就业实习协议样本2024年规范版版

就业实习协议样本2024年规范版版A版本合同目录一览1.实习生的基本信息1.1.实习生姓名1.2.实习生身份证号码1.3.实习生学历1.4.实习生专业1.5.实习生联系方式2.实习单位的基本信息2.1.实习单位名称2.2.实习单位地址2.3.实习单位联系人2.4.实习单位联系电话3.实习内容3.1.实习岗位3.2.实习任务3.3.实习周期3.4.实习工作时间4.实习生的待遇4.1.实习生工资待遇4.2.实习生奖金待遇4.3.实习生福利待遇4.4.实习生住宿安排5.实习生的培训与指导5.1.实习单位培训计划5.2.实习单位指导老师5.3.实习生培训记录6.实习生的管理与考核6.1.实习单位对实习生的管理6.2.实习单位对实习生的考核6.3.实习生的评价与反馈7.合同的生效、变更与解除7.1.合同生效条件7.2.合同变更条件7.3.合同解除条件8.违约责任8.1.实习生违约责任8.2.实习单位违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.其他约定10.1.保密协议10.2.知识产权归属10.3.信息安全11.合同的签订日期12.合同的有效期13.合同的附件14.合同的签署页第一部分：合同如下：第一条实习生的基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：110105199502071.3实习生学历：本科1.4实习生专业：计算机科学与技术第二条实习单位的基本信息2.1实习单位名称：北京互联网科技有限公司2.2实习单位地址：北京市海淀区中关村大厦2.3实习单位联系人：2.4实习单位联系电话：0108256第三条实习内容3.1实习岗位：软件开发工程师3.2实习任务：参与公司软件项目的开发与测试3.3实习周期：2024年7月1日至2024年8月31日3.4实习工作时间：每周一至周五，9:0018:00第四条实习生的待遇4.1实习生工资待遇：每月人民币4000元4.2实习生奖金待遇：根据实习生绩效表现，实习结束后给予一次性奖金4.3实习生福利待遇：提供实习期间的人身意外伤害保险4.4实习生住宿安排：实习单位提供附近公寓的住宿，费用自理第五条实习生的培训与指导5.1实习单位培训计划：安排实习生参加公司内部培训课程5.2实习单位指导老师：由公司技术部担任实习生的指导老师5.3实习生培训记录：由指导老师负责记录实习生培训情况第六条实习生的管理与考核6.1实习单位对实习生的管理：按照公司员工管理规定对实习生进行管理6.2实习单位对实习生的考核：定期对实习生进行工作绩效考核6.3实习生的评价与反馈：实习结束后，实习单位向实习生提供书面评价意见第七条合同的生效、变更与解除7.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效7.2合同变更条件：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认7.3合同解除条件：在合同有效期内，任何一方提前解除合同，需提前一个月通知对方，并承担相应的违约责任第八条违约责任8.1实习生违约责任：实习生提前解除合同，应支付给实习单位违约金，违约金金额为人民币2000元整。8.2实习单位违约责任：实习单位未按照约定提供实习岗位或工资待遇，应支付给实习生违约金，违约金金额为实习生一个月工资的200%。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：北京市海淀区人民法院。第十条其他约定10.1保密协议：实习生对实习期间接触到的公司商业秘密和机密信息承担保密义务，未经实习单位许可不得向第三方泄露。10.2知识产权归属：实习期间，实习生创造的作品，包括但不限于软件代码、技术文档等，其知识产权归实习单位所有。10.3信息安全：实习生应遵守实习单位的信息安全规定，不得泄露用户数据和公司内部信息。第十一条合同的签订日期11.1本合同于2024年6月1日签订。第十二条合同的有效期12.1本合同自2024年7月1日起生效，有效期至2024年8月31日止。第十三条合同的附件13.1本合同附件包括：实习生简历、实习单位提供的培训计划、实习岗位职责说明等。第十四条合同的签署页14.1本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生简历详细要求：简历应包括实习生的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长、个人评价等内容，需实习本人提供并保证信息的真实性。附件二：实习单位提供的培训计划详细要求：培训计划应包括实习期间实习生需要参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训讲师等详细信息。附件三：实习岗位职责说明详细要求：岗位职责说明应详细描述实习生的工作内容、工作职责、工作目标等，由实习单位提供。附件四：实习单位的企业文化介绍详细要求：介绍实习单位的企业文化、发展历程、组织架构等信息，帮助实习生更好地了解实习单位。附件五：实习单位的企业规章制度详细要求：包括实习单位的员工手册、考勤制度、福利制度等，实习生需遵守相关规定。附件六：实习单位提供的办公设施及资源详细要求：列出实习单位为实习生提供的办公设施及资源，如办公桌、电脑、网络等。附件七：实习生绩效考核标准详细要求：明确实习生的绩效考核指标和考核流程，由实习单位制定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生提前解除合同2.实习单位未按照约定提供实习岗位或工资待遇3.实习生泄露实习单位商业秘密和机密信息4.实习生违反实习单位的信息安全规定5.实习生违反实习单位的保密协议责任认定标准：1.实习生提前解除合同，应支付给实习单位违约金，违约金金额为人民币2000元整。2.实习单位未按照约定提供实习岗位或工资待遇，应支付给实习生违约金，违约金金额为实习生一个月工资的200%。3.实习生泄露实习单位商业秘密和机密信息，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。4.实习生违反实习单位的信息安全规定，由实习单位根据实际情况给予警告或解除合同处理。5.实习生违反实习单位的保密协议，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例说明：1.若实习生在合同生效后一个月内提前解除合同，则需向实习单位支付违约金2000元。2.若实习单位在合同生效后一个月内未按照约定提供实习岗位或工资待遇，则需向实习生支付违约金，违约金金额为实习生一个月工资的200%。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与实习单位签订就业实习协议，约定在实习单位进行实习的学生。2.实习单位：指与实习生签订就业实习协议，提供实习岗位并支付实习工资的企业或机构。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.商业秘密和机密信息：指不为公众所知悉，具有商业价值并经实习单位采取保密措施的信息。5.