保安人员2024年度聘用协议汇编版

保安人员2024年度聘用协议汇编版A版本合同目录一览1.合同主体与scope1.1甲方名称1.2甲方地址1.3乙方名称1.4乙方地址2.聘用岗位与职责2.1岗位描述2.2岗位职责2.3乙方工作时间和地点3.聘用期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3试用期4.薪资福利4.1薪资结构4.2薪资支付周期4.3奖金与补贴4.4社会保险4.5公积金4.6休假制度5.劳动纪律5.1乙方应遵守的劳动纪律5.2考勤制度5.3奖惩制度6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同终止与解除7.1合同终止条件7.2合同解除条件7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.其他条款9.1不可抗力9.2合同修改与补充9.3信息保密9.4法律适用9.5合同副本10.附件10.1乙方简历10.2甲方保安管理制度10.3乙方社会保险及公积金缴纳证明10.4其他重要文件第一部分：合同如下：第一条合同主体与scope1.1甲方名称：保安服务有限公司1.2甲方地址：市区路号1.3乙方名称：X1.4乙方地址：市区路号第二条聘用岗位与职责2.1岗位描述：乙方担任甲方公司的保安人员，负责维护甲方公司场所的安全秩序。2.2岗位职责：乙方必须严格遵守国家法律法规，严格执行甲方公司的安全管理制度，保护甲方公司的人身和财产安全，做好防火、防盗、防骗、防突发事件等工作。2.3乙方工作时间和地点：乙方的工作时间为甲方公司规定的正常工作时间，工作地点为甲方公司指定的地点。第三条聘用期限3.1合同开始日期：2024年1月1日3.2合同结束日期：2024年12月31日3.3试用期：自合同开始日期起，试用期为三个月。第四条薪资福利4.1薪资结构：乙方的月薪资由基本工资、岗位工资、奖金等组成。4.2薪资支付周期：乙方薪资按月支付，每月25日前支付上月薪资。4.3奖金与补贴：乙方按照甲方公司的规定享受年终奖及其他相关补贴。4.4社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.5公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。4.6休假制度：乙方享有国家法定节假日休假待遇，并根据甲方公司规定享受年假、病假等其他休假待遇。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守的劳动纪律：乙方必须遵守国家法律法规，严格执行甲方公司的各项规章制度，服从甲方公司管理。5.2考勤制度：乙方应按照甲方公司的考勤制度进行上下班打卡，如有迟到、早退、旷工等情形，甲方公司将按照相关规定进行处理。5.3奖惩制度：乙方在工作中表现突出，甲方公司将给予表彰和奖励；如有违规违纪行为，甲方公司将按照相关规定给予处罚。第六条保密协议6.1保密内容：乙方在甲方公司任职期间，接触到的一切关于甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。6.2保密期限：乙方的保密期限为自双方签订本合同之日起至合同终止或解除之日止。6.3违约责任：乙方如违反保密协议，甲方公司将依法追究乙方的法律责任，要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方公司的经济损失。第七条合同终止与解除7.3经济补偿：如合同终止或解除，甲方公司按照国家和地方的有关规定支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1协商解决：合同双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径：如仲裁结果不服，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。9.2合同修改与补充：本合同在履行过程中，如一方提出修改或补充，应经双方协商一致并签订书面协议。9.3信息保密：乙方在合同期间及合同终止后，对甲方提供的保密信息应严格保密，不得泄露给第三方。9.4法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.5合同副本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十条附件10.1乙方简历：详细记载乙方的个人身份信息、教育背景、工作经历等。10.2甲方保安管理制度：包括甲方公司的保安人员岗位职责、工作流程、管理制度等。10.3乙方社会保险及公积金缴纳证明：证明甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金的相关文件。10.4其他重要文件：与本合同相关的其他重要文件，如甲方公司的规章制度等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求：简历应包括乙方的个人身份信息（如姓名、性别、出生日期、身份证号码等）、教育背景（如毕业院校、专业、学历、毕业时间等）、工作经历（如工作单位、职务、工作年限等）。附件二：甲方保安管理制度详细要求：保安管理制度应包括乙方的工作职责、工作流程、管理制度等，以便乙方了解和遵守甲方公司的相关规定。附件三：乙方社会保险及公积金缴纳证明详细要求：证明应包括甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金的相关记录，以证实甲方履行合同约定的义务。附件四：其他重要文件详细要求：其他重要文件应包括与本合同相关的其他重要文件，如甲方公司的规章制度、乙方的工作任务书、工作评价表等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责，造成甲方公司损失的。2.乙方违反甲方公司的规章制度，严重违反劳动纪律的。3.乙方泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息的。4.甲方未按照合同约定支付乙方薪资、奖金、补贴等的。5.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和公积金的。责任认定标准：1.乙方上述违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失金额确定。2.乙方严重违反劳动纪律或甲方公司规章制度的，甲方有权立即解除合同，并无需支付经济补偿。3.乙方泄露甲方公司商业秘密、技术秘密、客户信息的，乙方应承担违约责任，赔偿金额根据损失金额确定。4.甲方未按照合同约定支付乙方薪资、奖金、补贴等的，甲方应按照合同约定及时支付乙方应得的报酬。5.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和公积金的，甲方应依法为乙方缴纳社会保险和公积金。示例说明：1.如果乙方未按照合同约定履行岗位职责，导致甲方公司遭受经济损失，乙方应根据损失金额赔偿甲方。2.如果乙方严重违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等，甲方有权立即解除合同。3.如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应根据损失金额赔偿甲方。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.社会保险：指国