试用员工职责权利及协议规定样例版

试用员工职责权利及协议规定样例版A版本合同目录一览第一条试用期限及条件1.1试用期限1.2试用条件第二条工作职责2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间第三条劳动权益3.1工资待遇3.2福利待遇3.3社会保险第四条培训及考核4.1培训内容4.2考核标准第五条合同解除与终止5.1解除条件5.2终止条件第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护第八条违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构第十条法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决第十一条其他约定11.1双方其他约定第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件12.2合同修改12.3合同解除第十三条通知与送达13.1通知方式13.2送达地址第十四条完整合同文本14.1合同附件14.2合同修订版本第一部分：合同如下：第一条试用期限及条件1.1试用期限：试用员工的试用期为____个月，自试用期开始之日起计算。1.2.1具备与岗位要求相符的学历、技能和工作经验；1.2.2通过公司的面试和考察；1.2.3符合公司的招聘条件和标准。第二条工作职责2.1工作内容：试用员工需按照公司的规定和工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。2.2工作地点：试用员工的工作地点为____（公司地址）。2.3工作时间：试用员工需遵守公司的作息时间，按照公司规定的工作时间上班和下班。第三条劳动权益3.1工资待遇：试用员工的工资为____元/月，按照公司规定的工资支付时间进行支付。3.2福利待遇：试用员工在试用期间享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照公司的相关规定执行。3.3社会保险：试用员工在试用期间，公司为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和金额按照国家和地方的法律法规执行。第四条培训及考核4.1培训内容：试用员工在试用期间，公司有权对其进行必要的业务知识和技能培训。4.2考核标准：试用员工的考核标准如下：4.2.1工作绩效：根据试用员工的工作任务完成情况进行评估；4.2.2业务能力：根据试用员工在业务知识和技能培训中的表现进行评估；4.2.3工作态度：根据试用员工的工作态度、团队合作精神、职业操守等方面进行评估。第五条合同解除与终止5.1.1试用员工严重违反公司的规章制度；5.1.2试用员工严重失职，给公司造成重大损失；5.1.3试用员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；5.1.4试用员工因犯罪行为被追究刑事责任。5.2.1试用员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；5.2.2试用员工因个人原因申请离职；5.2.3试用员工因公司原因解除劳动合同。第六条保密协议6.1保密内容：试用员工在试用期间和解除劳动合同后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。6.2保密期限：试用员工对公司的保密信息的保密期限自离职之日起计算，为期____年。第八条违约责任8.1.1试用员工在试用期内提前解除劳动合同；8.1.2试用员工在试用期内严重违反公司规章制度；8.1.3试用员工在试用期内严重失职，给公司造成重大损失；8.1.4试用员工在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；8.1.5试用员工在试用期内因犯罪行为被追究刑事责任。8.2.1试用员工提前解除劳动合同的，应支付违约金，违约金的标准为试用期工资的____倍；8.2.2试用员工严重违反公司规章制度、严重失职或同时与其他用人单位建立劳动关系，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任；8.2.3试用员工因犯罪行为被追究刑事责任的，公司有权立即解除劳动合同，并追究其法律责任。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如双方无法通过协商解决争议，应提交至____（仲裁委员会或人民法院）进行争议解决。第十条法律适用及争议解决10.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决：本合同项下发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交至____（仲裁委员会或人民法院）根据当时有效的仲裁规则或法律进行解决。第十一条其他约定11.1双方其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改：合同生效后，如双方需对合同内容进行修改，应签订书面修改协议，经双方盖章确认后生效。12.3合同解除：双方同意解除合同时，应签订书面解除协议，明确解除原因、解除时间等相关事项。第十三条通知与送达13.1通知方式：双方通过书面形式发送通知，通知应以邮戳日期或电子邮件发送日期为准。13.2送达地址：双方约定的送达地址为合同签订时的联系地址，如地址发生变更，应以书面形式通知对方。第十四条完整合同文本14.1合同附件：本合同附件包括公司规章制度、岗位职责描述、薪资福利制度等，附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同修订版本：本合同如有修订，以最新签署的修订版本为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：公司规章制度详细要求和说明：本附件应包括公司的各项规章制度，如考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。规章制度应明确、具体，便于试用员工了解和遵守。附件2：岗位职责描述详细要求和说明：本附件应详细描述试用员工的工作职责和任务，包括工作内容、工作地点、工作时间等。岗位职责描述应准确、清晰，便于试用员工了解自己的工作职责。附件3：薪资福利制度详细要求和说明：本附件应详细说明公司的薪资构成、福利待遇、社会保险等。薪资福利制度应明确、具体，便于试用员工了解自己的薪资待遇和福利。附件4：培训计划详细要求和说明：本附件应包括试用员工的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划应切实可行，便于试用员工提升自己的业务能力和技能。附件5：考核标准详细要求和说明：本附件应详细说明试用员工的考核标准，包括工作绩效、业务能力、工作态度等方面的评估标准。考核标准应公平、合理，便于试用员工了解自己的工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.试用员工在试用期内提前解除劳动合同；2.试用员工在试用期内严重违反公司规章制度；3.试用员工在试用期内严重失职，给公司造成重大损失；4.试用员工在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；5.试用员工在试用期内因犯罪行为被追究刑事责任。违约责任认定标准：1.试用员工提前解除劳动合同的，应支付违约金，违约金的标准为试用期工资的2倍；2.试用员工严重违反公司规章制度、严重失职或同时与其他用人单位建立劳动关系，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任；3.试用员工因犯罪行为被追究刑事责任的，公司有权立即解除劳动合同，并追究其法律责任。示例说明：如试用员工在试用期内提前解除劳动合同，根据合同约定，试用员工应支付违约金，违约金为试用期工资的2倍。公司可以据此向试用员工追讨违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的一种长期或者短期的劳动关系，明确双方的权利和义务。2.试用员工：指被用人单位招聘，尚在试用期内的人员。3.试用期：指用人单位与试用员工约定的，用以考核试用员工是否符合职位要求的一段时间。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。5.赔偿责任：