2024年期餐饮业务员劳动协议样本版

2024年期餐饮业务员劳动协议样本版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3定义2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的职责与任务3.合同期限3.1劳动合同期限3.2试用期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1工资结构5.2奖金与提成5.3工资支付时间与方式6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同的解除和终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3经济补偿10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.其他约定12.1培训12.2知识产权12.3通知与送达12.4合同的变更与解除13.附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：保密协议14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3本合同所称的餐饮业务员是指在甲方从事餐饮服务工作的人员。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为餐饮业务员，具体职责如下：（1）负责为顾客提供优质的服务；（2）负责餐饮业务的推广和销售；（3）负责维护餐厅的卫生和安全；（4）完成甲方交给的其他工作任务。2.2乙方的职责与任务包括但不限于上述规定。乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条合同期限3.1本劳动合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。3.2乙方在签订劳动合同时，甲方有权设定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期内，乙方享有劳动报酬，但甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条劳动报酬5.1乙方的工资结构为基本工资加绩效工资。基本工资为每月人民币元，绩效工资根据乙方的业绩完成情况发放。5.2乙方完成绩效目标的，甲方按月支付奖金与提成。奖金与提成的标准和计算方式由甲方根据实际情况制定，并告知乙方。5.3乙方的工资支付时间与方式为每月日前，甲方通过银行转账的方式支付乙方工资。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。（1）提供住宿；（2）提供工作服；（3）提供员工餐；（4）提供培训和学习机会；（5）其他福利待遇按照甲方的规章制度执行。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期限内及解除合同后继续承担保密义务，保密内容包括但不仅限于：客户信息、经营策略、商业秘密等。8.2保密期限自乙方知悉该保密信息之日起算，至合同解除或终止之日起二年。8.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为人民币元。第九条合同的解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假信息，骗取甲方职位；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方旷工连续超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天；（5）乙方因犯罪被追究刑事责任。（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方未依法为乙方参加社会保险；（4）甲方违法要求乙方解除劳动合同；（5）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方未予以安排其他工作。9.3甲方解除劳动合同的，应提前三十天通知乙方，并支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。第十条违约责任10.1甲方违反合同约定，未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额为人民币元。10.2乙方违反合同约定，未按时完成工作任务或严重违反甲方规章制度的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为人民币元。第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1甲方应根据国家规定和乙方的工作岗位，提供相应的培训。12.2甲方应尊重乙方的知识产权，未经乙方同意，不得使用乙方的发明创造和技术成果。12.3甲乙双方的通知与送达，应以书面形式为准。12.4甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予以服从。第十三条附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：保密协议第十四条合同的生效、修改和解除14.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改和解除，应经双方协商一致，并书面确认。14.3合同的解除不影响双方的其他权利和责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、任职资格等相关信息，以便乙方明确自己的工作职责和期望。附件二：工资表详细要求和说明：工资表应明确列出乙方的工资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金与提成的计算方式等，以便乙方了解自己的工资待遇。附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限以及违约责任，以便乙方了解需保密的信息范围和违约的后果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同约定，未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金。示例说明：如果甲方未能在约定时间内支付乙方工资，甲方应支付违约金作为赔偿。2.乙方违反合同约定，未按时完成工作任务或严重违反甲方规章制度的，甲方有权要求乙方支付违约金。示例说明：如果乙方未能在约定时间内完成工作任务，甲方应支付违约金作为赔偿。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并可能要求乙方承担其他违约责任。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方支付违约金，并要求乙方停止侵权行为。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲乙双方约定劳动关系的法律文件，明确了甲乙双方的权利和义务。2.基本工资：基本工资是乙方的固定工资，根据乙方的工作岗位和职务确定。3.绩效工资：绩效工资是根据乙方的业绩完成情况发放的工资部分，体现了乙方的