专职岗位劳动协议模板版

专职岗位劳动协议模板版A版本合同目录一览1.劳动合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）2.合同期限2.1劳动合同的起止时间2.2试用期3.工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间4.劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2乙方奖金及其他福利5.社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险5.2乙方享受国家规定的休假待遇5.3乙方其他福利待遇6.保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密期限7.劳动合同的解除和终止7.1甲方解除劳动合同的情形7.2乙方解除劳动合同的情形7.3劳动合同终止的情形8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1双方发生劳动争议的解决方式9.2双方协商解决争议的途径10.其他约定10.1双方对劳动合同的修改和补充10.2双方对劳动合同的书面认可11.附件11.1甲方提供的相关资料和文件11.2乙方提供的相关证件和材料12.合同的生效、修改和解除12.1劳动合同的生效条件12.2劳动合同的修改和解除条件13.法律法规13.1双方应遵守的劳动法律法规14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体1.1甲方（用人单位）甲方名称：_______甲方地址：_______营业执照号：_______联系人：_______联系电话：_______1.2乙方（劳动者）乙方姓名：_______乙方身份证号：_______乙方联系方式：_______乙方住址：_______第二条合同期限2.1劳动合同的起止时间本劳动合同自双方签字之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2试用期乙方的试用期为_______个月，自劳动合同生效之日起计算。第三条工作内容3.1乙方的岗位职责乙方担任的岗位为：_______乙方的工作职责如下：（1）负责_______；（2）负责_______；（3）负责_______；（4）负责_______；3.2乙方的工作地点乙方的工作地点为：_______。3.3乙方的工作时间乙方的工作时间为：_______。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇乙方的月工资为人民币_______元整（￥_______），按月支付。4.2乙方奖金及其他福利乙方根据工作业绩和甲方规定可享受相应的奖金及其他福利，具体规定详见甲方制定的内部管理制度。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的休假待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体规定详见甲方制定的内部管理制度。5.3乙方其他福利待遇乙方根据甲方制定的内部管理制度可享受相应的其他福利待遇，包括但不限于体检、培训、团建活动等。第六条保密协议6.1乙方的保密义务乙方在合同期内和解除合同后_______年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。6.2保密期限乙方的保密期限为_______年，自乙方知悉保密信息之日起计算。第八条违约责任8.1甲方违约责任甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的标准为_______元整（￥_______）。8.2乙方违约责任乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的标准为_______元整（￥_______）。第九条争议解决9.1双方发生劳动争议的解决方式双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方协商解决争议的途径（1）相互沟通，充分表达各自意见；（2）寻求第三方调解；（3）按照甲方制定的内部管理制度处理；（4）其他双方认可的途径。第十条其他约定10.1双方对劳动合同的修改和补充双方可以在平等、自愿的基础上，对本合同的内容进行修改和补充，修改和补充的内容具有同等法律效力。10.2双方对劳动合同的书面认可本合同的修改和补充，应当以书面形式签订，并由双方签字或者盖章确认。第十一条附件11.1甲方提供的相关资料和文件（1）甲方的营业执照副本复印件；（2）甲方的组织机构代码证复印件；（3）甲方的税务登记证复印件；（4）甲方制定的内部管理制度；（5）其他与甲方业务相关的资料和文件。11.2乙方提供的相关证件和材料（1）乙方的身份证复印件；（2）乙方的学历证书复印件；（3）乙方的工作经历证明；（4）其他与乙方资格相关的证件和材料。第十二条合同的生效、修改和解除12.1劳动合同的生效条件本合同自双方签字之日起生效，自甲方盖章、乙方签字之日起具备法律效力。12.2劳动合同的修改和解除条件（1）双方协商一致；（2）符合国家法律法规的规定；（3）符合甲方制定的内部管理制度的规定。第十三条法律法规（1）《中华人民共和国劳动法》；（2）《中华人民共和国劳动合同法》；（3）《中华人民共和国社会保险法》；（4）《中华人民共和国就业促进法》；（5）其他与双方权益相关的法律法规。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章甲方（盖章）：______________甲方代表（签字）：______________14.2乙方签字盖章乙方（签字）：______________乙方身份证号：______________签订日期：______________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件要求：必须为最新的营业执照副本复印件，清晰可见，未经涂改。2.甲方组织机构代码证复印件要求：必须为最新的组织机构代码证复印件，清晰可见，未经涂改。3.甲方税务登记证复印件要求：必须为最新的税务登记证复印件，清晰可见，未经涂改。4.甲方内部管理制度要求：详细列出甲方的内部管理制度，包括但不限于劳动纪律、薪酬福利、请假制度等。5.乙方身份证复印件要求：必须为有效的身份证复印件，清晰可见，未经涂改。6.乙方学历证书复印件要求：必须为有效的学历证书复印件，清晰可见，未经涂改。7.乙方工作经历证明要求：详细列出乙方的过往工作经历，包括但不限于工作单位、职位、工作时间等。8.其他与甲方业务相关的资料和文件要求：具体列出其他与甲方业务相关的资料和文件，包括但不限于项目合同、合作协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的标准为人民币1000元整（￥1000）。示例说明：如果甲方未按时足额支付乙方工资，则构成违约，甲方应向乙方支付违约金1000元。2.乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的标准为人民币1000元整（￥1000）。示例说明：如果乙方未按时完成工作任务，则构成违约，乙方应向甲方支付违约金1000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，负责提供工作岗位、支付工资待遇等。3.乙方：指劳动者，负责履行工作职责、遵守用人单位规章制度等。4.试用期：指劳动者在劳动合同期内，为了解决双方是否适应问题而设立的一定期限。5.工资：指劳动者因履行工作职责而取得的报酬