

写《出差申请单》。

（二）员工因公事无法打卡的应提前向部门负责人报

备，并填写《考勤补充登记表》，考勤补充登记部门负责人以

下人员登记表由部门负责人确认，部门负责人由分管领导确

认。

（三）各部门负责人应公平公正对员工的考勤进行确

认，若有包庇、瞒报等行为，一经发现将上报公司总经理办

公会研究并按相关规定给予处罚。

第六条加班

（-）中层副职及以下人员

2

因工作需要加班的圆是前填写《加班申请单》。程序为：

加班人一部门负责人意见T分管领导批准—各部门负责考勤

管理的人员汇总。

（二）中层副职以上人员

因工作需要加班的财是前填写《加班申请单》。程序为：

加班人一分管领导批准一总经理批准一各部门负责考勤管

理的人员汇总。

第七条值班

（-）周末值班：为了保障公司安全生产，管理部门由

综合部统一安排公司员工在休息日值班，带班人员由管理部

门负责人带班（不含管网维护部及生产部门），值班人员必

须在值班室值班；生产部门、管网维护部及驻工地现场业主

代表由所在部门自行排班并严格控制排班人数及天数。排班

原则上每人每月排班不超过4天（特殊岗位且人数少的情况

除外），生产部门必须设置值班电话，排班情况需报综合部

备案。值班人员不得请假,换班需提前报备综合部。

（二）法定节假日、按上级部门或公司有关规定启动应

急响应值班的由安监办统一排班。

（三）值班人员应严格按照值班时间在岗值班，禁止脱

区）O

第八条请假规定

（-）请假人均须填写《请假条》，写明请假的理由、

起止时间，经批准后提交至各部门负责考勤管理的人员。

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（二）请假程序

1、部门负责人以下人员请假程序

（1）请假1天以内的程序为：请假人一部门负责人批

准一各部门负责考勤管理的人员汇总。

（2）请假1天以上3天（含）以内的程序为：请假人

一部门负责人意见一公司分管领导批准—各部门负责考勤管

理的人员汇总。

（3）请假4天（含）以上的程序为：请假人一部门负

责人意见一公司分管领导批准一公司总经理（或总经理授权

的领导）审批—各部门负责考勤管理的人员汇总。

2、部门负责人请假程序

请假人一公司分管领导意见一总经理（或总经理授权的

领导）批准一各部门负责考勤管理的人员汇总。

（三）事假：员工请事假原则上月累计不得超过4天，

年累计不得超过30天。

（四）病假：员工因患病期E因工负伤，需要停止工作

进行医疗时，病假超过3（含）个工作日的需持县级及以上

医院病假证明，如无法提供证明视为事假。

（五）各部门负责考勤管理的人员统一将部门负责人或

公司领导确认的《请假条》、《出差申请单》、《考勤补充

登记表》、《加班申请单》于次月3日前汇总到人事管理部

门存档，未履行请假、外出程序的视同旷工处理。

第九条假期

公司员工除享受国家法定的节假日以外，还享有婚假、

产假、年休假、探亲假、工伤假、网E殳等假期，以上假期均

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需履行相关的审批手续。

（-）婚假：根据《福建省人口与计划生育条例》的规

定，依法办理结婚登记的职工，可享受15天婚假。

（二）产假

1、怀孕女职工在劳动时间内进行必须的产前检查，所

需时间计入劳动时间。

2、符合《福建省人口与计划生育条例》规定的女职工

产假为158至180天（具体可休假时间以公司最终批准为

准）；男方可请照顾假15天。

3、女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术

资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享

有产假。怀孕未满4个月流产的，产假为15天；怀孕满4

个月流产的,产假为42天。

4、女职工产假期间由社会保险机构支付生育保险待遇，

公司发放岗位工资，不享受公司月绩效考核工资。

（三）年休假:在公司连续工作1年以上的（以公司正式

聘用时间计算），以满周年的次月起享受带薪年休假。

年休假的安排应以保障工作需要为前提。根据《职工带

薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年

的，年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天已

满20年的，年休假15天执行。工作年限认定按养老保险机

构连续工龄的统计口径计算。

（四）探亲假：指员工在公休假日不能与配偶或父母团

聚的带薪休假。探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规

定》执行。

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（五）工伤假：因公负伤，因公致残，持医院诊断证明

经人事管理部门核实确认，可给予请工伤假，天数按工伤保

险部门核定的停工留薪时间确定，工伤期间工资、保险等待

遇按照《工伤保险条例》执行。

（六）丧假:职工直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父

母、配偶、子女）死亡的可享有3天带薪丧假。

（七）在婚假、产假、陪护假、探亲假时间内如遇公休

假和法定假的不另行顺延或补假、补休。

第二章劳动纪律的管理与应用

第十条考勤结果的应用

（-）加班

员工因工作需要加班的按国家相关法律规定发放加班

费。公司员工加班以小时数计，每小时平均工资二岗位工资

/21.75/8,加班费四舍五入取整发放。

（二）值班

L员工值班按国家相关法律规定发放值班补贴，值班

补贴按日平均工资二岗位工资/21.75计，值班补贴以四舍五

入取裁放。

2、高层后备干部及以上人员值班以排班表为依据，据

实发放。

3、值班与加班属同一天的，按值班发放值班补贴，不

再叠加加班费用。

（三）事假

事假按日平均工资=岗位工资/21.75的标准扣发薪金。

当年度累计事假超过30天的，年终绩效工资按50%发放。

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(四)病假

1、员工请病假在1个月(含)内的，按日平均工资二

岗位工资/21.75/2的标准扣发薪金。

2、员工申请1个月以上病假的，须符合非因工伤医疗

期待遇条件。公司规定的非因工伤医疗期待遇条件如下：

(1)工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以

下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；

(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五

年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期

为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十

五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月;二十年以上的，

医疗期为二十四个月。

3、病假在1个月以上6个月(含)以内且符合享受非

因工伤医疗期待遇的，可按下列标准享有疾病休假工资：

⑴公司工龄不满2年的，按本人岗位工资的60%计发。

(2)公司工龄满2年不满4年的，按本人岗位工资的70%

计发。

⑶公司工龄满4年不满6年的，按本人岗位工资的80%

计发。

(4)公司工龄满6年不满8年的，按本人岗位工资的90%

计发。

⑸公司工龄满8年及以上的,按本人岗位工资的100%

计发。

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4、病假6个月以上24个月（含）以内且符合享受非因

工伤医疗期待遇的，可按下列标准享有疾病救济费，公司停

止支付疾病休假工资：

⑴公司工龄不满1年的，按本人岗位工资的40%计发。

（2）公司工龄满1年不满3年的,按本人岗位工资的50%

计发。

⑶公司工龄满3年及以上的，按本人岗位工资的60%计

发。

5、病24个月以上且符合享受非工伤医疗期待遇的特

殊病情按照相关规定办理。

6、岗位工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准

执行。

（五）迟到、早退、旷工

每月迟到、早退累计达5次者，记旷工一天。年度内累

计旷工五天及以上者予以解除劳动合同，辞退处理。

第十一条劳动纪律检查

人事管理部门或监察部门负责对全公司劳动纪律的管理

和监督检查，不定时组织人员进行检查，对违反纪律者上

报总经理办公会研究并按相关规定给予处罚。

第三章附则

第十二条本制度解释权归公司人事管理部门。

第十三条本制度为试行规定，今后将根据国家政策有

关规定的变化情况，结合公司经营管理的实际需要，进行必

要调整。

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第十四条本制度经公司经营班子会议研究通过后执

行。

附件1.请假条

附件2.出差申请单

附件3.加班申请单

附件4.考勤补充登记表

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附件1:公司请假条

日期：年月日

姓名部门

请假时间年月日时至年月日时止请假天数

请假事由

部门意见

分管领导意见

总经理

审批

备注请假天数按大写人民币数字填写，如：壹天、贰天等。

啕的2：：出差申请单

部门：加班申请单年月日

姓名

批准出差地点省市（地区）县天数

出差事由

预借额度（大写人民币）.万千百十¥：

部门意见财务部门意见

分管领导意见总经理审批

备注：1、开发区范围外需填写此单；2、此单据作为差旅费报销凭证；3、此单复印件报综合部存档；

4、若涉及借款应报财务部门审核；5、出差天数按大写人民币数字填写，如：壹天、贰天等。

日期：年月日

姓名部门

加班时间年月日时至年月日时止总天数

加班地点

加班事由

部门意见

分管领导意见

总经理审批

备注加班天数按大写人民币数字填写，如：半天、壹天、丈天等。

附件4：

漳州市古雷水务发展有限公司考勤补充登记表

H期W1姓名时间事由♦注

公司考勤管理办法

总则

1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及

公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行；

2、公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督

义务；

3、公司考勤管理采用指纹签到系统，公司于食堂处安装一台指纹考勤机供全体员工记录

出勤使用；按公司规定的作息时间指纹考勤实行每天一次签到和一次签退；指纹考勤机

是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵

守工作时间，上下班按时考勤；

4、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。各部门员工应

按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项的

核批、记录及相关资料的存档备查工作。综合部门将于每月末审核统计员工出勤情况，并

根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整；

5、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。

第一章考勤机使用注意事项

1、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物

质留在指纹采集窗口上，也不要月尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏情形将对其通

告批评并要求其核价赔偿；

2、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。如考勤机出现故障或出现其他不能

解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求

其核价赔偿；

3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心

，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，

并且覆盖尽可能大的面积。不要近直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；

也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕

后方能离开；

4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签

到的，员工到班到岗（含值勤日）必须签到/签退。

5、除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。

第二章具体规定

第一条工作时间

1、公司工作时间实习季节区分制：

冬季（10月1日-4月30日）工作时间为上午：8:00—11:30,下午：1:00—5:30；

夏季（5月1日-9月30日）工作时间为上午：8:00—11:30,下午：1:30—6:00；

因季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准；

2、公司实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门及人员公休日

值班的，相关部门及人员应予配合；

3、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的规定作给假及调

休处理。

第二条迟到、早退

1、工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退；超

过十五分钟后到班者以旷工（职）半日论，提前十五分钟以上下班者，以旷工（职）半

日论，因审批确认的特殊情况而致签到/签退有此情形的除外；

2、员，每迟到早退一次，扣款10元以示处罚，部门负贡人迟到早退的，每一次扣款20

元以示处罚；员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工（职）半日论，；

3、迟到早退情节严重、屡教不改者，公司有权视情形给予通报批评、扣除一定比例的月

度绩效工资直至解除劳动合同等不同程度的处罚措施；

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况不能按时到班的，应及时电话告知公司总经理、

部门主管并报综合部知悉，到班后及时补充《考勤特殊情况说明》交存综合部，经核查

属实且报备手续齐全的，综合部门予以记录后不作迟到早退处理：

5、员工实际到勤但忘记指纹签到/签退或因考勤机故障无法指纹签到/签退或因公外出或

其他特殊情况未能指纹签到/签退的，需及时填写《考勤特殊情况说明》按流程呈批后交

综合部门考勤登记备查，本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经

审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工（职）状态

予以处理；

6、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的

20%以示处罚。

第三条请假

1、下门主管以下人员请假半天及以下者由部门主管批准，部门主管以下人员请假半天以

上者及部门主管请假的由公司总经理批准，所有在职员工请假三天及以上的由公司董事

长批准，副总经理、总经理及董事长秘书请假由董事长批准；

2、因需请假人员经核准允许休假的均须在综合部门备案以便工作协调和紧急联络。部门

主管及以下员工休假的需持书面《员工请假单》按流程呈批后于休假前一个工作日下班

前交存综合部，副总以上人员经董事长批准同意请假的，口头通知到综合部即可。因事

发突然未能提前呈批但己征得口头同意的，应及时补充相关书面文件交存综合部门，否

则一律按照旷工（职）处理；

3、因享受年休假、国家法律规定的相关员工假（婚假、产假/陪产假、计生假、丧假等）

的请假人员在条件允许的情况下应提前按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说

明》并至少提前一个工作周报备综合部；

4、员工因获准享受本办法所列法定带薪假/薪资补贴假的，应填写《考勤特殊情况说明》

交综合部备案供核算薪资使用；因一般事假及普通病假可不予填写呈批《考勤特殊情况

说明》；实际迟到早退、旷工（旷职）的，不可填具呈批《考勤特殊情况说明》，否则一律

按照伪造出勤记录论处；本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经审

批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工（职）状态予以

处理；

4、员工休假期间达3天以上（含3天）的需做好相关工作交接并在休假期间保持联络畅

通以及时应对紧急工作处理情形。经获准休假3天以上的员工，应填写《日常工作交接

单》按流程呈批核实工作交接情况，并于休假前一个工作日下班前交存综合部。

5、未按规定请假即休假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工（职）论处且将扣除月度

绩效工资的10%以示处罚；伪造请假事由或请假手续者，一经查明属实，以旷工（职）论

处且将扣除月度绩效工资的20%以示处罚。

第四条病假

1、员工因病不能正常上班者，应填写《员工请假单》按照请假流程提前呈批，并应于休

2

假前一个工作日下班前交存综合部；连续请病假两个工作日以上（不含两日）者，必须

取得区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并

扣除月度绩效工资的10%以示处罚；

2、员_1_因急发病情需请假的，应由本人或由直系亲属向其所在部门领导及公司总经埋请

假，经批准方可休假；员工必须在病愈上班后两日内向综合部报备补充的流程文件，连续

请病假两个工作日以上（不含两日）的，还需提交区级以上公立医院开据的休假证明，

如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示处罚；

3、非需住院治疗的一般病假，病假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；

4、员工患病及非因公伤需要接受住院治疗的，凭病历及医院证明可申请病假，公司将根

据员工病情严重程度给予一定的医疗期，医疗期间公司按照当地最低工资标准支付病假

工资；超过医疗期仍未痊愈者，按事假处理，扣除相应的事假考勤款；

5、无正当理由或虚构谎报病假者，一经查实，公司将视情形给予通报批评、扣除绩效工

资直至解除劳动关系等不同程度的处罚措施。

第五条事假

1、员工因私人事务须作请假处理的，应填写《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》按照

规定的请假流程呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部。未按规定报批报备

而擅自休假的，一律按照旷工（职）处理；

2、事假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；

3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需在外出办理业务前向部门

主管（或其授权人）申明外出原因及返回公司的时间，否则按外出办私事处理。上班时间外

出办私事者，一经发现，即按照旷工（职）处理；

4、员工每年累积事假不得超过12天，超过12天的一律以旷工（职）论。

第六条年休假

1、员工在公司累计工作满一年的，享受每年5个日历日的年假；工作年限每增加一年假

期增加一日，但最长假期不超过15个日历日；

2、员工申请年休假的，应按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并至少提

前10个工作日报备综合部；

3、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年；

4、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

5、员工本年累计事假8天以」一的，不享受当年的年休假。

第七条婚假

1、员工请婚假，需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并应至少提前10

个工作日报备至综合部；员工应于婚假后及时向综合部提供结婚证书作为相关事实证明；

2、适龄结婚的享受婚假3天，晚婚者（男方满25周岁、女方满23周岁）享受婚假7天；

3、员工婚假期间享受本岗位基本工资收入。

第八条产假及计生假

1、产假期间严格按照国家规定执行。

2、公司对参保员工不另行计发生育津贴，员工由于生育所产生的一切检查和医疗费用都

将根据天津市政策予以报销，由员工本人产后到天津市生育保险处办理，公司综合部门

予以必要的协助；

3、员工休产假/陪产假及法律规定的其他计生假前提交医院证明，按公司规定的流程填具

《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》呈批报备。

3

4、员工产假期间享受本岗位基本工资收入。

第九条丧假

1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、大妻及满周岁的子女）死亡，公司

将酌情给予1・3天丧假（不含法定节假日、公休日）。

2、员工办理丧假需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并报综合部备案；

3、员工丧假期间享受本岗位基本工资收入。

第十条工伤假

1、员工因工受伤，由其所在部门及时通知综合部；根据情况严重程度，综合部于48小

时内到工伤部门报案；

2、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经公司确认确不能出勤，核给工

伤假的，按照员工月平均工资的60%予以发放；工伤假期期满应主动复职，否则一律按

照旷工（职）处理。

第H^一条值勤

1、公司值勤分为：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本办法

执行；

2、公司休假日（周末公休日及部分法定节假日）值日由部门职员轮流排班执行，财务部

无特殊情况可不排班值勤，综合部应保证每值班日有一人值勤，工程部门应保证每值班

日有所在部门50%以上的人员值勒；副总经理以上人员均免值勤；

3、公司各部门负责人负责协调、监督本部门值勤安排，并应于每周五下午将本部门本周

值班人员安排报综合部，由综合部统一公示记录；

4、值勤人员职责如下：

1）代理收受保管公私函件及电文；

2）接待来客，收听电话及整理收文并归放各部门、各办公室；

3）巡察本公司办公区、接待区，注意电气安全、电气节约及清洁卫生工作，并预防窃盗

及其他可能危害公司安全的事项；

4）处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告部门负责人及公司总经理及董事长；

必要时，亦得请示总经理及董事长办理后办理；

5、值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因病或因故确实不能到值者，应事先自行委托

本公司同职人员代值并向综合部报备，经委托代值的，其一切责任则由代值人员承担；

经取得公司总经理及董事长同意而免于值班的，经报备综合部可不予值勤安排。

6、公司值夜另有专人担任，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应注意人员的来

往走动，灯火管理及门户安全等事项。

7、公休日值日时间原则上与日常上下班时间一致，经总经理及董事长核准可稍晚于上班

日工作时间到班或稍早于下班时离班；值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以

内的时间为限，但需候接替人接值后始可离班。

8、在岗人员薪资给予已包括工作时间因素在内，故公司不另行报支加班费，但值班期间

公司提供全天工作餐，并在每月计算考勤扣除以核定月工资表时将值班天数与法定工作

天数并行计算以作平衡，值班一天为正常上班的半天计算，故各部门值班人员务必及时

报综合部门记录备查。

9、违反上述值勤规定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做迟到/早退/旷工（职）

力卜理.

第十二条出差

4

1、员工因需出差或接公司指示出差的，应填写《员工出差申请单》及《考勤特殊情况说明

》按流程呈批，呈批获准的应在出差日开始前一个工作日交综合部门存档备查，未按规定

提交流程文件或所提交的流程文件无领导批示而擅自离职离岗者一律按照旷工（职）处理

•

9

2、员工出差应向同职人员做好岗位工作的交接，并应在出差期间保持联络畅通，及时向

主管领导汇报工作进程。核批的出差期满应及时返岗述职；如因工作处理需延长出差期

间的，应在征得公司总经理及董事长同意后报备综合部门，并于返岗后两个工作日内向

综合部补充报备相关流程文件，未能提交补充文件的，一律按照旷工（职）处理；

3、出差员工应提交《员工出差申请单》至财务部门，并按照核定的拟借出差费用领款；

员工应于返岗后两个工作日内向财务部门提交相关票据如实核销出差费用；

4、接公司指示出差的员工无特殊理由应服从安排；员工出差在外，应注意人身及财物安

全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用；出差人员返回

公司后，应及时向主管述职。

第十三条旷工（职）

1、以上列明的违规迟到/早退及违规请假情形按照旷工（职）处理的，依照本条规定予以

记录、计扣工资；

2、旷工（职）半日者，由综合部予以记录备查，不计发旷工（职）期间内的日/小时工资，

并扣除当月月度绩效工资的10%以示处罚；旷工（职）全天的，由综合部予以记录备查，

不计发旷工（职）期间内的日/小时工资，并扣除当月月度绩效工资的20%以示处罚；连

续旷工数日的，绩效工资的扣除累计计算；

3、以上第一条至第十二条列明的几种情形下计扣绩效工资比例的规定不与本条关于旷工

（职）绩效工资扣除的规定相冲突，有如上条款列明情形的，应扣绩效工资与旷工（职）

处理下的绩效工资的扣除并行计算；

4、连续旷工（职）三日或全月累计旷工（职）六日或一年累计旷工（职）达十二日者，

除依照上述规定予以处理的外，公司有权单方解除劳动合同。

5

公司考勤管理制度范文

多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理

制度。公司员工考勤制度也是如此。查字典范文大全特意为大家整理了关于管理制度范文

的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得

擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安

排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管

领导批准后执行。因工作需要周口或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报

分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准;3天

以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请

假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工

处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷

工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，

扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次

以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发

5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天

的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本

工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发

当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天

以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按

旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、涪训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须

提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、

第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报

总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加

班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟

到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、

第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤

要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处

罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取

消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于

我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00一—12:00

下午14:00一—18:00

2、部门负责人办公时间：8：45〜12：0013：55〜18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30〜12：0513：55〜18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地

点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；

迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷

工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工

资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；

全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20

兀。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗•次罚款20元;造成重大损火的，由责任

人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上

假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有

效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2口内扣除50%的基本口工资;超过2

天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过

天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得

超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资

照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经

理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员

处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效

假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行

一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；

上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到

部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷

工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，

不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司

分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事

假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准

,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申

请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

以上是由查字典范文大全为大家整理的管理制度范文和相关材料，如果您觉得有用，

请继续关注查字典范文大全。

公司考勤管理办法

总则

1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管

理需求及公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行；

2、公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有

监督义务；

3、公司考勤管理采用指纹+脸部识别签到系统，公司于走廊处安装一台考勤机供全

体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间考勤实行每天一次签到和一次签退；考勤

机是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹+人脸识别考勤机必须本人亲自考勤，员

工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤；

4、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。各部门员

工应按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤

事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。综合部门将于每月末根据考勤记录和人

员外出登记表以及请假条审核统计员工出勤情况，并根据该审核统计结果对员工的每月

应发工资数额予以调整；

5、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。

第一章