2024公司新员工试用期间劳动协议版

2024公司新员工试用期间劳动协议版A版本合同目录一览1.试用期间1.1试用期限1.2试用期起始日期1.3试用期结束日期2.工作职责2.1岗位职责2.2工作目标2.3培训计划3.劳动报酬3.1试用期工资3.2工资支付时间3.3奖金及福利4.工作时间4.1正常工作时间4.2休息日安排4.3加班规定5.劳动保护5.1劳动安全5.2健康保护5.3劳动防护用品6.合同解除6.1试用期解除6.2试用期终止6.3违约解除7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.法律适用9.1合同效力9.2法律法规9.3地方政策10.其他条款10.1通知与送达10.2合同修改10.3附件11.合同生效11.1签字盖章11.2生效日期11.3有效期限12.双方信息12.1甲方信息12.2乙方信息13.附件13.1岗位职责说明13.2培训计划安排13.3工资福利待遇明细14.签字页14.1甲方签字14.2乙方签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条试用期间1.1试用期限甲乙双方约定，试用期为____个月，自试用期起始日期起至试用期结束日期止。1.2试用期起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，试用期起始日期为____年__月__日。1.3试用期结束日期试用期结束日期为____年__月__日。第二条工作职责2.1岗位职责（详细列出岗位职责）2.2工作目标（详细列出工作目标）2.3培训计划（详细列出培训计划）第三条劳动报酬3.1试用期工资乙方在试用期间的工资为人民币____元/月。3.2工资支付时间甲方将于每月____日前支付乙方工资。3.3奖金及福利（详细列出奖金及福利）第四条工作时间4.1正常工作时间甲乙双方遵循国家规定的工作时间，乙方正常工作时间为每日____小时，每周____小时。4.2休息日安排乙方享有国家法定的休息日，休息日安排如下：（详细列出休息日安排）4.3加班规定乙方加班按照国家规定计算加班费，加班费支付方式如下：（详细列出加班规定）第五条劳动保护5.1劳动安全甲方应确保乙方的工作环境安全，提供必要的安全防护措施。5.2健康保护甲方应保障乙方的身体健康，提供定期的健康检查和职业病防治措施。5.3劳动防护用品甲方应提供乙方必要的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、手套、口罩等。第六条合同解除6.1试用期解除乙方在试用期内，如违反甲方规章制度或不能胜任工作，甲方有权解除本合同。6.2试用期终止本合同到期后，如双方未达成续约意向，试用期终止。6.3违约解除甲乙双方同意，如一方违反本合同规定，对方有权解除本合同。第八条保密协议8.1保密内容乙方在试用期间及合同有效期内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自本合同签字之日起计算，至合同终止或解除之日起____年。8.3保密违约乙方如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条争议解决9.1协商解决甲乙双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用10.1合同效力本合同的签订、效力、解释及履行均适用中华人民共和国法律。10.2法律法规甲乙双方应遵守国家法律、行政法规、地方性法规、部门规章等相关法律法规。10.3地方政策本合同的签订及履行还应遵守甲乙双方所在地的相关政策。第十一条其他条款11.1通知与送达甲乙双方应以书面形式互相送达与本合同有关的通知、函件等，送达地址为双方签字时确认的地址。11.2合同修改本合同的修改或补充均应采用书面形式，经甲乙双方共同签署后方为有效。11.3附件本合同的附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条合同生效12.1签字盖章本合同自甲乙双方签字并加盖公章之日起生效。12.2生效日期本合同的生效日期为____年__月__日。12.3有效期限本合同的有效期限为____年，自合同生效之日起计算。第十三条双方信息13.1甲方信息（详细列出甲方信息）13.2乙方信息（详细列出乙方信息）第十四条签字页14.1甲方签字（甲方负责人签字）14.2乙方签字（乙方签字）14.3日期（签字日期）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明详细列出乙方在试用期间需履行的岗位职责，包括但不限于工作任务、工作目标、工作标准等。附件二：培训计划安排详细列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训讲师等。附件三：工资福利待遇明细详细列出乙方在试用期间的工资待遇，包括基本工资、奖金、福利等。附件四：甲方企业规章制度详细列出甲方企业的规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤规定、晋升机制等。附件五：保密协议详细列出乙方在试用期间及合同有效期内对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等的保密义务及违约责任。附件六：劳动安全事故应急预案详细列出甲方在劳动安全事故发生时的应急措施、救援预案等。附件七：劳动保护措施清单详细列出甲方为乙方提供的工作环境安全措施、健康保护措施、劳动防护用品等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在试用期内违反甲方规章制度或不能胜任工作。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。3.甲方未按时支付乙方工资或未提供约定的福利。4.甲方未提供乙方培训计划或未履行培训义务。5.甲方未提供乙方劳动保护措施或未保障乙方身体健康。责任认定：1.违约方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.违约方如泄露保密信息，需承担相应的违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。3.甲方未按时支付工资或提供福利的，需一次性支付乙方应得的工资及福利。4.甲方未提供培训计划的，需向乙方支付培训费用，并承担因此给乙方造成的损失。5.甲方未提供劳动保护措施的，需承担相应的法律责任，包括但不限于支付医疗费用、赔偿损失等。示例说明：如乙方在试用期内违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币1000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、确立劳动关系的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。3.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。5.劳动保护：指用人单位