2024年知识竞赛-员工职称考试及培训知识考试近5年真题附答案

（图片大小可自由调整）2024年知识竞赛-员工职称考试及培训知识考试近5年真题荟萃附答案第I卷一.参考题库(共100题)1.培训效果评估的二级评估是学习评估，评估内容：评估（）掌握了多少知识和技能，如学员吸收或者记住了多少课程内容，通常的内容包括认知、技能和情感三个方面。A、学员B、组织者C、教师D、直线领导2.员工在企业内部工作调动，其员工技术考核（），转入新调入单位，管理方法不变。A、方案B、档案C、资料D、材料3.评估任务完成后可以不将各种表格送归相关部门。4.对于新员工培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A、行为分析法B、人力资源部C、部门主管D、绩效分析法5.技师、高级技师的组织程序为：考评申报；审查和评议；企业人事劳资部门审查评议报鉴定中心；（）；鉴定组织；成绩公布。A、自主学习B、考前培训C、理论培训D、技能培训6.战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。A、外部环境B、组织条件C、组织目标D、人员变动7.直属单位培训部门按照上级单位的要求，落实送培人员、上报报表和材料等工作。8.爆炸按起因可以分为物理性爆炸和化学性爆炸两大类。9.培训评估部工作职责不包括负责公司职能部门各类培训班培训过程的效果评估工作。10.培训需求就是为了满足特定岗位的实际工作需要而（）完成的培训内容。A、必须B、想要C、应该D、可能11.项目负责人应经常督促检查培训班的安全管理工作，班主任需在培训班开班前制定相应的学员管理手册，对学员进行（）教育。12.火灾使人致命的最主要原因是被人践踏。13.培训经费由财务处按照工资总额（）%的上限统一提取。A、1.5B、2.0C、2.5D、3.014.目前，我国职业技能考评技术大致可分为综合类、（）类和报告类。15.兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。16.（）是聘用的必要条件。A、安全B、才能C、才华D、能力17.培训、教育的内容有：（）系统传授，业务知识讲座，信息传播，示范教育，模拟练习，上岗操作。18.职业技能鉴定考评是一种一般的评价方式，具有一般考试的基本特征、规律和方法手段。19.培训室的空间大小取决于两个因素：房间的具体用处和能够容纳的人数。20.下列各项中属于培训评估分析报告的一项是（）。A、存在问题分析B、记录与审核相结合C、检查与督导工作D、沟通与反馈相结合21.2006年，抚顺石化职业技能鉴定中心通过了国家劳动和社会保障部开展的职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作。22.员工培训计划审批。各直属单位应将年度培训计划、总结及（）培训计划与总结按时报人事处审批备案。23.理论知识考试标准试卷要求，各等级试卷可包括下一等级的试题，但本等级的试题量不得少于70%。24.消防工作的三会：“三会”：会（），会使用消防器材，会扑救初期火灾。25.新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训。26.PDCA管理模式中的C代表（）。A、检查B、管理C、情况D、经历27.人事部门根据内部培训师聘任标准和条件，对各单位推荐的应聘内部培训师进行（）复审，并提出审核意见，在公司或直属厂网站上公布。A、身份B、学历C、职务D、资格28.专业部门提出主管范围内的专业技术、管理人员培训计划和要求，报公司人事处，审定后组织实施。29.培训室的空间大小取决于两个因素：房间的（）和能够容纳的人数。30.培训评估分析报告必须（）。A、有部门领导签字B、检查与督导工作C、以服务为核心D、将各种表格送归相关部门31.员工培训和教育以不影响（）为前提，遵循学习与工作需要相结合，讲求实效，以短期为主，业余为主，自学为主的原则。32.配合公司各职能部门的培训班进行培训实施过程评估工作不属于培训评估部的工作。33.下列人员中为服务人员的是（）。A、搬运工B、描图员C、中式烹调师D、清砂工34.专业部门及直属单位年末要对（）员工培训情况进行全面总结。35.企业的培训重点是对（）。A、新员工B、老员工C、技术骨干和管理骨干D、高层管理人员36.操作服务人员取得上岗证后，下列（）情况不用取消岗位操作资格，收回或注销上岗证。A、事故责任人B、因违纪给企业造成一定经济损失C、验证未合格D、一般违纪37.技能操作前应对考试试题进行模拟考评，统一评分标准。38.组织的各职能部门和管理层次及其管理人员，承担其业务范围内工作的（）健康、安全与环境责任。39.员工培训是企业一种（）行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益。A、战略B、福利C、投资D、留人40.培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式（）。A、矩阵模式B、客户模式C、学院模式D、虚拟培训模式41.根据培训方式的不同，培训实施者还可采取以下的评估方式，对于M3方式，与会者可对会议效果做出简单评价，会议主持人也可将会议过程中与会者的表现做出评价。42.培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的43.直线领导应保证（），并提供培训后在岗的辅导。44.直属单位专业部门根据实际需要，提出主管范围内的专业技术、管理人员的培训计划和要求，报直属单位培训管理部门审定后组织实施。45.关于培训方法选择说法正确的（）。A、角色扮演法和行为模拟法实际上相同B、培训师根据自己的喜好选择培训方法C、理念性知识培训课用讲授法D、游戏法能激发学员兴趣，是最好的培训方法46.培训组织者应全过程跟踪培训的实施，及时获取培训效果的反馈，根据反馈的结果，提出适当的改进措施，及时调整培训师、培训内容或培训方式。47.培训评估分析报告内容包括哪些：培训班名、培训日期、评估内容分析、存在问题分析、培训改进意见、（）签字和部门领导签字。A、评估员B、班主任C、培训组织者D、人事部门48.属于传统培训需求分析方法的是（）。A、任务和技能分析法B、关键事件法C、经验判断法D、缺口分析49.重大危险源是指长期或临时生产、加工、使用贮存危险化学品，且危险化学品的数量等于或者超过临界量的单元。50.实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，相关员工不用重新进行针对性的安全及技术培训。51.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训。A、专题法B、讲授法C、实践法D、研讨法52.人事处负责员工素质、人才结构、队伍建设的分析与预测。53.鉴定工作流程可以分三个阶段。即：鉴定前、（）、鉴定后。54.培训实施过程中，培训实施者应将学员的参与程度、考试成绩及时反馈给（），鼓励学员积极完成培训课程。A、学员B、教师C、基层单位D、人事部门55.办公室负责指导、协调机关各职能部门共同办好公司级各类培训班。56.工种按工作性质的分类是技术工种和操作工种两大类。57.现场管理过程中的环境管理要求（）。A、明确污染源的对象，查清污染发生源B、找出污染严重部位，查清污染原因C、下达口头命令D、提出改进计划和措施58.对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。A、多样性B、差异性C、类似性D、特殊性59.上岗培训内容：安全环保、岗位（）知识、特种作业取证等内容。A、理论B、实际C、工艺D、应知应会60.课堂讲授内部培训师授课后，由学员通过《抚顺石化公司培训师能力评估表》进行授课效果评估，根据（）不断改进教学方式方法。A、内容B、计划C、进度D、评估结果61.考试前，鉴定基地应将考场分布示意图、操作规程等，张贴在考场外，并接待应考人员熟悉场地、设备和工位，任何人不得随意更换设备和调换位置。62.直属单位车间（站、队）负责人严格执行员工年度培训计划，组织实施日常培训项目，及时上报培训工作总结。63.培训效果评估对投资方的意义：了解投资的收益率，指导今后的培训投资决策；激励培训组织者，控制培训的（）。A、过程和效果B、费用和过程C、费用与教师D、学员和教师64.负责HSE培训矩阵编制与应用的培训与指导工作不是培训评估部的工作职责。65.在保证安全生产的前提下，基层单位可（）组织多岗操作资格人员进行轮岗。A、每年一次B、两年一次C、三年一次D、不定期66.教学部属地HSE工作职责：负责识别属地内的各种（），并对属地内的隐患进行排查和整改。67.安全生产中的"三违”指的是违章操作，（）和违反劳动纪律。A、违反规定B、违法C、违章指挥D、以上都不对68.质量督导员应具备：工作尽职尽责，具有良好的职业道德；具有两年以上考评工作经验的考评员或相关的管理人员。69.员工培训是以提高（）业务素质为目标的、须有益于公司利益和企业形象。70.实施培训工作调查时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）。A、节约培训成本B、确认培训目的C、消除片面需求D、争取员工支持71.培训实施者应记录培训考核结果，笔试和技能演示需保留相应的考试内容和（）。72.培训项目和课题开发是（）的关系。A、问题和结果的关系B、出口和入口的关系C、全局和局部的关系D、内容和形式的关系73.企业员工应遵守集团公司反违章（）。74.（）应全过程跟踪培训的实施，及时获取培训效果的反馈，根据反馈的结果，提出适当的改进措施，及时调整培训师、培训内容或培训方式。A、培训组织者B、教培中心C、基层单位D、人事部门75.培训场地布置的原则是最大限度地使受训者感到舒适，营造良好的学习氛围，使其积极参与。76.技能操作试题至少配备2名考评员参与评分。77.我国的职业共分八个大类。78.培训计划应优先考虑在岗培训，最大限度地利用和发挥直线领导、基层管理人员、专业技术人员及资深员工在培训中的（）。79.培训经费当年结余可结转到（）继续使用。80.培训评估工作标准要求有：（）与调查相结合；分析与建议相结合；沟通与反馈相结合；记录与审核相结合。81.考评员考核分为考评工作考核和（）考核两种。82.易燃液体、遇湿易燃物品、易燃固体不得与氧化剂混合贮存，具有还原性氧化剂应单独存放。83.处（室）及直属单位举办的各类培训，应于每年年底前将下一年计划报人事处，计划应包括培训班名称、培训对象、内容、时间、地点、形式、期数、承办单位和费用预算等内容。84.教学部教师的岗位职责：积极开发培训项目及课题。85.已经列入培训计划的培训班如不能按期实施，应填写培训项目变更，报（）审批备查。A、公司人事处B、教培中心C、车间领导D、各厂人事处86.下列工种中是技术工种的为（）。A、汽车驾驶员B、搬运工C、清洁工D、收发员87.企业培训教学设计的三个原则：系统综合原则；针对性原则；最优化原则。88.专题讲座法优点不包括（）。A、形式比较灵活B、可随时满足员工某一方面的培训需求C、员工的培训成本比较低D、培训对象易于加深理解89.（）是单位培训工作第一负责人，负责督促和落实培训任务。A、部门一把手B、部门培训员C、人事部门培训员D、人事部门一把手90.新员工进厂须经至少（）个月的岗前培训，经上岗考核合格后，方可持证上岗。A、1B、3C、6D、1291.员工的培训内容以典型课堂培训、强化课堂培训、各种会议、专题讨论、岗位实际练习、网络培训为主。92.组织的各级领导通过以身作则的良好个人安全行为，使员工真正感知到安全培训的重要性，感受到领导做好安全的示范性，感悟到自身做好安全的必要性。93.内部培训师由各部门按照专业课程培训需求，根据内部培训师聘任标准和条件，在自愿申报及组织指定的基础上进行推荐，推荐人选由各单位主要领导和分管（）工作领导审核批准后，报人事部门。A、培训B、设备C、安全D、生产94.教培中心负责组织、指导、检查、监督和管理专业员工培训工作。95.集团公司理论考试题库中，每个级别的鉴定点应为（）。A、200、200、160、160B、200、200、160、120C、150、150、100、100D、200、150、100、5096.培训内容以（）、程序、操作规程、应急处置方案为主；分为：典型课堂培训、强化课堂培训、各种会议、专题讨论、岗位实际练习、网络培训。97.班组长和班组运行工程师上岗前培训内容为：班组所属（）岗位的培训内容，班组长应具备的管理及生产运行、组织协调等方面知识。A、部分B、一半C、大部分D、全部98.氧气乙炔等易燃易爆钢瓶不用时可以放在一起存放。99.各级组织在开办培训班之前，应做到“八定”，即：（）、定教师、定计划、定大纲、定教材、定时间、定教室、定学员。A、定计划B、定教材C、定负责人D、定教案100.技师、高级技师津贴从被企业聘任后的（）起享受技师、高级技师津贴。A、当月B、次月C、当日D、次日第I卷参考答案一.参考题库1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：错误4.参考答案：C5.参考答案：B6.参考答案：C7.参考答案：正确8.参考答案：正确9.参考答案：错误10.参考答案：A11.参考答案：安全12.参考答案：错误13.参考答案：C14.参考答案：操作15.参考答案：正确16.参考答案：A17.参考答案：专业知识18.参考答案：错误19.参考答案：正确20.参考答案：A21.参考答案：正确22.参考答案：冬季2