露天煤矿考勤管理制度

露天煤矿考勤管理制度一、目的

为确保露天煤矿的正常生产秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规及企业实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的作息时间、考勤规定及请假、休假等事宜，促使员工自觉遵守企业规章制度，共同维护企业的和谐稳定。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于露天煤矿全体在岗员工，包括合同制员工、临时工以及实习生等。

三、工作时间

1.露天煤矿实行综合计算工时制度，按照国家规定的工作时间标准，结合企业生产实际，实行以下工作班次：

-白班：08:00-17:00

-小夜班：17:00-01:00

-大夜班：01:00-08:00

2.企业根据生产需要，可对员工的工作班次进行调整。调整前，企业应提前通知员工，确保员工有充分的时间做好班次调整的准备。

3.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，参加生产作业。未经企业允许，不得擅自离岗或提前下班。

4.企业应确保员工享有国家法定节假日休息，并根据生产实际情况安排调休或补休。在特殊情况下，企业可安排员工加班，但需按照国家有关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由企业指定，可采用电子考勤系统、纸质签到表等形式。

-员工签到时应确保本人亲自操作，不得代签、漏签或伪造签到记录。

-企业应定期对签到记录进行审核，确保考勤数据的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为员工所在班次开始前15分钟，下班签到时间为员工所在班次结束后15分钟。

-员工应按时签到，迟到或提前签退均视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在返回工作岗位后立即完成签到。

-报备应包括外出事由、预计返回时间等信息，经上级主管确认后，考勤管理人员进行特殊标记处理。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到，需在当日内向考勤管理人员说明情况，并提供合理证据（如同事证明、工作记录等）。

-考勤管理人员应在核实情况后，对员工考勤记录进行补签处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理由人力资源部门负责，具体职责包括制定、解释、执行和监督考勤制度。

-各部门主管负责本部门员工的考勤情况，包括监督员工按时签到、审核外出申请等。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，确保按时签到，并及时反馈考勤异常情况。

-企业应定期对考勤管理人员进行培训，提高其考勤管理水平，确保考勤制度的公正、公平执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，紧急情况除外，但需及时通知上级主管并尽快补交书面申请。

-上级主管在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直接上级主管审批。

-中期请假（超过3天不超过10天）由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-长期请假（超过10天）由人力资源部门审批，并根据情况报企业负责人审批。

-特殊情况请假，如病假、产假等，需按照国家法律法规和企业规定执行。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应按照批准的请假时间执行，并在请假结束后第一个工作日内向直接上级主管销假。

-销假时，员工需提供相应的请假证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明。

-如果请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知上级主管并重新提交请假申请。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。旷工天数累计超过规定次数的，将按照企业相关规定给予纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间、请假原因等。

b.经直接上级主管审批同意后，提交至人力资源部门备案。

c.人力资源部门审核无误后，通知申请人并执行假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家规定和公司政策享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天（含法定节假日），特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般为3天（含法定节假日）。

-产假：女员工生育可享受产假，产假时间按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工按照工龄和公司规定，享有一定天数的带薪年假。

-年假需在当年内使用完毕，逾期未休的视为自动放弃。

-员工申请年假，需提前一个月向直接上级主管提出申请，并经人力资源部门审批。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假时间为98天（含产前15天）。

-陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假时间为7天。

-产假和陪产假期间，员工按照国家规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

-企业应按照国家法定节假日安排，为员工提供休息时间。

-如公众假期与工作日冲突，企业应安排调休或补休，确保员工合法权益。

-企业可根据实际情况，适当调整公众假期安排，但需提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足4小时为中度迟到；超过4小时不足8小时为重度迟到。

-旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗，视为旷工。旷工时间以一个工作日为单位计算。

-处理：迟到按企业规定进行相应处罚，如警告、罚款等；旷工将根据旷工天数扣除相应工资，并根据规定给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、罚款、记过等处分。

-情节严重者，将按照企业规定进行降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据企业规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按时完成补签的，视同迟到处理。

-逾期未补签且未提供合理解释的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督、管理和指导。

-主管应确保考勤