2024年劳动协议自然终止相关规定版

2024年劳动协议自然终止相关规定版A版本合同目录一览1.自然终止定义与条件1.1自然终止的含义1.2自然终止的条件2.自然终止通知期限2.1通知期限的计算方式2.2通知期限的起始时间3.自然终止前的工作交接3.1工作交接的内容3.2工作交接的时间安排4.经济补偿与待遇4.1经济补偿的计算方式4.2待遇的保障与支付5.社会保险与福利待遇5.1社会保险的转移与续保5.2福利待遇的延续与调整6.知识产权与保密协议6.1知识产权的归属与保护6.2保密协议的期限与内容7.竞业限制与竞业期限7.1竞业限制的适用范围7.2竞业期限的计算与起始时间8.合同解除与终止后果8.1合同解除的条件与程序8.2终止后果的处理与责任承担9.争议解决与法律适用9.1争议解决的途径与方式9.2法律适用的范围与标准10.双方权利与义务10.1双方的权利保障10.2双方的义务履行11.劳动合同的变更与解除11.1变更的条件与程序11.2解除的条件与程序12.劳动合同的终止与续签12.1终止的条件与程序12.2续签的条件与程序13.劳动合同的附件与补充协议13.1附件的内容与效力13.2补充协议的签订与生效14.合同的生效、修改与终止14.1合同的生效条件与时间14.2合同的修改与终止程序第一部分：合同如下：第一条自然终止定义与条件1.1自然终止的含义1.1.1本合同所述的自然终止，是指劳动合同到期或者双方约定的终止条件满足时，劳动合同自动终止的情况。1.2自然终止的条件1.2.1劳动合同到期，双方未续签；1.2.2劳动合同约定的终止条件满足；1.2.3双方协商一致解除劳动合同。第二条自然终止通知期限2.1通知期限的计算方式2.1.1劳动合同到期前30天，雇主应向员工发出书面的自然终止通知；2.1.2如果劳动合同约定的终止条件满足，或者双方协商一致解除劳动合同，雇主应立即向员工发出书面的自然终止通知。2.2通知期限的起始时间2.2.1通知期限的起始时间，以雇主发出的书面通知的日期为准。第三条自然终止前的工作交接3.1工作交接的内容3.1.1员工应将其工作范围内的所有工作资料、文件、设备等交回雇主；3.1.2员工应协助雇主完成工作交接，确保交接过程的顺利进行。3.2工作交接的时间安排3.2.1工作交接应在劳动合同到期前完成；3.2.2如果因特殊情况需要延长交接时间，双方可协商确定。第四条经济补偿与待遇4.1经济补偿的计算方式4.1.1经济补偿的计算方式按照劳动法的规定执行，即每满一年工作向员工支付相当于一个月工资的经济补偿；4.1.2工作不满一年的部分，按比例支付经济补偿。4.2待遇的保障与支付4.2.1雇主应在劳动合同到期或者终止后的一个月内，一次性支付员工经济补偿；4.2.2员工在收到经济补偿后，应放弃与雇主之间的一切劳动争议。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险的转移与续保5.1.1劳动合同自然终止后，员工的社会保险关系按照社保政策规定进行转移；5.1.2员工在终止劳动合同后，如需续保，应自行办理。5.2福利待遇的延续与调整5.2.1劳动合同自然终止后，员工享有的福利待遇终止；5.2.2如有疑问，员工可咨询雇主或者社保部门。第六条知识产权与保密协议6.1知识产权的归属与保护6.1.1员工在职期间创造的知识产权，除法律法规规定属于员工个人的外，均归雇主所有；6.1.2员工应遵守知识产权的相关法律法规，保护雇主的知识产权不受侵犯。6.2保密协议的期限与内容6.2.1保密协议的期限为劳动合同终止后的两年；6.2.2保密协议内容包括但不限于：商业秘密、客户信息、技术秘密等。第八条竞业限制与竞业期限8.1竞业限制的适用范围8.1.1竞业限制适用于员工在职期间和劳动合同终止后的一定期限内；8.1.2竞业限制的范围包括但不限于与雇主业务相同或者相似的行业。8.2竞业期限的计算与起始时间8.2.1竞业期限的计算方式为劳动合同终止后的两年；8.2.2竞业期限的起始时间为劳动合同终止后的第二天。第九条合同解除与终止后果9.1合同解除的条件与程序9.1.1合同解除的条件按照劳动法的规定执行；9.1.2合同解除的程序包括双方协商一致、书面确认解除合同等。9.2终止后果的处理与责任承担9.2.1劳动合同终止后，双方应按照合同约定和法律法规的规定处理终止后果；9.2.2因员工过错导致合同解除的，员工应承担相应的责任。第十条双方权利与义务10.1双方的权利保障10.1.1双方应遵守法律法规，保障对方合法权益；10.1.2双方应在合同约定的范围内行使权利。10.2双方的义务履行10.2.1双方应按照合同约定履行义务；10.2.2双方应相互协助，共同维护合同的履行。第十一条劳动合同的变更与解除11.1变更的条件与程序11.1.1劳动合同变更的条件双方协商一致，并符合法律法规的规定；11.1.2劳动合同变更的程序包括书面协议、双方签字确认等。11.2解除的条件与程序11.2.1劳动合同解除的条件按照法律法规的规定；11.2.2劳动合同解除的程序包括双方协商一致、书面确认解除合同等。第十二条劳动合同的终止与续签12.1终止的条件与程序12.1.1劳动合同终止的条件按照合同约定和法律法规的规定；12.1.2劳动合同终止的程序包括书面通知、办理工作交接等。12.2续签的条件与程序12.2.1劳动合同续签的条件双方协商一致，并符合法律法规的规定；12.2.2劳动合同续签的程序包括书面协议、双方签字确认等。第十三条劳动合同的附件与补充协议13.1附件的内容与效力13.1.1劳动合同附件包括但不限于：职位说明书、工作职责、薪资福利等；13.1.2附件与合同具有同等效力，双方应共同遵守。13.2补充协议的签订与生效13.2.1补充协议应由双方协商一致，并以书面形式签订；13.2.2补充协议自双方签字确认之日起生效。第十四条合同的生效、修改与终止14.1合同的生效条件与时间14.1.1合同的生效条件为双方签字确认，并符合法律法规的规定；14.1.2合同的生效时间为双方签字确认之日起。14.2合同的修改与终止程序14.2.1合同的修改条件为双方协商一致，并符合法律法规的规定；14.2.2合同的终止程序包括书面通知、办理工作交接等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细描述员工的职位、工作职责、工作内容等相关信息。2.附件二：工作职责说明详细列出员工的工作职责和要求，以及工作绩效评估标准。3.附件三：薪资福利政策详细说明员工的薪资结构、奖金制度、福利待遇等内容。4.附件四：社会保险手册详细描述雇主为员工提供的社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.附件五：竞业限制协议详细说明竞业限制的适用范围、期限以及双方的权利和义务。6.附件六：保密协议详细说明保密协议的内容，包括保密信息的范围、保密期限以及违约责任等。7.附件七：合同解除和终止申请表用于记录合同解除和终止的原因、日期、程序等相关信息。8.附件八：工作交接清单详细列出员工需要交接的工作内容、文件、设备等事项。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为未按时支付员工工资、奖金等；未按照合同约定提供福利待遇；未按照法律规定为员工缴纳社会保险。责任认定：雇主应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿员工损失等。2.员工违约行为未按照合同约定完成工作任务；违反保密协议，泄露公司机密信息；违反竞业限制协议，从事与雇主业务相同或相似的工作。责任认定：员工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿雇主损失等。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与员工之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.自然终止：指劳动合同到期或者双方约定的终止条件满足时，劳动