停薪留职权利义务详尽协议示例版

停薪留职权利义务详尽协议示例版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1停薪留职1.2权利与义务1.3双方主体2.停薪留职的原因与条件2.1停薪留职的原因2.2停薪留职的条件3.停薪留职期间的权利与义务3.1留职方的权利与义务3.2停薪方的权利与义务4.停薪留职期间的工作安排4.1留职方的工作交接4.2停薪方对留职方的支持5.停薪留职期间薪资待遇的处理5.1薪资的处理方式5.2福利的处理方式6.停薪留职期间的劳动合同变更6.1劳动合同的变更方式6.2劳动合同变更的生效条件7.停薪留职期间的保险待遇7.1社会保险的处理方式7.2商业保险的处理方式8.停薪留职期间的培训与发展8.1培训的机会8.2发展的支持9.停薪留职期间的沟通与反馈9.1定期的沟通方式9.2问题的反馈与解决10.停薪留职结束后的复职安排10.1复职的条件与程序10.2复职后的薪资与职位安排11.停薪留职期间的法律责任11.1双方的法定义务11.2违约责任的处理12.合同的解除与终止12.1解除合同的条件12.2终止合同的方式13.争议解决方式13.1协商解决13.2调解解决13.3法律途径14.其他约定14.1双方的其他约定内容14.2约定的生效条件与程序第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1停薪留职本合同中所称“停薪留职”是指员工在保留劳动合同关系的前提下，暂时停止工作，并在此期间不享有工资待遇的一种安排。1.2权利与义务双方同意，在停薪留职期间，员工及公司各自承担特定的权利与义务，具体如下：1.3双方主体2.停薪留职的原因与条件2.1停薪留职的原因员工因个人原因或公司经营需要，可以向公司提出停薪留职的申请。2.2停薪留职的条件(1)员工与公司签订的劳动合同有效期内；(2)员工因病、家庭等原因确有需要停薪留职的；(3)公司同意员工停薪留职的申请。3.停薪留职期间的权利与义务3.1留职方的权利与义务3.1.1员工在停薪留职期间享有继续参加公司组织的培训、晋升等活动。3.1.2员工在停薪留职期间应保持通讯畅通，随时与公司保持联系。3.1.3员工在停薪留职期间不得与其他公司建立劳动关系，不得从事与公司有竞争关系的工作。3.2停薪方的权利与义务3.2.1公司应保障员工在停薪留职期间享有的各项社会保险待遇。3.2.2公司应在员工停薪留职期间为员工保留职位，并在员工复职时提供相应的支持。3.2.3公司有权根据实际情况调整员工在停薪留职期间的薪资待遇。4.停薪留职期间的工作安排4.1留职方的工作交接员工在停薪留职前应完成工作交接，确保工作的顺利进行。4.2停薪方对留职方的支持公司应提供必要的工作条件，帮助员工在停薪留职期间顺利完成工作。5.停薪留职期间薪资待遇的处理5.1薪资的处理方式员工在停薪留职期间，公司将暂停支付工资，但应保留员工的基本工资待遇。5.2福利的处理方式员工在停薪留职期间，公司将暂停提供原有的各项福利，包括但不限于住房补贴、交通补贴等。6.停薪留职期间的劳动合同变更6.1劳动合同的变更方式双方同意，在停薪留职期间，劳动合同的内容作如下变更：(1)暂停支付工资；(2)暂停提供原有福利；(3)其他双方约定的内容。6.2劳动合同变更的生效条件本合同变更自双方签字盖章之日起生效。8.停薪留职期间的保险待遇8.1社会保险的处理方式员工在停薪留职期间，公司将继续为员工缴纳社会保险费用，确保员工的社会保险待遇不受影响。8.2商业保险的处理方式员工在停薪留职期间，公司有权暂停为员工提供商业保险待遇。如员工需要继续享有商业保险，双方可另行协商。9.停薪留职期间的培训与发展9.1培训的机会公司承诺在停薪留职期间，为员工提供同等的学习和培训机会，以支持员工个人职业发展。9.2发展的支持公司将为员工在停薪留职期间提供职业发展咨询和建议，帮助员工规划未来的职业道路。10.停薪留职期间的沟通与反馈10.1定期的沟通方式双方同意在停薪留职期间，定期进行沟通，包括但不限于电话、邮件等方式，确保信息的及时交流。10.2问题的反馈与解决员工在停薪留职期间遇到问题，应及时反馈给公司，双方应共同协商解决问题。11.停薪留职结束后的复职安排11.1复职的条件与程序员工在停薪留职结束后，如需复职，应提前向公司提出申请，并在公司同意后按照规定的程序重新上岗。11.2复职后的薪资与职位安排员工复职后，公司应根据员工停薪留职期间的工作表现和公司实际情况，合理安排员工的薪资和职位。12.停薪留职期间的法律责任12.1双方的法定义务双方在停薪留职期间应遵守相关法律法规，履行各自的法定义务。12.2违约责任的处理如双方在停薪留职期间违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.合同的解除与终止13.1解除合同的条件双方同意，在停薪留职期间，如出现合同约定的解除条件，可以解除本合同。13.2终止合同的方式本合同在停薪留职期间届满或双方另有约定的情况下自动终止。14.争议解决方式14.1协商解决双方应通过协商解决合同履行过程中的争议。14.2调解解决如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。14.3法律途径如调解不成，双方同意通过法律途径解决争议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职申请表说明：此附件为员工提出停薪留职申请时需填写的表格，包括但不限于员工个人信息、停薪留职原因、停薪留职期间的工作交接安排等。附件二：停薪留职同意书说明：此附件为公司同意员工停薪留职申请的书面文件，包括但不限于公司对员工停薪留职条件的确认、对员工复职的承诺等。附件三：停薪留职期间工作交接清单说明：此附件为员工在停薪留职前需完成的工作交接清单，包括但不限于工作资料、项目进度、工作交接时间安排等。附件四：停薪留职期间沟通反馈机制说明：此附件为双方在停薪留职期间进行沟通和问题反馈的具体机制，包括但不限于沟通方式、沟通频率、问题解决流程等。附件五：复职申请表说明：此附件为员工在停薪留职结束后如需复职时需填写的表格，包括但不限于员工个人信息、复职意愿、复职后的职位和薪资期望等。附件六：复职评估表说明：此附件为公司对员工在停薪留职期间的工作进行评估的表格，包括但不限于员工的工作表现、学习成果、复职后的职位安排等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工在停薪留职期间未经公司同意，不得与其他公司建立劳动关系，不得从事与公司有竞争关系的工作。违约责任：如员工违反上述规定，公司有权立即解除本合同，并要求员工支付违约金。示例说明：如员工在停薪留职期间私自加入竞争对手公司，公司可依据本合同解除与员工的劳动合同，并要求员工支付违约金。2.公司应在员工停薪留职期间为员工保留职位，并在员工复职时提供相应的支持。违约责任：如公司未按照约定为员工保留职位或未提供相应支持，员工有权要求公司履行合同约定，并可要求公司支付违约金。示例说明：如公司因经营需要调整组织架构，导致员工无法复职，公司应根据本合同约定为员工安排合适的职位。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在保留劳动合同关系的前提下，暂时停止工作，并在此期间不享有工资待遇的一种安排。2.社会保险：指国家为保障员工基本生