事业单位转正考核定级协议更新版版

事业单位转正考核定级协议更新版版A版本合同目录一览1.转正考核定级协议概述1.1协议目的与适用范围1.2协议主体与定义1.3协议的成立与生效2.转正考核条件与标准2.1考核条件2.2考核标准2.3考核流程与时间安排3.定级评定3.1定级评定依据3.2定级评定流程3.3定级评定结果的公布与反馈4.考核结果的应用4.1考核合格与不合格的处理4.2考核结果对职务晋升的影响4.3考核结果对薪酬待遇的影响5.协议的变更与终止5.1协议变更的条件与程序5.2协议终止的条件与程序5.3协议终止后的相关事宜处理6.保密与知识产权保护6.1保密义务与范围6.2知识产权的保护7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决的时效限制8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决地点与法院9.其他条款9.1协议的完整性与互斥性9.2通知与送达9.3合同的副本与复印件10.附件10.1转正考核定级标准与评分细则10.2考核评定表格与填表说明11.签字页11.1甲方签字11.2乙方签字11.3见证人签字12.附件说明12.1附件一：转正考核定级申请表12.2附件二：考核评定结果通知书13.补充协议13.1补充协议的签订条件13.2补充协议的生效程序14.附则14.1协议的解释权归属14.2协议的修订与版本控制第一部分：合同如下：第一条转正考核定级协议概述1.1协议目的与适用范围本协议旨在明确甲方事业单位对乙方进行转正考核定级的具体事项，确保乙方在完成试用期考核后能够按照约定的标准与程序进行定级，适用于甲方单位内部所有完成试用期且尚未转正的员工。1.2协议主体与定义甲方：指具有独立法人资格的的事业单位，全称事业单位。乙方：指与甲方建立试用关系的员工，姓名X。1.3协议的成立与生效本协议自双方签字盖章之日起成立，自乙方试用期满之日起生效。第二条转正考核条件与标准2.1考核条件乙方须按照甲方的规定完成试用期限，试用期一般为一年。2.2考核标准乙方的转正考核分为德、能、勤、绩四个方面，具体标准如下：（2）能：具备岗位所需的专业技能和工作能力，业务水平符合岗位要求。（3）勤：工作态度积极，勤奋敬业，服从工作安排，出勤率达到规定要求。（4）绩：完成工作任务，工作业绩达到岗位考核指标要求。2.3考核流程与时间安排（1）乙方在试用期满前一个月，向甲方提交转正申请。（2）甲方对乙方进行考核，组成考核小组，全面评估乙方的表现。（3）考核小组根据乙方的表现，给出考核结果，分为合格和不合格。（4）甲方将考核结果通知乙方，并对合格的乙方进行定级。第三条定级评定3.1定级评定依据乙方的定级评定依据甲方制定的转正考核定级标准进行。3.2定级评定流程（1）甲方根据乙方的考核结果，确定乙方的定级档次。（2）甲方对乙方进行定级评定，评定结果分为若干档次，如初级、中级、高级等。（3）甲方将定级评定结果通知乙方，并按照定级档次确定乙方的薪酬待遇及晋升空间。3.3定级评定结果的公布与反馈甲方应在定级评定结束后七个工作日内将评定结果以书面形式通知乙方，并对乙方反馈的相关疑问进行解答。第四条考核结果的应用4.1考核合格与不合格的处理（1）乙方在试用期满经考核合格后，甲方应与乙方签订正式劳动合同，并按照定级档次确定乙方的薪酬待遇。（2）乙方在试用期满经考核不合格的，甲方有权终止试用关系，并根据实际情况安排乙方其他岗位或解除劳动合同。4.2考核结果对职务晋升的影响乙方的考核结果将作为职务晋升的重要依据，考核成绩优秀的乙方在晋升时享有优先权。4.3考核结果对薪酬待遇的影响乙方的考核结果将作为薪酬调整的重要依据，考核成绩优秀的乙方有权获得薪酬待遇的调整。第五条协议的变更与终止5.1协议变更的条件与程序（1）协议变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）协议变更自双方签字盖章之日起生效。5.2协议终止的条件与程序（1）乙方试用期满，本协议即终止。（2）如乙方在试用期内提前解除试用关系，本协议亦随之终止。5.3协议终止后的相关事宜处理（1）协议终止后，甲方应结清乙方的工资、奖金等费用。（2）协议终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，归还甲方提供的办公设备、证件等物品。第六条保密与知识产权保护6.1保密义务与范围乙方在试用期间及终止、解除劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。保密范围包括甲方的工作计划、客户信息、技术资料等。6.2知识产权的保护乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、著作权等。如乙方在试用期间创作的成果属于职务作品，乙方应将相关权利转让给甲方。第八条法律适用与争议解决8.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决地点与法院如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1协议的完整性与互斥性本协议构成双方之间关于转正考核定级事项的完整协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。9.2通知与送达任何本协议项下的通知或其他通信均应以书面形式送达对方指定的地址。9.3合同的副本与复印件本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十条附件10.1转正考核定级标准与评分细则10.2考核评定表格与填表说明第十一条签字页11.1甲方签字11.2乙方签字11.3见证人签字第十二条附件说明12.1附件一：转正考核定级申请表12.2附件二：考核评定结果通知书第十三条补充协议13.1补充协议的签订条件13.2补充协议的生效程序第十四条附则14.1协议的解释权归属14.2协议的修订与版本控制本协议由双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订，自签字盖章之日起生效。双方应严格履行本协议的各项条款，共同维护双方的合法权益。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：转正考核定级申请表详细要求：申请表应包括乙方的个人基本信息、试用期表现、考核评分等内容，由乙方填写并提交给甲方。附件二：考核评定结果通知书详细要求：通知书应包括乙方的考核结果、定级评定档次、相关待遇等信息，由甲方出具并送达乙方。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在试用期内提前解除试用关系的，视为违约，应按照甲方规定承担违约责任。示例说明：乙方未经甲方同意，在试用期内提出离职，需支付违约金5000元。2.乙方未达到约定的考核标准或考核不合格的，甲方有权终止试用关系，并根据实际情况安排乙方其他岗位或解除劳动合同。示例说明：乙方在试用期内因工作表现不佳，未能通过转正考核，甲方据此终止试用关系。3.甲方未按照约定时间通知乙方考核结果的，应支付乙方一定的经济补偿。示例说明：甲方延迟一个月未通知乙方考核结果，需支付乙方1000元经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指具有独立法人资格的事业单位，全称事业单位。2.乙方：指与甲方建立试用关系的员工，姓名X。3.试用期：指甲方与乙方约定的试用期限，一般为一年。4