考勤管理细则

第第页考勤管理细则考勤管理细则考勤制度一.总则本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而订立；二、考勤细则1.出勤1.1工作时间：各部门职员须按以下时间出勤：上班时间8：3017:30，因季节更改需调整工作时间的，由公司另行通知。1.2签到：公司全体员工采取签到考勤。1.3外出：员工外出必需在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。1.4迟到：每天上午上班前签到考勤，8：30以后算迟到，30分钟后（不包含30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。1.5早退：每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。2.请假：2.1员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午9：00前报给公司，否则视为旷工处理。2.2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。2.3上班时间外出做事须填写“外出登记表”。超出规定上班时间到岗被视为迟到。2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。2.5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。3.请假、迟到、早退和旷工的.处理3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包含半天）视为请假半天，超出半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。3.2迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不包含30分钟）视为旷工处理。（由于公司考虑到可能有些员工留宿比较远，可能会显现偶然堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超出30分钟，超出3次视为迟各处理）迟到考核10元/次。3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。早退考核10元/次。3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。4.公休4.1当月休假、请假一周以上者（含一周），当月考勤以实际出勤天数为准。当月工资计算方法：（月合计工资全勤奖）当月天数实际出勤天数5.考勤统计5.1每月考勤时间：本月1号至本月31号5.2有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：①全月累计迟到4次者（包含4次）②除公休外，请假1天者以上者（包含1天）③月度旷工1次者（包含1次）5.3对考勤的记录方法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；公司卫生管理制度为创造一个舒适、美妙、乾净的工作环境，树立公司的良好形象，订立本制度。一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场合及其设施的卫生。二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯等无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净乾净；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由部门按小组轮流负责。实在实施参见各部值日表。篇2:工程公司考勤管理制度实施细则广西巨丰建设工程有限公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项紧要工作。全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。第四条各部门负责人（项目负责人、团队负责人，下同）、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章考勤管理第七条工作时间一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，礼拜天为休息日；二；礼拜天为轮休日，员工实行轮流值班制度，礼拜天值班员工，星期六补休。三；工作日上班时间为夏季：上午8：0012：00，下午15：0018：00；冬季：上午8：0012：00下午14：3017：30第八条考勤方法一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。二、特殊情况下未能打卡或忘掉打卡的，第二天应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘掉打卡的在3天内申请补签方有效，超出3天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。三、上班时间后15分钟内到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到30分钟以上的按旷工半天处理。四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟各处理，但每月不超出四次，超出四次以上的按事假处理。五、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款20元。六、每月无故迟到早退累计四次以上的予以口头警告，超出五次以上的予以书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将予以通报批判、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。第九条加班一、为了鼓舞员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或项目负责人布置的加班、加添工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班等三种。三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超出12小时，即可视为加班。例如，某员工早上9：00到公司上班，假如晚上加班超出21:00，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，还需进行加班打卡，以此记录加班的时间。加班前或加班后给行政部留加班条交代事由，提出推迟第二天上班的时间或者布置调休。五、加班予以餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。六、非公司布置或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。假如不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支出加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资两倍的待遇。第十条公务外出和公务出差一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的应填写《公出登记表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外失事宜。二、员工接受公司布置公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。第十一条请假和销假员工请假必需填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》送行政部备案；一、事假1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假；2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人（项目负责人，下同）审批，请假一天以上（含一天）的由公司负责人审批；3、遇不行猜测的紧急情况，必需由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假；4、员工请事假因特殊情况未能定时返回的，应及时电话通知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案；5、假期结束返回公司后应立刻往行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准；6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额/30天/7小时。二、病假1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；2、病假一天以内的由部门负责人审批，超出一天的报公司负责人审批；3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人。4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理。5、员工请病假后未能供应医院病假证明单的以事假处理，年休假可冲抵病假。6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。三、婚假1、员工在领取结婚证书1年内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补；2、婚假为有薪假期共3天，员工请婚假需在《请假申请表》后附上《结婚证》复印件，报公司负责人审批；四、产假1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关负责人报告，以便公司做出工作布置；2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批；3、男员工的妻子生产的可申请带薪护理假；4、产假为有薪假期，实在休假方法按员工手册相关条款执行，计划生育外的不享受有薪假期。五、丧假1、员工奉养的直系亲属或旁系亲属（包含祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申请带薪丧假；2、丧假的执行方法依据员工手册相关条款执行，如因路程较远员工可提出书面申请加添假期报公司负责人审批；第十二条旷工一、有下列行为之一者视为旷工1、未按规定执行上下班打卡的；2、未经请假不上班的；3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的；5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的；二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时予以书面警告一次，连续旷工3天以上的视为自动离职；三、自动离职的按员工手册相关条款执行。第十三条奖惩治法一、嘉奖1、设立全勤奖，全勤奖每月嘉奖100元；2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假二、惩罚1、惩罚种类包含口头警告、书面警告、记小过和记大过处分；2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过等于一次大过；3、惩罚标准如下：口头警告罚款0元书面警告罚款20元记小过罚款100元记大过罚款300元4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。第三章附则第十四条本制度与公司《员工手册》有抵触的以本制度为准；第十五条本制度解释权归公司人事行政部；第十六条本制度自20**年4月10日起执行。广西巨丰建设工程有限公司二○一六年四月五日制度阅读签名表广西巨丰建设工程有限公司20**年4月5日颁布并于20**年4月1