年度销售总监岗位聘用协议范本版

年度销售总监岗位聘用协议范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：1.2乙方（受聘方）：第二条：聘用岗位及职责2.1乙方受聘于甲方，担任销售总监岗位；2.2乙方的主要职责：第三条：合同期限3.1本合同期限为一年，自2022年1月1日至2023年1月1日；第四条：薪酬待遇4.1乙方的年度薪酬为人民币万元；4.2乙方享受国家规定的五险一金；4.3乙方享受年终奖及其他福利待遇。第五条：绩效考核5.1甲方对乙方的绩效考核周期为一年；5.2乙方绩效考核指标：第六条：保密协议6.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密；第七条：违约责任7.1如乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金；第八条：合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面协议；第九条：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；第十条：法律适用及争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律；10.2双方在履行合同过程中发生的争议，提交仲裁委员会仲裁。第十一条：其他约定11.1甲乙双方在签订合同时，应提交相关证件和材料，并保证其真实性；第十二条：合同的生效、修改和解除12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2本合同的修改和解除，应书面协议，并经双方签字（或盖章）确认。第十三条：甲方权益保障13.1乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方权益；第十四条：合同附件14.1本合同附件包括：第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：（此处填写甲方全称，即聘用方全称）1.2乙方（受聘方）：（此处填写乙方全称，即受聘方全称）第二条：聘用岗位及职责2.1乙方受聘于甲方，担任销售总监岗位；2.2乙方的主要职责：（此处详细列出乙方作为销售总监的主要职责，如负责公司的销售战略制定、市场开拓、销售团队管理等）第三条：合同期限3.1本合同期限为一年，自2022年1月1日至2023年1月1日；第四条：薪酬待遇4.1乙方的年度薪酬为人民币万元；4.2乙方享受国家规定的五险一金；4.3乙方享受年终奖及其他福利待遇。第五条：绩效考核5.1甲方对乙方的绩效考核周期为一年；5.2乙方绩效考核指标：（此处详细列出乙方绩效考核的各项指标，如销售额、市场份额、团队业绩等）第六条：保密协议6.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密；6.2乙方不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动；6.3乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等给第三方。第七条：违约责任7.1如乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金；7.2违约金的计算方式为：（此处详细列出违约金的计算方式，如按年度薪酬的百分比计算等）7.3如甲方违反本合同规定，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金；7.4违约金的计算方式为：（此处详细列出违约金的计算方式，如按年度薪酬的百分比计算等）7.5违约方应承担因违约所产生的损失赔偿责任。第八条：合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面协议；8.2合同的变更，需经甲乙双方协商一致，并书面确认；8.3合同的解除，应提前一个月通知对方；8.4合同的终止，于合同期满之日生效；8.5如乙方因严重违反合同规定，甲方有权立即解除合同，且不承担违约责任；8.6如甲方因合并、分立、解散等原因导致合同无法履行，甲方有权解除合同，并承担相应的违约责任。第九条：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：法律适用及争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律；10.2双方在履行合同过程中发生的争议，提交仲裁委员会仲裁。第十一条：其他约定11.1甲乙双方在签订合同时，应提交相关证件和材料，并保证其真实性；11.2乙方的配偶、子女等直系亲属不得与甲方发生利益冲突；11.3乙方不得在合同期内自行创业或加入其他与甲方业务相竞争的公司；11.4乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方声誉、利益；11.5乙方在合同期内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等给第三方；11.6乙方在合同期内，应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2本合同的修改和解除，应书面协议，并经双方签字（或盖章）确认。第十三条：甲方权益保障13.1乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方权益；13.2乙方在合同期内，不得违反甲方规章制度；13.3乙方在合同期内，应积极参与甲方组织的各项活动；13.4乙方在合同期内，应遵守职业道德，维护甲方形象。第十四条：合同附件14.1本合同附件包括：（此处列出附件名称，如《乙方简历》、《销售目标计划》等）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《乙方简历》详细要求：乙方应提供真实、完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、荣誉奖项等信息。附件说明：简历应作为乙方资格和经验的证明，甲方依据简历对乙方的能力进行评估。附件2：《销售目标计划》详细要求：乙方应制定详细的销售目标计划，包括年度销售目标、季度销售目标、月度销售目标等。附件说明：销售目标计划是衡量乙方工作绩效的重要依据，甲方依据该计划对乙方进行绩效考核。附件3：《保密协议》详细要求：乙方应签署保密协议，承诺在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。附件说明：保密协议旨在保护甲方的商业利益，防止乙方泄露重要信息给第三方。附件4：《绩效考核标准》详细要求：详细列出乙方绩效考核的各项指标及评分标准。附件说明：绩效考核标准是衡量乙方工作表现的重要依据，乙方应根据标准进行自我评估和提升。附件5：《薪酬福利政策》详细要求：详细列出乙方的薪酬待遇、年终奖及其他福利待遇。附件说明：薪酬福利政策是乙方签订合同的重要考虑因素，甲方应依据该政策给予乙方相应的待遇。附件6：《劳动合同》详细要求：乙方应与甲方签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。附件说明：劳动合同是规范双方行为的法律文件，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方违反合同规定，包括但不限于未能完成销售目标、泄露甲方商业秘密、违反职业道德等。责任认定：1.乙方违反合同规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金；2.违约金的计算方式为：按年度薪酬的百分比计算；3.如甲方违反本合同规定，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金；4.违约方应承担因违约所产生的损失赔偿责任。示例说明：假设乙方未能完成年度销售目标，甲方依据绩效考核标准，认定乙方违约。根据合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指聘用方，具有雇佣乙方的权利和义务。2.乙方：指受聘方，具有履行职务、完成销售目标的义务。3.销售总监：指在甲方担任销售管理职位，负责销售团队的建设和管理。4.年度薪酬：指乙方在合同期限内一年的固定薪资。5.五险一金：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公