短期劳动协议范例（派遣专用）版

精选短期劳动协议范例（派遣专用）版A版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3劳动者2.派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣结束日期3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位3.2工作内容4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1工资标准5.2工资支付时间5.3奖金及其他补贴6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.合同的解除和终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除和终止的后果9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1知识产权11.2保密事项11.3信息保护11.4法律适用11.5争议解决地点11.6合同修改与补充12.附件12.1劳动者简历12.2派遣岗位职责说明12.3相关法律法规及政策文件13.生效条件13.1签字盖章13.2审批手续14.合同份数14.1正本份数14.2副本份数第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指根据本合同约定，向乙方提供劳动者，由乙方安排劳动者在其指定的岗位上工作的单位。1.2乙方（接收单位）是指根据本合同约定，接受甲方提供的劳动者，并安排劳动者在其指定的岗位上工作的单位。1.3劳动者是指根据本合同约定，由甲方派遣至乙方工作，并接受乙方管理的个人。第二条派遣期限2.1派遣起始日期为本合同签订之日起。2.2派遣结束日期为____年__月__日。第三条工作岗位及工作内容3.1甲方应根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的劳动者至乙方工作。3.2乙方应根据甲方的要求，为劳动者提供与其岗位相适应的工作条件。3.3劳动者应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。第四条工作时间及休息休假4.1劳动者的工作时间按照乙方的规定执行，每天工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。4.2劳动者享有国家法定的休息休假待遇，包括但不限于节假日、年假、病假等。第五条劳动报酬5.1劳动者的工资标准为____元/月。5.2工资支付时间为每月____日前。5.3劳动者根据工作表现，可享有奖金及其他补贴。第六条社会保险及福利待遇6.1甲方应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按照国家和地方的规定，为劳动者提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费、培训机会等。第七条劳动保护与劳动条件7.1乙方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。7.2乙方应提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的合法权益。第八条合同的解除和终止8.1在合同期限内，如甲方因业务需要提前解除或终止合同，应提前____天通知乙方。8.2在合同期限内，如乙方因劳动者不符合岗位要求或其他原因提前解除或终止合同，应提前____天通知甲方。8.3合同解除或终止后，甲方应依法支付劳动者相应的经济补偿。8.4合同解除或终止后，乙方应向甲方支付约定的服务费用。第九条违约责任9.1如甲方未按约定提供劳动者或提供不符合约定条件的劳动者，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的标准为____元。9.2如乙方未按约定支付劳动者的工资、奖金及其他补贴，应承担违约责任，向劳动者支付违约金，违约金的标准为____元。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1双方同意，本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2双方同意，本合同的修改和补充，必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十二条附件12.1本合同附件包括劳动者简历、派遣岗位职责说明等。12.2附件与本合同具有同等法律效力。第十三条生效条件13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同份数14.1本合同正本份数为两份。14.2本合同副本份数为一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动者简历详细要求：简历应包括劳动者的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等，必须真实、完整、准确。附件二：派遣岗位职责说明详细要求：明确劳动者在乙方的工作岗位、工作内容、工作职责、工作要求等，必要时可附上岗位职责的具体描述或工作手册。附件三：相关法律法规及政策文件详细要求：包括国家法律法规、行业规定、地方政策等，用以指导和约束双方在合同履行过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定提供劳动者或提供不符合约定条件的劳动者。2.甲方未按时支付劳动者的工资、奖金及其他补贴。3.乙方未按约定支付甲方的服务费用。4.乙方未按时提供劳动者的工作条件或违反乙方规章制度。5.劳动者未按时完成工作任务或违反乙方规章制度。责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准按合同约定的金额或根据损失金额计算。2.赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为导致的守约方的直接经济损失。3.继续履行：违约方应在规定时间内纠正违约行为，继续履行合同义务。示例说明：若甲方未按约定提供符合要求的劳动者，乙方有权要求甲方在规定时间内重新提供或支付违约金。若乙方未按时支付劳动者的工资，甲方有权要求乙方在规定时间内支付工资并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动者：指具有完全民事行为能力，与甲方建立劳动关系，由甲方派遣至乙方工作的个人。2.甲方（派遣单位）：指根据本合同约定，向乙方提供劳动者，由乙方安排劳动者在其指定的岗位上工作的单位。3.乙方（接收单位）：指根据本合同约定，接受甲方提供的劳动者，并安排劳动者在其指定的岗位上工作的单位。4.派遣期限：指本合同约定的劳动者在乙方工作的起止日期。5.工作时间：指劳动者在乙方工作期间的工作时间，包括标准工作时间、加班时间等。6.劳动报酬：指劳动者在乙方工作期间应得的工资、奖金及其他补贴。7.社会保险：指国家法律法