助理的工作内容和职责

助理的工作内容和职责助理的工作内容和职责篇一职位描述：1、以下专业优先：工程造价、建筑管理、土建结构、土木工程、建筑环境与设备工程、暖通空调工程、电气工程、给排水工程、建筑智能化等相关的大专以上的学历。2、具有基本计算工程量经验；3、熟悉操作计量电脑软件，AutoCAD；4、责任心强，沟通能力佳，能吃苦耐劳，较强团队意识强者；岗位职责：1.负责编制区域主导专业分包及零星工程招标工程量清单和标底；2.负责动态成本的跟进；3.专业分包及零星工程预结算的初审。助理的工作内容和职责篇二职责描述：(一)院长助理的主要工作1、工作原则：做好院长的眼、耳、手，协助院长进行信息的汇总并坚决执行；2、角色定位：协助院长的工作，为院长准确、有效、便捷的处理公务提供直接的服务和支持；3、能力要求：有较强的领导能力、理解能力、沟通能力、组织能力、协调能力、执行能力。(二)医院经营目标制定及实施方面1、搜集整理有关医院经营的各类政策规定和相关资料数据，为医院做长期规划提供政策参考和支持；2、负责整合医院运营中所得的各类数据资料，并提供统计和分析结果，为医院制定经营及战略目标提供数据参考和支持；3、协助参与经营目标和发展规划的制定，负责落实成书面文件；4、对经营目标的有效传达和执行进行监督，并对落实中存在的问题和所得的数据整合后上报院长，以便及时有效做出调整。(三)医院制度和规定方面1、协助院长进行医院各类制度、规定的方向和框架性起草和制定，负责最终落实成书面制度文件；2、协助院长对医院各类制度的执行情况进行监督，定期向院长汇报制度的执行情况及存在的问题；3、针对医院进行的奖惩制度负责监督执行。(四)院长日常工作的协助1、协助院长对医院的人、财、物等事物进行综合管理；2、医院内部的沟通与协调工作，监督考核各部门员工工作情况，为院长提供调整依据，保证医院各项工作的正常运转；3、每日整理应有院长审批的各类文件报表，做好接受、整理和传阅工作；4、汇总医院当日发生的问题及解决方法，及时上报院长；5、每日上午9点前汇总并上报院长前一日医院发生的问题和解决方法，并对当日院长公务活动和工作进行提示性汇报；6、对政府等单位公务检查、商务来访等人员做好初步接待工作，详细做好记录，并协助相关部门落实解决；7、负责院长专属电话、邮件的接听、接受工作，有效甄选记录后交由院长审阅。(五)院长公务活动方面1、负责院长日常行政语言文字的书面组织工作；2、做好院长参与会议院内外等各类商务活动的相关准备、通知和协调工作；3、负责院长专属的接待、会议等日常行政后勤工作的实施；4、安排院长商务旅行，做好机票、酒店等的预定工作，协助院长做好接待工作。(六)紧急突发时间的处理1、对卫生、工商、城管等政府单位公务检查做好初步接待工作，监督相关单位落实执行，并及时向院长汇报解决情况；2、对于医院发生纠纷、事故等情况做到第一时间赶到现场了解情况并协助有效解决，及时向院长上报具体情况。(七)完成医院领导交办的其他相关工作事宜任职要求：1、本科以上学历，专业不限；2、英语水平突出，口译笔译能力优秀；3、具备良好的写作能力，尤其擅长公文写作；4、热爱医疗行业。5、具备一定的医学基础者优先。助理的工作内容和职责篇三职责：1、在招聘顾问指导下分析岗位，学习指定科技行业和技术岗相关知识和技能；2、理解客户需求，进行职位分析，制定或优化人才寻访方案；3、根据公司招聘岗位，通过各种招聘渠道搜寻人才；4、把在各渠道搜集的人才进行信息汇总和归类并录入人才库，按标签分类管理（简历粗过滤），动态维护与更新人才库；5、对候选人进行初步沟通，并推荐合适候选人给招聘顾问；6、根据要求编辑整理候选人推荐报告（按模板编写推荐报告、人才核心技能与知识描述）；7、协助招聘顾问对不同的招聘岗位进行市场信息收集以及研究；（招聘渠道、招聘平台）8、配合招聘顾问与业务部门、候选人保持良好的沟通，完成招聘的其它相关临时事务。任职要求：1、中专以上学历，应届生亦可；2、具有良好的沟通技巧和团队合作意识；沟通协调潜质佳者优先；3、踏实肯干，以目标为导向，积极进取；4、善于学习，有较强的责任心和务实精神。助理的工作内容和职责篇四岗位职责:1、负责协助馆长完成图书馆书目的采购、编目、上架、清点、维护和定期上新等工作；2、定期协助馆长进行与主题活动相配合的图书馆图书展示及布置；3、负责图书借阅相关业务；4、担任图书馆课助教工作，维护良好的教学环境；5、协助馆长与学生家长进行积极有效沟通，维护客户关系；6、参与市场宣传及推广活动。任职资格:1、本科及以上学历，图书馆学专业、英语专业、教育专业优先，有海外留学经验者优先；2、英语口语标准、流利，英文书面表达能力强，大学英语四、六级水平及以上者优先；3、1年以上图书馆管理经验，熟悉图书馆的日常管理工作；4、熟悉英语分级阅读体系及图书馆阅读课程者优先；5、优秀的沟通能力、适应能力和学习能力；6、较强的团队合作精神；7、热爱教育，热爱孩子，善于创新，用于挑战。助理的工作内容和职责篇五岗位职责：1、根据公司的销售、品牌执行、商品周转、店面营运等工作指标，有效开展工作部署及规划工作；2、负责对区域店面及自营店面的营运工作、人员结构、执行能力、管理能力等进行监督与管理；3、负责跟进区域内自营店面及加盟店面销售指标的达成，分析并制定营运计划及销售方案；4、负责与各店面及授权零售商店面保持有效沟通；根据销售、商品、人员等营运方面提出合理化建议并落实跟进；5、掌握每日各店铺的销售情况、每周各店竞争品牌的销售情况及活动内容；6、负责跟进区域内自营、联营店面的商场回款情况；7、协助大区总经理完成各项经营管理工作；岗位要求：1、年龄：22―30岁2、学历：大专及以上学历，熟练操作MicroOffice、PPT等办公软件。3、具备人际沟通和协调能力；具备一定谈判技巧；有资源整合能力和意识；4、具有较强的沟通与语言表达能力，较强的组织能力和执行力；5、为人正直、积极进取，工作责任心强，团队意识佳。助理的工作内容和职责篇六岗位职责：1、负责公司电商平台如天猫、一号店、京东、苏宁等商城日常的运营管理，包括店铺整体策划、店铺各级页面布局、营销活动策划、产品推广等系统经营性工作；2、负责制定并执行在各电商平台上的品牌推广目标及产品销售指标；3、收集市场和行业信息，定期汇总出详细的数据分析报告，并提供有效应对方案；4、负责产品类目排名的优化，标题优化，店铺流量的优化，转化率的优化，数据研究统计，淘宝营销工具的优化和利用。岗位要求：1、精通电商运营，具备良好的网络销售技巧，有电商平台运营的成功案例，具有丰富的市场策划、营销推广工作经验；2、了解各平台规则及营销推广体系，对淘宝店铺后台的活动专区有深入研究；3、1年以上的电商运营经验，并有高度的责任感、吃苦耐劳，具备良好的团队精神；4、有传统食品行业网络推广和销售相关经验者优先。助理的工作内容和职责篇七一要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，还要不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。二要耳聪目明，做好参谋工作。从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。三要长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。四要高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。五要不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质强，就会产生人文“魅力”和影响力。要当好总经理助理，要*权力的影响力，但更重要的是*非权力的影响力。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力，*德、识、才、学，*高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，尊重上级，理解同级，善于“给予”下级。培养人才，帮助人展现才能，实现价值。六要注意自身形象，起好表率作用。总办处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。总经理助理务必要加强自身修养，注重自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的“包装”，全心全意地、热情细致地待人接物，为人处事。要经常并善于“换位思考”，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。七要制订并完善游戏规则。一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根据游戏规则，奖优罚劣。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。不能好坏不分，是非不明，不能让“会叫唤的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。八要努力营造温馨快乐的工作环境。要着力创造总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增强总办整体效能。总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要研究、策划，采取切实有效的举措，搞好宣传，形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。助理的工作内容和职责篇八职责描述：1、负责专科医生咨