通信网络人才猎头协议

通信网络人才猎头协议合同目录第一章总则1.1协议的签订1.2协议的生效1.3协议的解除1.4协议的终止1.5协议的修订第二章定义与解释2.1猎头服务2.2委托人2.3被委托人2.4候选人2.5职位2.6成功推荐第三章服务内容3.1委托人的义务3.2被委托人的义务3.3候选人信息的收集与处理3.4候选人的筛选与推荐3.5面试安排与协助第四章费用与支付4.1服务费的计算4.2服务费的支付方式4.3支付时间的约定4.4额外费用的承担第五章保密与隐私5.1保密义务5.2隐私保护5.3信息的使用与披露第六章责任与赔偿6.1委托人的责任6.2被委托人的责任6.3候选人的责任6.4违约责任6.5赔偿方式第七章争议解决7.1争议的解决方式7.2争议的管辖法院7.3仲裁条款第八章法律适用8.1协议的签订地8.2协议的适用法律第九章权利与义务的转让9.1权利的转让9.2义务的转让第十章解除与终止10.1协议的解除10.2协议的终止第十一章违约金11.1违约金的计算11.2违约金的支付方式第十二章强制执行12.1强制执行的条件12.2强制执行的方式第十三章其他条款13.1双方的其他约定13.2条款的补充与修改第十四章附则14.1协议的签署14.2协议的生效日期14.3协议的保存与复制合同编号_________第一章总则1.1协议的签订1.1.1本协议由委托人和被委托人于______年______月______日签订。1.1.2协议的签订地点为______。1.2协议的生效1.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。1.2.2本协议的生效日期为______年______月______日。1.3协议的解除1.3.1任何一方均有权在本协议有效期内提前解除协议，但应提前______天书面通知对方。1.4协议的终止1.4.1本协议在下列情况下终止：1.4.1.1双方协商一致解除本协议；1.4.1.2双方未履行完毕本协议且无续约意愿；1.4.1.3一方严重违反本协议，另一方有权终止协议；1.4.1.4法律法规规定的其他终止情形。1.5协议的修订1.5.1双方同意，本协议可根据双方书面协商一致进行修订。第二章定义与解释2.1猎头服务2.1.1猎头服务是指被委托人为委托人寻找、筛选和推荐符合特定职位要求的人才。2.2委托人2.2.1委托人是指需要被委托人提供猎头服务的个人或单位。2.3被委托人2.3.1被委托人是指与委托人签订本协议，提供猎头服务的个人或单位。2.4候选人2.4.1候选人是指被委托人向委托人推荐的符合特定职位要求的人才。2.5职位2.5.1职位是指委托人委托被委托人寻找人才的职位。2.6成功推荐第三章服务内容3.1委托人的义务3.1.1委托人应向被委托人提供真实的招聘信息。3.1.2委托人应对被委托人提供的候选人信息保密。3.2被委托人的义务3.2.1被委托人应按照委托人的要求寻找和筛选候选人。3.2.2被委托人应对候选人提供的个人信息保密。3.3候选人信息的收集与处理3.3.1被委托人应合法收集候选人的个人信息。3.3.2被委托人应对候选人的个人信息进行真实、准确、完整的记录和处理。3.4候选人的筛选与推荐3.4.1被委托人应按照委托人的要求对候选人进行筛选。3.4.2被委托人应向委托人提供符合职位要求的候选人。3.5面试安排与协助3.5.1被委托人应协助委托人安排候选人的面试。3.5.2被委托人应提供必要的面试指导和协助。第四章费用与支付4.1服务费的计算4.1.1服务费按照成功推荐的人数计算。4.1.2服务费的计算公式为：服务费=成功推荐人数×每人服务费金额。4.2服务费的支付方式4.2.1委托人应按照本协议约定的支付方式支付服务费。4.2.2服务费的支付方式为______。4.3支付时间的约定4.3.1委托人应在候选人成功入职后______天内支付服务费。4.4额外费用的承担4.4.1除本协议约定的服务费外，其他费用由______承担。第五章保密与隐私5.1保密义务5.1.1双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.1.2保密期限为______年。5.2隐私保护5.2.1双方应对候选人提供的个人信息予以保密。5.2.2个人信息的保密期限为______年。5.3信息的使用与披露5.3.1双方只能在合作范围内使用对方提供的信息。5.3.2未经对方同意，不得向第三方披露保密信息。第六章责任与赔偿6.1委托人的责任6.1.1委托人应按照本协议的约定支付服务费。6.1.2委托人应对因自身第八章法律适用8.1协议的签订地8.1.1本协议签订地为______。8.2协议的适用法律8.2.1本协议受______法律管辖。第九章权利与义务的转让9.1权利的转让9.1.1未经另一方书面同意，任何一方不得转让本协议项下的权利。9.2义务的转让9.2.1任何一方不得将其在本协议项下的义务转让给第三方。第十章解除与终止10.1协议的解除10.1.1任何一方均有权在本协议有效期内提前解除协议，但应提前______天书面通知对方。10.2协议的终止10.2.1本协议在下列情况下终止：10.2.1.1双方协商一致解除本协议；10.2.1.2双方未履行完毕本协议且无续约意愿；10.2.1.3一方严重违反本协议，另一方有权终止协议；10.2.1.4法律法规规定的其他终止情形。第十一章违约金11.1违约金的计算11.1.1违约金按照______方式计算。11.2违约金的支付方式11.2.1违约方应按照本协议约定的支付方式支付违约金。第十二章强制执行12.1强制执行的条件12.1.1在一方违约的情况下，另一方有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。12.2强制执行的方式12.2.1强制执行的方式包括但不限于______。第十三章其他条款13.1双方的其他约定13.1.1双方可以在本协议外另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2条款的补充与修改13.2.1对本协议的任何修改或补充均需双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。第十四章附则14.1协议的签署14.1.1本协议由双方授权代表于______年______月______日签署。14.2协议的生效日期14.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.3协议的保存与复制14.3.1双方应各自保存本协议正本，并按需提供副本。签字区域：委托人（甲方）：（授权代表签字）日期：______年______月______日被委托人（乙方）：（授权代表签字）日期：______年______月______日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.甲方有权要求乙方提供候选人的详细背景调查报告。说明：甲方作为委托人，有权对乙方推荐的候选人进行背景调查，以确保候选人的资历和能力符合甲方的要求。乙方应积极配合并提供必要的信息。2.甲方有权要求乙方对特定职位进行定制化的候选人搜索。说明：甲方可以根据自身的特殊需求，要求乙方针对特定职位进行定制化的候选人搜索，乙方应根据甲方的要求进行相应的搜索并提交合适的候选人。3.甲方有权在候选人成功入职后的一定时间内要求乙方提供后续支持服务。说明：甲方可以在候选人成功入职后的一定时间内要求乙方提供后续支持服务，包括但不限于对候选人的培训、辅导和监督等，以确保候选人能够更好地适应职位并发挥其能力。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款1.乙方有权要求甲方提供完整的职位描述和任职要求。说明：乙方作为被委托人，有权要求甲方提供完整的职位描述和任职要求，以便乙方能够更好地理解甲方的需求，并为其推荐合适的候选人。2.乙方有权要求甲方提供候选人的评估和反馈。说明：乙方可以根据候选人的表现和反馈，对推荐的人才进行评估和改进，以提高推荐的成功率和候选人的满意度。甲方应积极配合并提供真实的评估和反馈。3.乙方有权在候选人成功入职后的一定时间内要求甲方提供后续支持服务。说明：乙方可以在候选人成功入职后的一定时间内要求甲方提供后续支持服务，包括但不限于对候选人的培训、辅导和监督等，以确保候选人能够更好地适应职位并发挥其能力。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款1.第三方中介有权要求甲方提供候选人的详细背景调查报告。说明：作为中介方，第三方中介有权对甲方推荐的候选人进行背景调查，以确保候选人的资历和能力符合甲方的要求。甲方应积极配合并提供必要的信息。2.第三方中介有权要求甲方对特定职位进行定制化的候选人搜索。说明：第三方中介可以根据甲方的特殊需求，要求甲方针对特定职位进行定制化的候选人搜索，甲方应根据第三方中介的要求进行相应的搜索并提交合适的候选人。3.第三方中介有权在候选人成功入职后的一定时间内要求甲方提供后续支持服务。说明：第三方中介可以在候选人成功入职后的一定时间内要求甲方提供后续支持服务，包括但不限于对候选人的培训、辅导和监督等，以确保候选人能够更好地适应职位并发挥其能力。附件及其他补充说明一、附件列表：1.候选人背景调查报告2.职位定制化搜索需求表3.候选人评估反馈表4.后续支持服务协议5.第三方中介服务协议6.补充协议7.背景调查授权书8.候选人推荐确认书9.职位描述和任职要求文档10.候选人培训辅导监督计划二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供候选人信息2.乙方提供的候选人信息不真实、不准确3.乙方未按照甲方要求进行定制化搜索4.乙方未提供后续支持服务5.甲方未按照约定时间支付服务费6.甲方未提供完整的职位描述和任职要求7.甲方未提供候选人的评估和反馈8.甲方未按照约定时间提供后续支持服务9.第三方中介未按照约定时间提供候选人信息10.第三方中介提供的候选人信息不真实、不准确11.第三方中介未按照甲方要求进行定制化搜索12.第三方中介未提供后续支持服务三、法律名词及解释：1.猎头服务：指专业机构或个人为委托人寻找、筛选和推荐符合特定职位要求的人才的服务。2.背景调查：对候选人的个人经历、教育背景、工作经历等进行调查，以验证其资历和能力。3.定制化搜索：根据委托人的特殊需求，为特定职位进行个性化的候选人搜索。4.后续支持服务：在候选人成功入职后，为候选人提供培训、辅导和监督等服务，以确保候选人能够更好地适应职位。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。6.违约金：因违约行为而产生的赔偿金额。7.强制执行：通过法律手段强制履行合同义务或支付违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.候选人信息不真实：及时与候选人沟通核实信息，如有必要，进行实地考察。2.候选人不符合要求：重新筛选候选人，直到满足甲方要求为止。3.服务费支付延迟：与甲方沟通，提醒其按时支付服务费，必要时协商延期支付事宜。4.甲方提供的信息不完整：要求甲方提供完整的职位描述和任职要求，以便更好地进行候选人搜索。5.