公司竞业禁止协议书

公司竞业禁止协议书合同编号：__________甲方（以下简称“公司”）：公司名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（以下简称“员工”）：姓名：____________________住址：____________________联系方式：____________________第一章定义1.1“公司”是指____________________公司。1.2“员工”是指与公司签订劳动合同，担任____________________职位的人员。1.3“竞业禁止”是指员工在本协议有效期内及解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的经营活动。第二章竞业禁止义务2.1员工同意，在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后______个月内，遵守以下竞业禁止义务：2.1.1不得在与公司有竞争关系的单位担任相同或相似的职务；2.1.2不得自行或与他人合作设立、经营与公司有竞争关系的单位；2.1.3不得向与公司有竞争关系的单位提供任何有关公司经营、技术、客户等方面的信息。第三章经济补偿3.1公司同意在员工履行竞业禁止义务期间，向员工支付经济补偿，具体金额及支付方式如下：3.1.1经济补偿金额为员工离职前______个月的平均工资；3.1.2经济补偿支付方式为按月支付。第四章违约责任4.1若员工违反本协议约定的竞业禁止义务，应承担以下违约责任：4.1.1向公司支付违约金，违约金金额为员工离职前______个月的工资总和；4.1.2赔偿公司因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等。第五章争议解决5.1本协议的签订、履行、终止及解释等事项，如有争议，双方应首先通过友好协商解决；5.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至公司所在地的人民法院诉讼解决。第六章协议的生效、变更与终止6.1本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2本协议的任何修改、补充均需双方协商一致并以书面形式作出，方为有效。6.3在本协议有效期内，如双方同意提前终止本协议，需书面通知对方，并协商解决相关事宜。6.4如员工因退休、死亡、丧失民事行为能力等原因无法继续履行本协议，本协议自动终止。第七章违约赔偿7.1若公司违反本协议的约定，导致员工未能获得约定的经济补偿，公司应按员工实际损失予以赔偿。7.2若员工违反竞业禁止义务，除支付违约金及赔偿损失外，公司有权要求员工继续履行竞业禁止义务。第八章保密条款8.1员工同意，在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，对在履行职务过程中获得的与公司有关的商业秘密、技术秘密、市场信息、客户资料等保密信息予以保密。8.2员工应采取必要措施，防止保密信息被泄露、盗用或滥用。8.3员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九章其他条款9.1本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充。9.2本协议的签订、履行、终止及解释等事项，均适用中华人民共和国法律。9.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十章附加条款10.1员工同意，在解除或终止劳动合同后，如公司因其竞业禁止义务的履行而向员工支付的经济补偿不足以维持其生活，员工有权向公司提出合理的生活保障要求，公司应予以考虑并协商解决。10.2员工同意，在竞业禁止期间，如公司因业务发展需要，要求员工协助处理与竞业禁止相关的相关事务，员工应予以配合。10.3本协议的任何条款，如因法律法规的变更或失效而无法履行，不影响其他条款的效力。第十一章法律适用和管辖11.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可将争议提交至公司所在地的人民法院诉讼解决。第十二章不可抗力12.1若因不可抗力因素导致本协议无法履行或延迟履行，受影响的一方应及时通知对方，并在合理时间内提供相关证明。12.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、行为、战争、停工等。第十三章继承和转让13.1本协议对甲乙双方的继承人、受让人具有法律约束力。13.2未经对方书面同意，甲乙双方不得将本协议项下的权利和义务转让给第三方。第十四章一般条款14.1本协议的任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。14.2本协议的任何修改、补充均应以书面形式作出，并由双方签署。14.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十五章附件15.1本协议附件包括但不限于：员工职责说明书、公司保密规定等。15.2附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。以下为甲乙双方签字部分