食堂专用2024派遣劳动力协议样本版

食堂专用2024派遣劳动力协议样本版A版本合同目录一览1.派遣劳动力的定义与范围1.1定义1.2范围2.派遣期限2.1起始日期2.2终止日期3.派遣劳动力的职责与任务3.1职责3.2任务4.派遣劳动力的工资待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴5.派遣劳动力的工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.派遣劳动力的社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.派遣劳动力的培训与发展7.1培训7.2发展8.合同的变更与解除8.1变更8.2解除9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同的生效、变更与终止12.1生效12.2变更12.3终止13.其他约定13.1甲方与乙方之间的其他约定13.2甲方与派遣劳动力之间的其他约定14.附件14.1附件一14.2附件二14.3附件三第一部分：合同如下：第一条派遣劳动力的定义与范围1.1定义(1)派遣劳动力：指甲方根据乙方需求，向乙方提供具备相应技能和素质的员工，用于乙方食堂的运营和管理。(2)派遣劳动力不包括：甲方内部员工、乙方内部员工以及其他非派遣性质的员工。1.2范围(1)派遣劳动力的岗位：食堂厨师、服务员、清洁工等与食堂运营相关的岗位。(2)派遣劳动力的地域：仅限于乙方食堂所在的地域。第二条派遣期限2.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2终止日期(1)如双方提前终止本合同，需提前__天书面通知对方。(2)如派遣劳动力因故不能继续履行本合同，甲方应提前__天通知乙方，并尽力安排替代人员。第三条派遣劳动力的职责与任务3.1职责(1)派遣劳动力应遵守乙方的规章制度，服从乙方管理。(2)派遣劳动力应按照乙方的要求，完成食堂的运营和管理任务。3.2任务(1)派遣劳动力应负责食堂的日常烹饪、餐饮服务、卫生清洁等工作。(2)派遣劳动力应确保食堂的食品安全、卫生、环境整洁，提高食堂服务质量。第四条派遣劳动力的工资待遇4.1基本工资(1)派遣劳动力的基本工资标准为每月人民币____元。(2)基本工资根据乙方所在地的物价水平、生活成本等因素进行调整，调整时间为每年的__月__日。4.2奖金与补贴(1)派遣劳动力根据工作表现，可获得相应的奖金。(2)派遣劳动力享受国家法定节假日补贴、加班费等补贴。第五条派遣劳动力的工作时间与休息休假5.1工作时间(1)派遣劳动力每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时。(2)工作时间应遵循乙方的工作时间安排，如需调整，应提前通知乙方。5.2休息休假(1)派遣劳动力享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。(2)休假期间，派遣劳动力应保持电话畅通，随时应对乙方的应急需求。第六条派遣劳动力的社会保险与福利待遇6.1社会保险(1)甲方为派遣劳动力依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。(2)社会保险的缴纳比例和标准按照乙方所在地的法律法规和政策执行。6.2福利待遇(1)派遣劳动力享受国家法定节假日的待遇。(2)派遣劳动力因病、意外等原因导致的伤残，依法享受相应的待遇。第八条合同的变更与解除8.1变更(1)如双方同意，可书面协商变更合同内容。(2)变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。8.2解除(1)双方同意解除本合同的，应书面通知对方。(2)解除合同后，甲方应负责安排派遣劳动力的返程和相关费用。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任(1)任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。(2)违约方的违约行为给另一方造成损失的，应赔偿对方因此造成的损失。9.2争议解决(1)本合同的签订、履行、变更、解除及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。(2)如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容(1)双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。(2)保密信息不包括公知领域的信息、双方自愿公开的信息。10.2保密期限保密信息自双方签署本合同之日起至合同解除或终止之日起__年。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的签订、履行、变更、解除及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决(1)如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、变更与终止12.1生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2变更(1)如双方同意，可书面协商变更合同内容。(2)变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。12.3终止(1)本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。(2)如双方同意解除本合同，应书面通知对方。第十三条其他约定13.1甲方与乙方之间的其他约定(1)双方同意，本合同未尽事宜，可另行协商补充。(2)补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2甲方与派遣劳动力之间的其他约定(1)甲方应定期对派遣劳动力进行培训，提高其业务水平。(2)甲方应关注派遣劳动力的职业健康，提供必要的安全防护措施。第十四条附件14.1附件一：派遣劳动力名单14.2附件二：派遣劳动力岗位说明书14.3附件三：乙方食堂运营管理规章制度第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣劳动力名单详细要求：列出所有被派遣劳动力的姓名、性别、年龄、岗位、工作时间等信息。附件的说明：用于明确甲方派遣给乙方的劳动力具体信息，便于乙方进行管理和安排工作。附件二：派遣劳动力岗位说明书详细要求：详细描述派遣劳动力的岗位职责、工作内容、工作要求等。附件的说明：用于明确派遣劳动力的具体工作职责，便于乙方了解并合理安排工作。附件三：乙方食堂运营管理规章制度详细要求：列出乙方食堂的运营管理规章制度，包括工作流程、卫生标准、服务质量要求等。附件的说明：用于规范乙方食堂的运营管理，确保食堂服务的质量和安全。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供派遣劳动力的，或提供的劳动力不符合约定要求的。2.甲方未按照约定支付派遣劳动力的工资待遇的。3.甲方未按照约定提供派遣劳动力的培训和发展的。4.乙方未按照约定支付甲方工资待遇的。5.乙方未按照约定提供工作条件和环境的。责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.违约方的违约行为给另一方造成损失的，应根据损失的大小进行赔偿。3.违约方在合同履行过程中出现多次违约行为的，对方有权解除合同并追究违约方的违约责任。示例说明：如果甲方未按照约定提供符合要求的派遣劳动力，导致乙方食堂运营受到影响，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣劳动力：指甲方根据乙方需求，向乙方提供具备相应技能和素质的员工，用于乙方食堂的运营和管理。2.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，