医疗队伍备勤与调度制度

医疗队伍备勤与调度制度第一章总则第一条目的和依据为确保医院医疗队伍的备勤与调度工作的有序进行，提高救治效率和服务质量，依据国家有关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于医院内全部医疗队伍的备勤与调度工作。第三条定义备勤：医疗队员定时到岗并履行相应职责的状态。调度：依据医院的工作需求，对医疗队伍进行合理、科学、公平的调配和调配。医疗队伍：指医院内各科室的医生、护士和其他相关医务人员。第二章医疗队伍备勤管理第四条医疗队伍备勤要求全部医务人员必需遵守医院规定的工作时间，按时上下班。医疗队员上岗前需完成换岗交接，确保工作的连续性和准确性。医务人员应时刻保持良好的工作状态，注意形象、仪表和言行，对患者和家属友善有礼。第五条部门负责人责任各科室负责人要严格依照岗位要求，监督和管理本科室医务人员的备勤工作。部门负责人应建立健全医务人员考勤制度，确保备勤记录准确无误。如发现医务人员有旷工、迟到早退等违反备勤规定的情况，及时进行处理并记录在案。第六条医务人员备勤记录医务人员必需依照规定的时间签到、签退，并使用指定的考勤系统记录备勤情况。出勤记录应包含上下班时间、迟到早退情况、请假情况等，并由部门负责人进行审核。考勤数据要定期进行备份和存档，可查询至少一年内的备勤情况。第七条绩效考核与奖惩绩效考核将纳入医院医务人员绩效评估体系，并与备勤情况挂钩。对备勤优秀的医务人员，将予以相应的嘉奖和表扬。对备勤差的医务人员，将依据责任追究制度进行相应的纪律处分。第三章医疗队伍调度管理第八条调度原则调度工作应综合考虑医院的病情、诊疗需求以及医务人员的专业本领和岗位经验。调度应尽可能合理调配医疗队伍，确保各科室医务人员的工作量均衡和合理。调度应敏捷应对突发情况和紧急任务，确保医院的医疗救治工作正常进行。第九条调度程序调度工作由医院的人事部门负责，依据各科室的工作需求和医务人员的情况进行合理调配。医务人员在调度前应提前知会，并依照医院的布置和要求做好准备。调度结果应及时通知相关医务人员，确保其了解调度布置和工作任务。第十条特别规工作调度针对突发事件、大规模祸害和公共卫生事件等特殊情况，医院将依据实际需要组织医疗队伍进行调度。特别规工作调度将依照紧急应急预案进行，确保医务人员快速响应和参加救治工作。第十一条医疗队伍轮班制度各科室应建立科学合理的轮班制度，确保医疗队伍的备勤和调度工作顺利进行。轮班制度应依据实际工作需要和医务人员的意愿兼顾，确保人员休息和工作负荷的平衡。第十二条关于调休和加班医务人员如需要调休，需提前向部门负责人提出申请，并经批准后进行布置。加班需经过正式手续申请，并依照国家劳动法规进行布置和弥补。第四章法律责任第十三条违反备勤规定的责任追究医务人员如有旷工、迟到早退等违反备勤规定的行为，将依照医院相关规定进行纪律处分。频繁违反备勤规定的医务人员，将面对严重纪律处分，甚至影响其职业发展和晋升。第十四条违反调度规定的责任追究医务人员如有擅自调度、不听从调度布置等违反调度规定的行为，将依照医院相关规定进行纪律处分。擅自放弃调度或影响医院正常工作进程的医务人员，将承当相应法律责任和纪律责任。第五章附则第十五条编制和实施依据实际情况，本制度由医院进行编制和修订，并由医务部门负责具体实施。第十