生产总监聘用协议(补充)

第第页生产总监聘用协议（增补）生产总监聘用增补协议聘用方：（以下简称“甲方”）法定代表人:受聘方：（以下简称乙方）：家庭住址：电话：居民身份证号码：甲方聘请乙方担负甲方的生产总监，甲乙双方本着平等、本身乐意、互利的原则，经友好协商全都，签订本协议，作为双方签订的劳动合同（编号：）的增补协议。第一条协议期限1.1本协议期限自*年*月*日起，至*年*月*日止，聘用期为五年。1.2聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。1.3本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。乙方提出不续订的，应确保甲方招到合适的人员顶岗方可离职。第二条权利与义务2.1乙方受聘为甲方公司的生产总监后，对公司的生产、工艺、质量、安全负责，享有公司予以的职权和履行同等义务；2.2乙方应遵守法律法规和财务会计制度，依据实际需要，拟订公司生产质量管理机构设置方案，组织编制生产规章和基本管理制度，并监督各项规章制度的实施；2.3乙方作为公司的生产总监，在协议有效期内，应完成公司下达的任务或工作目标；2.4乙方依据甲方要求拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案，降低本钱，实现公司利益的最大化；2.5甲方公司要求乙方完成的其他工作任务。第三条忠实义务乙方应遵守以下内容，否则乙方有权依法解除劳动关系；3.1应保证其向甲方供应的与应聘有关的料子信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在劳动协议期间的维持有效；3.2应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系；3.3不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的资产；3.4不得利用职务便利为自身或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务；3.5合同期内和离职后不得擅自披露甲方公司秘密（交易、经营、管理、技术等），否则视为违约。3.6不利用其关联关系损害公司利益；不利用内幕信息为自身或他人谋取利益；3.7无论因何种原因离职，从离职之日起二年内乙方不得以任何方式到与甲方公司生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自身生产与甲方公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务；在上述商定的竞业禁止期内，乙方不得与其他任何用人单位建立劳动关系，或者担负其顾问，不得直接或间接利用亲属名义以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参加有关业务；直接或间接受聘于其他公司或组织参加有关业务；直接或间接地从与甲方公司相竞争的企业取得经济利益；乙方在履行竞业禁止义务期间，甲方公司应予以乙方弥补，乙方违约的应向甲方承当违约金人民币20万元。3.8法律、法规及公司制度规定的其他忠实义务。第四条勤勉义务4.1对工厂的生产、工艺、安全、技术及质量管理作定期总结汇报，保证数据的真实、准确、完整；4.2如实向公司供应生产有关情况和资料；4.3接受公司对其履行职责的合法监督和合理建议；4.4率领团队做好每天的实在工作。第五条福利待遇乙方的特殊福利待遇（其它工资福利详见劳动合同）：甲方予以乙方一次性入职补助费人民币贰拾万元整（￥200000）（包含但不限于安家费、竞业限制费、保密费、经济弥补金）。乙方应在甲方公司服务满五年，否则甲方有权依据乙方实际服务年限比例扣减相应入职一次性补助费，乙方应于返还，并承当违约责任。第六条违约责任甲乙双方有一方违反以上任何一商定的，应向守约方支出5万元的违约金，另外造成损失的承当赔偿责任。第七条本协议未尽事宜，双方协商解决。第八条本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效，一式二份，甲方、乙方各执一份,具有同等法律效力。甲方（章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：签订日期：*年*月*日篇2:运营总监聘用合同运营总监聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，依照本身乐意、平等、协商全都的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日止（实习期为天），合同期满聘用关系自然停止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超出国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方实现法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并依据公司管理制度中《运营总监岗位责任》明确乙方的实在权限和职责。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方本领及甲方需要进行分派。第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。3、甲方可依据工作需要组织乙方参加必需的业务培训。第四条工作酬劳1、依据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支出乙方工资为：==￥==元，大写：==人民币；佣金提成按所主管项目年销售总额的10%提取==；甲方扣留乙方培训金为月佣金提成的20%，在乙方依据公司要求完成项目销售总任务时返还；项目利润分红为所主管项目完成总销售任务后最终纯利润的10%。2、甲方依据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。4、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予搭配，有关加班事宜，依公司管理制度办理。5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。第五条工作纪律、嘉奖和惩罚1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自发听从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小予以嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。5、乙方在任职期内不得参加其它与本公司业务相像佛的经济活动。如甲方公司查实乙方利用甲方资源交易非甲方业务事件，甲方将扣除乙方年终佣金并解除合同关系。第六条聘用合同的更改、停止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自更改合同。确需更改时，双方应协商全都，并按原签订程序更改合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。2、聘用合同期满或者双方商定的合同停止条件显现时，聘用合同即自行停止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行停止。4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立刻解除聘用合同。（1）在实习期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有心不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重点损害的；（5）在任职期内参加其它与本公司业务相像佛的经济活动；（6）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行布置适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重点更改，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就更改聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能停止或解除聘用合同（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；（2）法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）甲方未依照聘用合同商定支出工作酬劳的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济弥补1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济弥补，最多不超出十二个月。2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重点更改，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就更改合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济弥补金。3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支出经济弥补金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济弥补金。（经济弥补金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。4、甲方无故停止和解除本合同，应支出人民币三万元作为违约金给乙方，并返还所扣乙方培训金。5、聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它与本公司业务相像佛的经济活动的，应支出人民币三万元作为的违约金给甲方，并不返还所扣培训金。6、乙方因“用人单位未依照聘用合同的商定支出工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商