2024年度单位聘用协议样式版

2024年度单位聘用协议样式版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1单位名称及性质1.2聘用人员姓名及身份证号码1.3聘用岗位及职责第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：试用期3.1试用期期限3.2试用期内的工作要求第四条：薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及福利4.3社会保险及公积金第五条：工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排第六条：工作业绩考核6.1考核指标6.2考核周期6.3考核结果运用第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的责任第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿及赔偿第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：其他约定10.1培训及学习10.2知识产权归属10.3兼职规定第十一条：合同的签订、变更和解除11.1签订程序11.2变更程序11.3解除程序第十二条：附件12.1岗位职责说明书12.2薪酬福利方案12.3绩效考核办法第十三条：法律适用及争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式第十四条：合同的生效、修改和废止14.1生效条件14.2修改程序14.3废止条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1单位名称及性质单位名称为：X公司，性质为：有限责任公司。1.2聘用人员姓名及身份证号码聘用人员姓名为：，身份证号码1.3聘用岗位及职责聘用岗位为：市场营销部经理，主要职责包括：负责市场营销策略的制定与执行、带领团队完成销售目标等。第二条：合同期限2.1合同开始日期合同开始日期为：2024年1月1日。2.2合同结束日期合同结束日期为：2024年12月31日。第三条：试用期3.1试用期期限试用期期限为：自合同开始日期起算，为期三个月。3.2试用期内的工作要求试用期内，聘用人员需按照单位的规定和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第四条：薪酬待遇4.1基本工资聘用人员的基本工资为：人民币10000元/月。4.2奖金及福利（1）奖金：根据聘用人员的业绩和表现，可获得相应的奖金。（2）福利：聘用人员可享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇；单位将为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。4.3社会保险及公积金单位将为聘用人员缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。第五条：工作时间及休息休假5.1工作时间聘用人员的工作时间为：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3018:00。5.2休息休假安排聘用人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。第六条：工作业绩考核6.1考核指标聘用人员的考核指标包括：销售业绩、团队管理、市场拓展等方面的工作表现。6.2考核周期聘用人员的考核周期为：每季度一次。6.3考核结果运用考核结果将作为聘用人员晋升、薪酬调整、奖励等的重要依据。第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件（1）聘用人员提前三十天书面通知单位解除劳动合同的。（2）单位根据国家规定或合同约定解除劳动合同的。（3）双方协商一致解除劳动合同的。8.2经济补偿及赔偿（1）聘用人员提前解除劳动合同的，单位不支付经济补偿。（2）单位解除劳动合同的，应根据国家规定和合同约定，向聘用人员支付相应的经济补偿。（3）双方协商解除劳动合同的，按照双方协商的结果执行。第九条：争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1培训及学习单位为聘用人员提供必要的培训和学习机会，提高聘用人员的业务能力和综合素质。10.2知识产权归属聘用人员在职期间创造的知识产权，归单位所有。10.3兼职规定聘用人员未经单位同意，不得从事与单位有竞争关系的兼职工作。第十一条：合同的签订、变更和解除11.1签订程序单位与聘用人员签订劳动合同，应遵循平等、自愿、公正的原则。11.2变更程序合同内容如需变更，应经双方协商一致，并书面确认。11.3解除程序合同解除或终止时，单位应向聘用人员出具解除或终止劳动合同的证明。第十二条：附件12.1岗位职责说明书详细说明聘用人员的岗位职责和要求。12.2薪酬福利方案详细规定聘用人员的薪酬、奖金、福利等内容。12.3绩效考核办法明确聘用人员的绩效考核指标、周期和结果运用。第十三条：法律适用及争议解决13.1适用法律本合同的签订、履行、解除和终止等事项，适用中华人民共和国劳动法律法规。13.2争议解决方式双方在合同履行过程中发生的争议，按照本合同约定的争议解决方式解决。第十四条：合同的生效、修改和废止14.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2修改程序合同内容的修改，需经双方协商一致，并书面确认。14.3废止程序合同的废止，需经双方协商一致，并书面确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明书详细说明聘用人员的岗位职责和要求，包括但不限于工作内容、工作目标、工作权限等。附件二：薪酬福利方案详细规定聘用人员的薪酬、奖金、福利等内容，包括但不限于基本工资、绩效奖金、年终奖、社会保险、住房公积金等。附件三：绩效考核办法明确聘用人员的绩效考核指标、周期和结果运用，包括但不限于销售业绩、工作质量、团队合作等方面。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员未按照合同约定履行工作职责的。2.聘用人员违反合同约定的保密义务的。3.单位未按照合同约定支付薪酬和福利的。4.单位未按照合同约定提供培训和学习机会的。违约责任认定标准：1.对于聘用人员的违约行为，单位有权要求其立即改正，并承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.对于单位的违约行为，聘用人员有权要求单位履行合同约定，并承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、补发工资和福利等。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指单位与聘用人员之间建立的关于劳动条件和劳动报酬等方面的协议。2.试用期：指聘用人员在正式入职后，单位对其进行工作能力考核的一段时间。