公司职业卫生管理制度

公司职业卫生管理制度第一章总则为加强公司职业卫生管理，保障员工的身体健康和安全，促进企业的可持续发展，根据《劳动法》、《职业病防治法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。职业卫生管理制度旨在规范公司内部的职业卫生活动，确保员工在健康和安全的工作环境中工作。第二章适用范围本制度适用于公司所有部门及员工，包括全职、兼职及临时工。所有员工均应遵守本制度的各项规定。对于外包人员、实习生等，相关责任由其所在部门负责。第三章管理目标1.保护员工健康：通过有效的职业卫生管理，预防职业病的发生，保障员工的身体健康。2.创造安全环境：改善工作环境，消除或降低职业危害。3.提升管理水平：建立健全职业卫生管理体系，提高管理效率和员工的职业卫生意识。4.符合标准：确保公司职业卫生管理符合国家和行业标准。第四章职业卫生管理规范4.1职业危害识别与评估1.危害识别：定期对工作场所进行职业危害识别，包括物理、化学、生物等因素的评估。2.风险评估：根据识别的职业危害，定期进行风险评估，确定危险等级及控制措施。4.2职业卫生培训1.培训内容：包括职业卫生法律法规、职业危害知识、个人防护用品使用等。2.培训对象：新入职员工需参加入职培训，定期对全体员工进行职业卫生知识的再培训。3.培训记录：培训结束后要进行考核，合格者方可上岗，培训记录由人力资源部保存。4.3职业健康监护1.健康检查：所有员工应定期接受职业健康检查，检查内容包括职业病相关项目。2.健康档案管理：建立员工职业健康档案，记录健康检查结果和职业病预防措施。4.4职业卫生设施与个人防护1.设施设置：根据工作性质设置必要的职业卫生设施，如通风设备、排毒设备等。2.个人防护用品（PPE）：根据职业危害种类，为员工提供相应的个人防护用品，并进行使用培训。4.5应急管理1.应急预案：针对可能发生的职业卫生事故制定应急预案，并定期进行演练。2.事故报告：发生职业卫生事故后，相关责任人应及时报告，进行调查与处理。第五章操作流程5.1职业卫生管理责任1.职责分工：各部门应明确职业卫生管理责任，指定专人负责职业卫生事务。2.定期检查：职业卫生专员应定期对工作场所进行检查，发现问题及时整改。5.2职业卫生管理流程1.识别与评估：各部门应定期进行职业危害识别与评估，并形成报告。2.整改计划：根据评估结果，制定整改计划并落实实施。3.培训与宣传：定期举办职业卫生知识培训，提高员工的安全意识。4.健康监护：健康检查后，针对健康问题制定相应的整改措施。5.3数据记录与报告1.记录管理：职业卫生管理相关数据应进行记录、整理和保存，以备审核。2.定期报告：各部门应定期向公司管理层提交职业卫生管理报告。第六章监督机制6.1内部监督1.自查机制：各部门应建立自查机制，定期对职业卫生管理进行自查。2.考核机制：将职业卫生管理纳入部门绩效考核，确保责任落实。6.2外部监督1.监督检查：定期接受政府部门及行业协会的监督检查，确保符合相关法规。2.反馈机制：对外部监督检查中发现的问题，及时进行整改并反馈。第七章附则1.解释权：本制度的解释权归人力资源部所有。2.生效日期：本制度自发布之日起生效。3.修订流程：如需修订，应由人力资源部提出修订建议，经过公司管理层审核后实施。第八章结语本职业卫生管理制度旨在保障员工的健康与安全，促进公司可持续发