工时与休假管理制度

工时与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的工作时间与休假管理，提高员工的工作效率和生活质量，依据国家相关法律法规和公司管理需求，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全部正式员工。第三条定义工作时间：指员工依照岗位职责履行工作职责的时间。加班：指员工超出规定工作时间的工作，包含每天或每周超出正常工作时间的工作。休假：指员工依据公司规定享受的放假时间。年假：指员工在公司连续工作满一年后，享受的带薪休假。事假：指员工因个人事情所需而请的假期。病假：指员工因身体不适而请的假期。婚假：指员工因结婚而请的假期。调休：指员工因特殊情况在休息日工作后，可在其他休息日进行调整的休假。第二章工作时间管理第四条工作时间布置公司正常工作时间为每周一至周五，每天8小时，具体上班时间和下班时间由部门经理统一规定。具体部门由部门经理依据工作需要确定是否需要调整工作时间。第五条弹性工作制度公司推行弹性工作制度，员工可以依据工作需要和个人情况，在规定的上下班时间范围内自由调整上班和下班时间。弹性工作制度要求员工每天工作时长不低于规定的工作时间，具体上班和下班时间需提前向部门经理报备。第六条出差工作时间管理出差期间，员工的工作时间以任务完成为准，需依据实际情况敏捷布置工作时间。出差期间计入工作时间的包含正常工作时间、加班时间以及与工作相关的差旅时间。第七条迟到和早退处理员工迟到和早退超出30分钟的，视为一次旷工，每月累计旷工超出2次的，将会受到相应的纪律处分。员工迟到和早退的次数累计实现3次的，公司有权扣除相应的工资。第八条加班管理公司鼓舞员工定时完成工作，不鼓舞长时间加班。员工需要加班的，应提前向部门经理报备，并得到批准。加班需满足工作需要，不能随便加班。加班时长未超出2小时的，不计入加班统计，也不享受加班工资或调休。第三章休假管理第九条年假管理员工在公司累计工作满一年后，享有带薪年假。年假的总天数依据员工在公司工作的年限确定，具体天数由人力资源部门核定。员工享受年假应提前向所在部门经理提出申请，并得到批准。年假需提前至少7个工作日向部门经理申请。第十条事假管理员工因个人事情需要请假的，应提前向所在部门经理提出申请，并供应相应的请假事由。事假天数依照员工申请的实际情况进行布置，原则上不得超出5天。事假须提前至少3个工作日向部门经理申请。第十一条病假管理员工因身体不适需要请病假的，应提前向所在部门经理提出申请，并供应医生证明或相关证明料子。病假天数依照医生证明或相关证明料子的有效期进行布置。一年内累计病假超出10天的，应供应医院出具的诊断证明，公司可依照规定进行相应处理。第十二条婚假管理员工因结婚需要请婚假的，应提前向所在部门经理提出申请，并供应结婚证明。婚假天数依照国家有关法律法规进行布置，具体天数由人力资源部门核定。第十三条调休管理员工在休息日工作，可申请调休。调休的时间由员工依据实际情况和部门经理协商确定。第四章其他规定第十四条违纪处理违反本制度的员工将受到相应的纪律处分，可能包含警告、记过、降职、停职、辞退等处理。严重违反本制度的员工，公司有权追究其相应的法律责任。第十五条本制度的解释和修订本制度解释权归公司全部，公司保存对本制度进行解释和修订的权利。本制度的任何修订，都应经过公司有关部门的审批并向全体员工公告。第五章附则第