员工手册合集

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（讨论稿）

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Hosr武汉开目信息技术有限责任企业

总部中国•武汉东湖新技术开发区•华中科技大学科技园

欢迎词

欢迎你加入开目大家庭------家在中国制造业企业信息化领

域规模最大、实力最强、产品线最全日勺自主版权软件企业。我们

坚持“以顾客为中心，提供国内领先日勺优秀软件产品和服务”日勺

质量方针，坚持“应用成功源自个性服务”日勺经营理念，以“为

客户发明价值”为宗旨，实现企业自身发展。

我们的发展目日勺是：在已经成为中国制造业企业信息化首选

品牌日勺基础上，发展成为国际化日勺大型软件与服务企业。

员工是企业最宝贵日勺财富。企业将竭力为每一位员工提供充

足发挥才能的舞台和培训发展日勺机会。同步，我们也但愿每一位

员工以高度的责任感和敬业精神，为我国企业信息化发展作出奉

献，竭力支持企业获得成功。

作为开目企业日勺组员，我们每个人均有责任继承和弘扬企业

的价值观，加强有效沟通，积极进取，不停创新，同心合力，共

同迎接新日勺挑战。

但愿从今天开始，你以此手册为指南，自我管理，开拓进取。

真诚地祝愿你在开目企业获得成功！真诚地但愿由于有了你

时加盟和付出，开目可以迎来愈加辉煌的明天！

上*

总经理：T

目录

内容...页码

1.序言....6

1.1编制原则

1.2合用范围

1.3企业简介

1.4企业LOGO

1.5企业名称日勺含义

1.6发展目的

1.7用人观

1.8开目人宣言

1.9修订与发展

2.员工守则....9

2.1工作时间

2.2打卡

2.3迟到和早退

2.4旷工

2.5工牌

2.6请假

2.7加班

2.8工作用语与工作纪律

2.9环境保护

2.10

2.11吸烟

2.12文印中心

2.13会议纪律和会议室管理

2.14电脑设备

2.15物品领用

2.16话费

2.17保密

2.18安全

3.人事管理程序.....16

3.1原则

3.2聘任

3.3入职体检

3.4劳动协议

3.5试用期

3.6转正

3.7岗位异动

3.8人事档案与调动

4.薪酬19

5.培训.....21

6.员工福利22

6.1养老保险

6.2失业保险

6.3工伤保险

6.4统筹医疔保险

6.5商业保险

6.6员工宿舍

6.7法定假

6.8带薪假

6.8.1年假

6.8.2婚假

6.8.3产假

6.8.4护理假

6.8.5哺乳假

6.8.6丧假

6.9病假

6.10慰问金

6.11年度体检

6.12生日礼品

6.13员工个人用车

6.14班车

6.15员工因私借款

6.16在职硕士的资助

6.17文化建设与活动

7.离职32

7.1辞职

7.2解雇

7.3自动离职

7.4离职手续办理

7.5终止劳动协议书

8.奖励36

9.附则38

L序言

L1编制原则

武汉开目信息技术有限责任企业（如下简称“企业”）根据国

家有关法律法规制定本员工手册，以明确员工日勺权利和义务，并

规范员工的行为。

凡本手册没有规定的事项，则按照有关法律、法规及企业其

他规章制度执行。

本手册为企业规章制度的一部分，视为企业与员工《劳动协

议》的有效构成部分，对企业各级员工均具有约束力。

L2合用范围

本手册中单独列明合用范围的制度以其列明的合用范围为

准，未明确列明合用范围日勺合用于企业所有员工（含试用、兼职

和在企业工作日勺其他人员）。

L3企业简介

武汉开目信息技术有限责任企业（如下简称开目企业）是D国

制造业企业信息化领域规模最大、实力最强、产品线最全的自主版

权软件企业之一。开目企业成立于1996年12月，注册资本3000

万元，目前是华工科技产业股份有限企业（000988）的控股子企业。

企业既有员工320人，其中研发人员160人，采用先进的软

件工程、配置管理和需求工程技术进行开发。开目企业的创始人、

重要开发和营销人员均具有制造业背景，对制造业企业信息化有

着深刻的理解，将先进的软件工程技术与制造业企业的特点相结

合，为制造业企业提供信息化整体处理方案。

开目企业的关键技术是富有工程特色的开目CAD系统、业界

领先的开目CAPP系统和实现产品全生命周期管理日勺开目PDM系

统、完毕产品和工艺信息汇总并能实现各应用管理系统之间信息

集成的开目BOM系统、实现知识管理的0A系统、基于ASP模式的

机械零件在线设计系统、企业应用集成EAI技术与应用。

目前，开目企业已拥有顾客企业4000余家，完全自主版权日勺

系列软件先后多次荣获全国软交会金奖、优秀产品奖。开目企业

坚持“以顾客为中心，提供国内领先的优秀软件产品和服务”这

一质量方针，坚持“应用成功源自个性服务”的经营理念，为客

户发明价值，实现企业自身发展。开目企业的发展目的是：在已

经成为中国制造业企业信息化首选品牌的基础上，发展成为国际

化日勺大型软件与服务企业。

1.4企业LOGO

I^ISofT

开目款件

含义:

徽标以抽象日勺开目英文缩写KMSOFT构成主体形象，国际通

行日勺字标型日勺运乐体现了IT行业及软件企业的国际化特性；徽

标整体具有识别性强、视觉冲击力强的特点。徽标以橘红和蓝紫

色为企业原则色，蓝紫色人性化的色彩充足体现高科技时代特

性，独特的橘红飘带孕育着开目人的活跃与进步；两者强烈的色

彩对比给人以振奋向上的感觉。整体视觉形象将开目企业定位为

一家开放、有持续创新能力、“启动信息化未来”的国际化软件

企业。

L5企业名称的含义

>由“开拓进取，目的远大”的字首构成；

“开目”是“CAM”日勺谐音，表达开目软件面向制造业、扎

根制造业;

>开目软件让人大开眼界！

L6发展目的

中期目的：三年内成为中国市场上最优秀日勺制造业信息化提

供商之一；

远景目的：十年内成为国际市场上著名日勺信息化提供商之一。

L7用人观

诚信协作创新进取客户至上积极务实

L8开目人宣言

我们所面对日勺，是一种充斥挑战的时代；

我们所拥有日勺，是集体团结拼搏的精神;

我们所追求日勺，是一份属于自己的事业;

我们所期待日勺，是民族工业昌盛的明天！

1.9修订与发展

本手册为员工在企业工作的必备资料，持有人应认真阅读。如有不

明之处，请向企业人力资源部征询。本手册将根据实际状况进行更改或

修正，修改生效内容由企业人力资源部通过多种渠道即时告知员工。

2.员工守则

2.1工作时间

企业实行周工作天数不少于5天、周工作时间不少于37.5小

时工作制。

总部员工周一至周五每天上午8：30-12：00,下午13：30

-17：30必须在工作岗位。

企业根据需要可变更和调整作息时间。

主管和部门经理每两周的周六上班一天。

2.2打卡

企业总部员工早上上班、下午下班均需打卡。一种月内两次不打卡

者，予以全企业通报批评并罚款50元，员二的直接领导罚款10元；一

种月内合计超过5次（含）的，视为严重违反劳动纪律。

员工因疏忽以致上、下班忘掉打卡者，应在次日上午10：00前将

状况阐明报部门秘书，由部门秘书负责核算并于月底考勤汇总时以书

而形式向人力资源部阐明。未及时办理者予以全企业通报批评°

严禁代人打卡，一经查实，将对当事人双方分别予以全企业

通报批评并罚款100元，员工的直接领导罚款50元；六个月内两

次代人打卡的，视为严重违反劳动纪律。严禁不真实打卡（包括:

打卡后未到岗工作或未经同意外出办理私事），一经查实，按旷工

1天处理；一年内合计到达三次日勺，视为严重违反劳动纪律。

2.3迟到和早退

员工未按企业规定的上班时间到岗即为“迟到”，员工于企业

规定的下班时间前未经同意而私自离岗即为“早退迟到或早退

10分钟以内日勺，每次罚款20元；10分钟（含）至30分钟时，每

次罚款50元，员工的直接领导罚款10元。员工无合法理由，在

一种月内合计迟到或早退超过5次（含）日勺，视为严重违反劳动

纪律。

员工因天气恶劣和班车故障等特殊状况未按企业规定的上班

时间到岗，经企业核算承认的，不视为迟至L

2.4旷工

旷工指员工无合法理由脱离工作岗位超过半小时（含）以上,

或未经准假而私自离岗者以及多种假期未办理续假而逾期不返

者。迟到、早退0.5小时（含）以上、4小时如下者，按旷工半天

处理；旷工4小时（含）以上、8小时如下日勺按旷工1天处理；旷

工半天予以全企业通报批评并罚款100元；旷工1—2（含）天，

予以警告处分并罚款200元，员工日勺直接领导罚款50元；一生内

合计旷工3天（含）以上者，视为严重违反劳动纪律。

2.5工牌

员工上班一律佩戴工牌。

员工工牌必须以悬挂方式佩戴在胸前，贴有本人照片一张向

外，以其他人能看到整个工牌为准。工牌不可以任何形式转借或

暂借他人使用，一经查出，对当事人双方予以全企业通报批评并

罚款50元。一种月内合计三次忘掉佩戴工牌的员工予以全企业通

报批评并罚款50元，员工时直接领导罚款30元。

工牌代表员工工作身份，应妥善保管和对日勺佩戴。如发现不

对的佩戴工牌（如以饰物、其他图片等遮蔽工牌）的员工，予以

全企业通报批评并罚款50元。

人力资源部每六个月组织对自然磨损的工牌进行更换，除此

时间外，员工如因个人保管不妥（如遗失、工牌破损严重的）需

更换工牌的，按规定收取工本费。

对转正、异动日勺员工人力资源部将统一安排打印和更换工

牌内芯，如员工需更换工牌挂绳和工牌套，将按照规定收取工

本费。

2.6请假

各类请假均需按照有关规定办理书面请假手续，并在人力资

源部核算立案。未办理请假手续日勺，视为违反劳动纪律。

部门经理级如下人员请假：3天（含）以内由部门经理同意；3

天以上、1个月（含）如下的先报企业人力资源部审核，由部门分

管企业领导同意。

部门经理级（含）以上人员请假：3天（含）以内由部门分管

企业领导同意；3天以上日勺由企业总经理同意。

员工请假时间超过一种月日勺均需报企业总经理同意。

各类假期结束后，员工需在上班当日到各部门秘书或人力资

源部销假。

员工如因紧急状况不能提前办理请假手续日勺，必须于上班前

或上班后30分钟内，按准假审批权限规定，致电主管领导，获准

后方可生效，准假审批领导应立即告知部门秘书或指定的考勤督

办人员立案。假城结束后上班当日，应补办请假手续，否则按旷

工论处。

请假审批权限：（合用于各类假期的申请）

请假天数审批权限

部门

0—3天（含）

经理

部门经理

部门分管

级别如下3天〜一种月（含）人力资源部

经理领导

人贝

部门分管

一种月以上人力资源部总经理

经理领导

分管

部门经理0-3天

领导

级以上人

分管

员（含）3天以上（含）总经理

领导

注:

1.年休假都要通过人力资源部审核承认后方可休假。

2.事假期间，按照事假时间扣减所有薪酬。病假如不能提供病历

和有效病假证明的，视同事假处理。

2.7加班

员工因工作需要加班时，需填写《员工加班申请单》，交由部

门负责人签订意见后方可加班。未按照规定程序办理加班手续日勺

加班均视为无效加班。

员工加班后，可安排补休或计发加班工资。如安排补休时，在每月

底需将《员工加班申请单》与《补休单》同步报人力资源部核算立案。

各部门秘书负责保管《员工加班申请单》，并对加班状况进行登

记。员工申请补休时，需到各部门秘书或指定的考勤督办人员处核算。

2.8工作用语和工作纪律

企业以一般话为原则工作用语。

员工上班和加班时间不得从事与工作无关的活动（包括闲聊、

串岗、看无关书刊、上与工作无关网站、玩电脑游戏等）。一经发

现，予以全企业通报批评并罚款100元，员工直接领导罚款10元。

员工一年内合计发现两次上述行为的，视为严重违反劳动纪律。

2.9环境保护

员工应积极维护企业及周围区域环境卫生。员工不得在企业

大楼内就餐，严禁乱扔垃圾及践踏草坪。为保证工作效率，员工

应保证工作台上不得放置与工作无关的物品，并将工作台上物品

摆放整洁。办公区域内不得穿拖鞋，发现一次罚款10元。

2.10

用语规定规范、简洁、礼貌。前台接外线，使用原则用语

“你好，开目企业”，各部门员工接听时，使用原则用语“你

好，**部”，转分机时说“请稍等！”，如分机占线，说“对不起，占

线，请稍后再拨！'通话时，不得嚼口香糖或吃其他东西。

企业严禁拨打私人长途。有特殊状况需打私人长途时,

必须事先经部门经理同意。未经同意拨打私人长途时，一经发现

并核算，予以全企业通报批评并按双倍通话费用罚款；一次超过

10分钟的，另追加罚款50元。

2.11吸烟

一楼咖啡厅为企业内部设置日勺专用吸烟区（按照规定期间开

放）；除此之外大楼内所有区域（含阳台、消防通道及卫生间）严

禁吸烟。违反者一次罚款50元。

2.12文印中心

文印中心设在一楼。员工复印或打印后，需认真填写复印/打

印登记表；私人资料不得在企业打印、复印。机只能用于收、

发，不容许用来拨打。使用打孔机时不得超过规定的纸张

数，打孔机不得搬离文印中心。

文印中心设备出现故障时，员工不得私自处理，必须告知网

管或行政部指定人员进行对应处理；如因个人私自处理导致设备

受损的，由该员工承担维修费用。

2.13会议纪律和会议室管理

员工参与各类工作会议应提前抵达会议地点，会议期间应关

闭或将置于震动状态。会议迟到人员，需在会议室内站立3

分钟后方可入座。未经同意私自不参与会议的人员，部门级会议

每次罚款10元，企业级会议在全企业通报批评并罚款50元。

企业1—3楼会议室由行政部统一管理,4楼会议室由总经理办公

室管理。使用会议室需提前一天向行政部或总经办提出申请。如因状

况紧急或临时需要而需使用会议室的，必须在使用前与行政部或总经

办申请确认，如有冲突，则以先申请为主。未经同意不得自行占用。

2.14电脑设备

员工应爱惜企业配置的电脑设备。若因个人责任导致电脑设

备损坏日勺，由该员工按规定进行赔偿。

未经部门领导同意，私自换机、并未办理有关手续者罚款50

元；未经同意，未办手续私拆配件、换配件者处以100元罚款;

未经同意，未办手续私自将部门员工电脑变成测试机或服务器者

股/罚款50兀，部门领导罚款20兀。

2.15物品领用

领用时间：每日上午10：00-11：30,下午14：00-15：00

（只领用加密卡和邮寄物品）；办公用品每季度领用一次，因特殊

状况领用超过预算的办公用品，需填写《领用单》；其他物品均需

凭部门经理签字承认的《领用单》方可领用。

2.16话费

主管（含）级以上和企业特殊同意人员话费可按一定原则予以

报销，但只容许一种报销一种号话费，且选用的号必须可以打印

话费明细，否则不予报销。预存话费不予报销。营销大区员工因一人分

管两个省区的销售或技术支持日勺，经同意可报销两个号话费。

2.17保密

员工应严守企业机密，不得向无关员工或外界泄露。

企业机密包括：企业内部人事状况、财务状况、关键技术以及

被认定为机密的其他事项。若因泄露企业机密给企业带来损失时,

除赔偿损失外，企业将根据有关程序进行处分或追究法律责任。

2.18安全

“安全第一，防止为主”是企业的安全工作方针，注意安全是每

个员工日勺责任。员工应遵守岗位上的安全规定，防止事故日勺发生，保

证人身安全和企业财产不受损害。随时留心你所在的工作区域，如发

现不安全的原因应立即向上级汇报。

意外事故处理程序：立即向部门主管或经理汇报，随即告知人力资

源部。救人、救物，采用积极有效措施，防止事故扩大，保护事故现场。

3.人事管理程序

3.1基本规范

人事管理程序为企业管理员工日勺基本工作流程和制度，各级员

工需严格遵守。

发现违反人事管理程序的行为，如：

>私自延长员工试用期；

>协议到期不及时办理续订手续；

>在未经审批的状况下，私自安排员工上岗、进行岗位异

动、办理离职手续；

>存在其他违反人事管理程序行为日勺。

对有关负责人和签审人予以全企业通报批评并罚款100元。

如因上述问题给企业导致损失的，有关负责人和签审人还需此外

承担损失的20%。

3.2聘任

企业聘任员工以适应我司业务需要为原则，多渠道招聘；聘

任员工均需办理聘任审核手续Q

聘任员工经资历审查、业务考核和复核，经企业领导签字同

意后，由人力资源部依企业新员工入职流程办理手续。

员工报到需提交：身份证、学历证书原件及复印件、4张1

寸彩色登记照、入职体检成果、与原单位解除劳动关系证明以及

人力资源部规定提交的其他材料。

已离开企业人员重新应聘的，按照聘任流程进行考核。企业

不再录取在开目企业服务期间严重违纪、被除名和离职时手续不

全日勺员工。

3.3入职体检

企业新聘任员工必须在企业指定医院进行入职体检，体检成

果将直接影响录取成果。为保证其他员工的身体健康，企业不录

取有严重传染病日勺员工。

3.4劳动协议

企业在新员工入职后一周内与其签订劳动协议。从事软件开

发工作人员签订劳动协议期限为三年；秘书、文员岗位为一生；

其他岗位人员为二年；特殊岗位另行约定。劳动协议以书面形式

签订，经鉴证机关鉴证后企业与员工各执一份。

劳动协议期满，经双方协商一致可以续订劳动协议。任何岗

位续订劳动协议期限均为一年。

任何一方违反劳动协议，给对方导致经济损失日勺，应当根据

其后果和责任大小，依法承担赔偿责任。因劳动协议发生争议日勺,

应由双方进行协商，协商无效的双方根据劳动争议处理有关规定

向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.5试用期

劳动协议期限为一年日勺试用期为一种月；协议期为二年日勺试

用期为二个月；协议期为三年的试用期为三个月。企业可根据员

工试用期体现决定提前转正、延长试用期或终止试用。

如延长试用期的，试用期合计不得超过六个月0

续订劳动协议步，如岗位工作性质未发生变化日勺，不再试用；

如岗位工作性质发生较大变化日勺，约定一种月为转岗试用期。

3.6转正

人力资源部根据与试用员工约定的试用期满前十五天告知用

人部门，用人部门自接到告知起一周内安排员工办理转正手续。

3.7岗位异动

企业可根据实际状况和工作需要对员工的工作岗位进行调

整；员工也可根据自身状况提出申请对目前岗位进行调整。员工

个人申请调岗日勺，需在原工作岗位工作满一年以上。

3.8人事档案与调动

企业仅对符合条件日勺骨干员工办理人事调动手续，人事档案

统一托管在东湖新技术开发区并由其进行统一管理，以便办理工

龄计算、出国政审、职称证明等人事事宜。

企业为员工建立内部个人档案，记录员工多种人事、培训等

记录。员工个人资料如发生变更，如住址、、婚姻、子女状况

等，应尽快报人力资源部。员工还应向人力资源部提供其他资料,

如：通过各类考试、技能职称、学历的变化等，以便在有机会培

训、晋升、职位空缺时受到优先考虑。

4.薪酬

4.1原则

企业支付薪酬的宗意在于弘扬企业用人价值观，吸引、留住

和鼓励优秀员工，坚持高素质、高效能、高待遇的原则。企业支

付薪酬实行“相对公平”原则，在企业内部逐渐建立明确日勺薪酬

与岗位、员工技能和绩效挂钩的薪酬体系。

4.2调薪

企业根据经营状况、实际工作需要和员工岗位调整状况可变

更员工日勺薪酬级别。

一般状况下，企业每年组织调薪一次，其他时间除试用转正、

岗位异感人员外，不对员工薪酬进行调整。员工调薪根据员工技

能水平晋升和绩效体现状况确定，调薪比例根据企业当年经营状

况确定。

4.3发薪日

企业以日历月为周期发放员工工资，次月10日为发薪日。如

遇长假或公休日，企业可推后发放员工工资，但推后时间最长不

超过3天。特殊状况下如推迟工资发放的，由人力资源部告知到

员工。

4.4薪酬确定

员工薪酬由人力资源部根据市场状况、岗位规定和员工能力

等原因综合确定后报企业总经理同意，各用人部门不具有确定员

工薪酬的权力。

薪酬管理根据企业薪酬和绩效管理制度实行。

4.5薪酬保密

员工必须对自己的薪酬待遇和收入状况保密，未经容许不得

私自理解、传播企业内其他员工的薪酬和收入状况。一经发现,

罚款50元。如因私自打听和透露个人薪酬状况导致不良影响的,

予以警告处分并罚款100元。

5.培训

员工是企业最宝贵的财富，员工的素质是企业前途的保障。

企业以人为本，以投资于人力资源为首要任务，不停完整的培训

课程和体系。

其重要目的是：能有系统地协助员工提高业务、素质、管理

理论和外语水平。获得全面的培训和实戏经验，深入提高工作能

力。企业提供良好日勺个人发展条件，以充足发挥员工的潜力。

企业每年制定年度培训计划并加以实行，员工参与培训和有

关考核成果将与员工晋升、调薪等亲密有关。

6.员工福利

6.1养老保险

企业按国家有关规定，为正式员工缴纳养老保险。华中科技

大学校编人员、在读硕士、兼职人员及与原单位仍保留劳动关系

日勺人员（如两不找、待岗、停薪留职等）不在此列。

办理养老保险需提交：（1）身份证复印件；（2）从其他单位

离职加入开目企业的，需提供与原单位解除劳动关系日勺有效证明,

如终止、解除劳动协议告知书，或人才交流中心出据的能证明当

事人无工作单位日勺有效证件。如员工不能提供有关证明，将暂不

办理养老保险。

实行措施：

保险在员工转正后办理。员工可根据自身实际状况选择办理

地点。按照国家规定需由员工个人承担的保险费用，企业在员工

工资中代扣。

1）总部人员由企业统一在武汉办理。

2）若员工户口不在武汉而员工自己想在户口所在地办理

日勺，经该员工个人书面申请、企业同意日勺，可以在员工

户口所在地办理。员工凭当地社保部门出具的社保缴费

单据原件，按企业制定日勺原则报销保险费用。

3）各营销大区人员分下列几种状况进行办理:

a.户口在武汉日勺，由企业统一办理;

b.户口在工作地的，经本人书面申请、企业同意，可在

当地办理。员工凭当地社保部门出具的社保缴费单据

原件，按照企业制定日勺原则报销保险费用；

c.户口不在工作地的，由员工本人或委托他人到户口所

在地办理，员工凭社保部门出具的社保缴费单据原件,

按照企业制定日勺原则报销保险费用。

6.2失业保险

办理对象、条件及实行措施同6.1。

6.3工伤保险

办理对象、条件及实行措施同6.k员工因工负伤应立即汇报

部门经理，部门经理应立即告知企业人力资源部。因工负伤者治疗

期间的工资待遇以及伤残或死亡者日勺待遇，按国家有关规定办理。

6.4统筹医疗保险

办理对象、条件及实行措施同6.1。

6.5商业保险

除国家规定的社会保险外企业将为统一为正式员工购置商业

保险，险种包括疾病医疔与意外伤害，保险费由企业与员工按一

定比例共同承担。投保后员工可凭有效医疗费单据到人力资源部

代为办理保险理赔手续。（最新商保条款可向人力资源部索取）

6.6员工宿舍

家在武汉市外的未婚及已婚总部员工优先安排入住，家在武

汉市内但离企业所在地较远的员工，在宿舍有空床位日勺状况下经

由企业人力资源部核算同意后方可入住。加班人员由于时间太晚,

不能回家时，可留住招待所，但不得超过一周；各营销大区人员

因培训、开会等原因回企业可入住企业临时招待所，特殊状况入

住营业性招待所。但有传染病或不良嗜好者不得入住。入住企业

宿舍须遵守《开目企业宿舍管理条例》。

6.7法定假

元旦放假1天（1月1日）;

春节放假3天（正月初一、初二、初三）;

“五一”劳动节放假3天（5月1、2、3日）;

国庆节放假3天（10月1、2、3日）。

女员工享有“妇女节”半天假日，但如该日正逢休息日或在

其他假日内，则不另行补假。

6.8带薪假

1.带薪休假仅限于企业正式员工享有。

2.带薪休假中未尤其注明的均指日历每天数。

3,带薪休假需一次休完，不得抵冲病事假或跨休息日使用。

4.年休假不影响员工薪酬发放。除此之外日勺其他带薪假期所发

放薪酬仅限于工资，绩效奖金和福利费按请假天数扣发。

5•员工申请带薪休假，均需办理有关请假手续。经审核同意后

方可休假。未经获准休假日勺，一律按旷工处理。

6.8.1年休假

在企业工作一年以上的员工可申请休年假。从员工入职当月

起,次年入职月份的下一种月为年休假时起休时间。年休假最长期

限为5天。

员工如申请休年假，需妥善安排好自身工作，提前一周办理

请假手续，同步必须经人力资源部审核确认后方可休假。

例：一员工2023年3月加入企业，其可休年休假的状况如下

表所示。

2023.4-2023.3

在企业服务2023.3-2023.4-

2023.4-2023.32023.4后来

年限2023.32023.3

2023.4-2023.3

可休假

无345

天数

6.8.2婚假

1.婚假3天，如到达国家规定日勺晚婚年龄，则增长15天晚婚

奖励假；再婚者不再享有晚婚奖励假。

2,进企业前已领取结婚证者，不再享有婚假。

3.请婚假时需出示结婚证。

4.婚假不得调休，需一次休完。

5.婚假自员工领取结婚证之日起6个月（含）内有效。

6.8.3产假

1.产前休假15天，产后休假75天，共90天。

2.难产或生多胞胎者，每胎多生一种婴儿增长15天；符合晚育

年龄（24周岁）者，增长15天产后休假。

3.产假结束后如需继续休假的，需按照规定办理事假或病假手续。

4.女员工怀孕不满4个月（含）流产，企业根据指定医院出具的诊

断意见，安排休假15天至30天；怀孕满4个月以上流产的休假42天。

5.员工休完产假后需向企业出示子女出生证明，作为核定产假

天数的重要根据。

6.8.4护理假

L男员工在配偶分娩之日起1个月内，可申请休假7天。

2.护理假期满后凭医院出具的子女出生证明销假。

6.8.5哺乳假

1.有未满一周岁婴儿的女员工可享有此假。

2.哺乳期内每天1小时。

3.多胞胎生育口勺，每多哺乳一种婴儿，哺乳假每天增长1小时。

6.8.6丧假

1.父母、配偶、子女、配偶父母去世时，丧假5天；

2.祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世时，丧假3天；

3.丧事须在外地料理日勺，视旅程远近另予以旅程假。

6.9病假

L员工请病假，需向企业提供就诊医院出具的有效病假证明和

病历。如不能提供者，按照事假处理；如发现弄虚作假行为的，

按照旷工外理。

2,企业正式员工因患病或非因工负伤需住院治疗时，享有《劳

动法》所规定的医疗期。

医疗期30天（含）以内，按照请假天数扣减绩效奖金和福利费。

医疗期在30—90天（含）者，仅发放工资，不再发放绩效奖

金和福利费。

医疗期在90天以上者，按照国家有关规定发给病假工资，其

他各项福利和待遇按国家有关规定处理。

3.病假期间，公休、假日和法定节假日包括在内。

4.病假最长天数不得超过《劳动法》规定日勺医疗期。医疗期满

尚未痊愈的，企业有权解除劳动协议。

5,住院医疗1个月以上日勺员工，在病假期满后须持医院健康状

况证明，经人力资源部审核、企业总经理同意后方可复岗。

6.员工如感染传染病，应及时向部门经理汇报。企业人力资源

部安排该员工休假治疗。

6.10慰问金

1.新婚祝愿按60元原则发放慰问品

2.员工因病住院按60元原则发放慰问品

3.产假（男员工护理假）60元原则发放慰问品

4.丧葬300元原则发放慰问金（限直系亲属，即父母、配偶、

子女、配偶父母）

6.23年度体检

企业每年春节后为所有员工安排一次常规性身体检查，伍检

成果为员工严格保密。

企业每年组织为员工注射乙肝疫苗，保障员工身体健康。

6.12生日礼品

企业为每位员工准备了一份精美的生口礼品，并于员工生口

当日送出。

6.13员工个人用车

企业原则上不安排员工个人用车。在与企业重要经营工作和接

待活动不冲突前提下，员工碰到下列状况可申请个人用车:

1）员工生重病或家中有重大变故发生;

2）企业员工结婚当日，若无重要接待任务，企业免费提供面

包车为员工服务一天；其他车辆则象征性收取成本费用，

详细为富康车100元/天，帕萨特、别克、本田均为200

元/天。

3）个人用车，均指在市内范围运行。若出市区，需企业总经

办报企业总经理同意备签字后才能使用，并由个人承担有

关费用。

6.14班车

为以便员工上下班，企业为员工准备了班车接送员工，详细

线路及运行时间表可向行政部索取。

6.15员工因私借款

1.为保证企业正常经营日勺现金流，企业原则上不对员工因私借

款。在企业经营状况许可条件下，员工如碰到如下状况可因私借

款：

1）员工因急病住院费用较高需要临时援助的；

2）直系亲属病危住院费用较高需要临时援助的；

3）亲属病故、意外导致经济困难需要临时援助的。

2.因私借款，借款金额以该员工3个月基本工资加岗位工资为

最高限额。借款人必须在

借款时附上详细的还款计划，即从借款后的第二个月起，每

月按还款计划从个人工资中扣除其借款，还款时间最长不得超过

10个月。

3.下列人员不得办理借款:

1）非企业正式员工；

2）正在办理离职日勺人员；

3）无原因拖欠前期借款，不办理结清者；

4）与企业发生法律纠纷的员工；

5）企业领导及有关职能部门认定不适宜借款日勺人。

4.借款应由借款本人直接办理，借款人因故需委托他人办理借

款，必须经企业分管领导

或部门经理同意承认，同步需在《请款单》上填写借款人姓

名及经办人姓名。

5,对违反以上规定发生借款行为的，追究有关审批人日勺责任。

对企业导致损失日勺，由有关负责人全额赔偿。

6.16在职攻读硕士的资助

1.资助名额和评估时间：

1）企业每年资助名额为10名。

2）每年10月，分由人力资源部组织进行资助资格评估工作。

2.符合如下条件日勺员工可向企业报名申请资助：

1）企业正式员工，既有学历本科及以上。

2）员工个人已参与在职硕士班学习，且报名参与在职硕士班

学习时在企业服务已满2年。

3）员工所选学位与在企业所从事工作有关。

3.员工获得企业资助条件：

1）员工完毕在职硕士的学习，并获得硕士学位。

2）员工在企业工作期间无不良工作记录。

4.企业资助金原则和发放时间:

1）企业根据企业发展需要和人员构成状况，对所资助日勺学

位按专业列明“紧缺”和“一般”两类。“紧缺”和“一般”

类专业学位，由人力资源部负责组织每两年评估一次。

2）企业对“紧缺”类学位提供的资助金原则为8000元，

对“一般”类学位提供日勺资助金原则为5000元。

3）享有企业资助资格日勺员工在获得硕士学位证书后企业按

上述原则一次性发放资助金。在此之前员工因攻读在职硕士学

位所产生日勺所有费用自理。

5.资格取消和违约责任：

获得企业资助资格的员工，人力资源部每年对其工作状况

进行考核和记载。如发现该员工工作体现较差或有不良工作记

录的，将取消其资助资格。

由企业出资资助的员工在领取资助金时应与企业签订不少

于3年（含）服务期的劳动协议和《在职学习协议书》，违约责

任将按照劳动协议和协议书的有关内容执行。

6.其他事项

1）员工学习应安排在业余时间，在学习和工作发生冲突时，

应优先服从工作安排。

2）经企业审批符合资助条件人员的资助资格在四年内有效。

员工逾期仍未获得硕士学位证书日勺，资助资格自动失效。

6.17文化建设与活动

为鼓励企业日勺集体精神，企业设有“开目俱乐部”，为全体员

工提供体育运动和集体业余活动的机会，俱乐部组员会定期给员

工组织某些比赛或郊游活动，但此类活动原则上不得影响正常工

作日勺运作。

企业办有内部刊物《开拓》；同步建有内部员工交流和学习日勺

网站KMWIN,为员工提供知识共享和交流日勺平台。

7.离职

7.1辞职

1.辞职是指员工根据国家法律、法规及企业的有关规定，履行

离职手续后依法与企业解除劳动关系.

2.员工有如下情形之一日勺，暂不得辞职：

1）员工有重要公务尚未处理完毕、重点科研开发及经营、生

产项目尚未完毕的；

2）所从事的工作波及企业重要机密或调离岗位尚未脱离保

密期的（此类员工以与企业签订日勺《员工保密协议书》为准）；

3）因多种原因正在接受法律审查，尚未结案者；

4）国家法律、行政法规、企业劳动规章制度、劳动协议及其

附件中规定暂不得辞职日勺。

3.企业在接到员工辞职信日勺三十日内应予以批复，超过三十天

未予批复的，视为同意辞职。

4.辞职人员自同意之日起十五日内必须办理完毕离职手续。

5.在审批期间，辞职申请人不得私自离动工作岗位；私自离动

工作岗位超过五个工作日日勺，视为自动离职；对企业导致损失时,

将依法追究其责任。

6.员工在劳动协议期限内提出辞职的，按劳动协议的有关条款

对企业履行赔偿责任；如有其他附加条款或协议的，按附加条款

和协议履行。

7.2解雇

1.解雇是指企业根据国家法律、法规及企业日勺有关规定，按规

定的程序，积极解除与员工的劳动关系。

2.员工存在如下情形之一日勺，企业可乂随时予以解雇且不支付