2024年裕杭人力资源代理协议版

2024年裕杭人力资源代理协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（委托方）1.2乙方（代理方）1.3甲方员工第二条：合同范围及内容2.1人力资源代理服务范围2.2代理服务内容第三条：合同期限3.1代理期限3.2合同续约及终止条件第四条：代理费用及支付方式4.1代理费用标准4.2费用支付方式及时间第五条：甲方员工的管理与培训5.1甲方员工管理5.2甲方员工培训第六条：甲方员工的劳动纠纷处理6.1劳动纠纷的处理方式6.2纠纷解决时间及费用第七条：商业秘密及知识产权保护7.1商业秘密保护7.2知识产权保护第八条：违约责任及赔偿8.1违约行为及责任8.2赔偿金额及方式第九条：争议解决方式9.1争议解决途径9.2仲裁或诉讼地点及适用法律第十条：合同的变更、解除和终止10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同终止条件第十一条：保密条款11.1保密信息的定义11.2保密信息的保护期限及范围11.3违约披露保密信息的后果第十二条：法律适用及争议解决12.1合同适用的法律法规12.2争议解决方式第十三条：其他条款13.1通知与送达13.2合同的完整性和独立性13.3不可抗力第十四条：合同的签署与生效14.1合同签署时间及地点14.2合同生效条件及时间第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同范围及内容2.1人力资源代理服务范围：乙方作为甲方的人力资源代理服务商，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源服务。2.2代理服务内容：乙方负责代理甲方员工的入职、离职、社会保险、公积金、薪资发放等人事手续，并提供甲方员工的人力资源咨询服务。第三条：合同期限3.1代理期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2合同续约及终止条件：合同到期前____个月，双方可协商续约；若一方提出终止合同，需提前____个月书面通知对方。第四条：代理费用及支付方式4.1代理费用标准：甲方应按甲方员工的人数及服务内容，支付乙方代理费用。具体费用标准详见附件。4.2费用支付方式及时间：甲方每月____日前，按照双方约定的比例支付代理费用。支付方式为银行转账，账户信息详见附件。第五条：甲方员工的管理与培训5.1甲方员工管理：乙方应严格按照甲方的要求，对甲方员工进行有效管理，确保甲方员工的权益得到保障。5.2甲方员工培训：乙方应根据甲方要求，组织甲方员工进行培训，提升甲方员工的业务能力和综合素质。第六条：甲方员工的劳动纠纷处理6.1劳动纠纷的处理方式：双方应共同努力，通过友好协商的方式解决劳动纠纷。6.2纠纷解决时间及费用：自纠纷发生之日起，双方应在____日内协商解决；若协商无果，由乙方承担因纠纷产生的相关费用。第七条：商业秘密及知识产权保护7.1商业秘密保护：双方应对在合作过程中获得的商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。7.2知识产权保护：双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的商标、专利、著作权等知识产权。第八条：违约责任及赔偿8.1违约行为及责任：双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约行为及责任详见附件。8.2赔偿金额及方式：违约方应向守约方支付赔偿金，赔偿金额根据双方约定及实际损失确定。赔偿方式为银行转账，账户信息详见附件。第九条：争议解决方式9.1争议解决途径：双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼地点及适用法律：争议解决地点为合同签订地，适用法律为中华人民共和国法律。第十条：合同的变更、解除和终止10.1合同变更条件：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除条件：在合同有效期内，一方未履行合同义务，对方有权解除合同。10.3合同终止条件：合同到期，双方未续约；或一方违反合同约定，对方有权终止合同。第十一条：保密条款11.1保密信息的定义：保密信息指合同履行过程中，双方未公开的信息，包括商业秘密、技术秘密等。11.2保密信息的保护期限及范围：保密信息保护期限自合同终止之日起计算，为期____年。保密信息范围包括合同内容、商业计划、客户信息等。11.3违约披露保密信息的后果：违约方应承担泄露保密信息所造成的损失，并支付违约金。第十二条：法律适用及争议解决12.1合同适用的法律法规：本合同受中华人民共和国法律管辖，双方应遵守相关法律法规。12.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条：其他条款13.1通知与送达：双方通过电子邮件、快递等方式发送通知，均在发送成功之日起视为送达。13.2合同的完整性和独立性：本合同各条款相互独立，任何一项条款的无效不影响其他条款的效力。13.3不可抗力：因不可抗力导致一方无法履行合同，该方应及时通知对方，并采取措施减少损失。第十四条：合同的签署与生效14.1合同签署时间及地点：本合同自双方代表签字盖章之日起生效，签署地点为合同签订地。14.2合同生效条件及时间：本合同自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源代理服务范围及费用标准详细列出乙方提供的具体人力资源代理服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。同时，明确费用标准，包括甲方员工人数、服务单价、总价等。附件二：保密信息清单详细列出双方认为需要保密的信息，包括商业秘密、技术秘密等，以及这些信息的保护期限和范围。附件三：费用支付明细表详细列出甲方支付给乙方代理费用的明细，包括费用名称、费用金额、支付时间等。附件四：培训计划列出乙方为甲方员工提供的培训内容、培训时间、培训地点等相关信息。附件五：纠纷解决方式详细列出双方在发生争议时可以选择的解决途径，包括友好协商、仲裁或诉讼地点及适用法律等。附件六：合同变更、解除和终止的条件明确合同变更、解除和终止的条件，以及相关的程序和通知要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付代理费用。2.乙方未按约定提供人力资源代理服务。3.甲方未按约定提供甲方员工相关信息。4.乙方未按约定保护甲方员工的隐私和权益。5.甲方未按约定履行合同其他义务。违约责任认定：1.甲方未按约定支付代理费用，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。2.乙方未按约定提供人力资源代理服务，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。3.甲方未按约定提供甲方员工相关信息，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方及时履行义务。4.乙方未按约定保护甲方员工的隐私和权益，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。5.甲方未按约定履行合同其他义务，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿损失。示例说明：若甲方未按约定支付代理费用，乙方在催告后____日内仍未支付，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金____元。说明三：法律名词及解释：1.人力资源代理服务：指乙方作为甲方的人力资源代理服务商，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源服务。2.代理费用：指甲方支付给乙方的报酬，用于乙方向甲方提供人力资源代理服务的费用。3.保密信息：指合同履行过程中，双方未公开的信息，包括商业秘密、技术秘密等。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。5.不