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文档简介
员工离职承诺书责任为重合同编号:__________合同方信息:甲方(离职员工):姓名:__________身份证号码:__________联系方式:__________住址:__________乙方(公司):名称:__________注册地址:__________联系方式:__________联系人:__________鉴于甲方为乙方员工,因个人原因提出离职,为确保双方权益,经甲乙双方友好协商,就离职事宜达成如下共识:一、离职程序1.甲方应提前__________天向乙方提出书面离职申请,并填写《员工离职申请表》。2.乙方应在收到甲方离职申请之日起__________天内审批,并书面通知甲方审批结果。3.甲方在获得乙方审批同意后,应按照乙方规定办理离职手续,包括但不限于工作交接、归还公司财产等。二、保密协议1.甲方承诺,在离职后__________年内,不得向任何第三方披露或透露乙方商业秘密、客户信息等涉及乙方商业利益的信息。2.甲方承诺,在离职后__________年内,不得利用乙方资源、客户关系等从事与乙方业务相竞争的活动。三、竞业限制1.甲方承诺,在离职后__________年内,不得在乙方所在行业内的同类岗位上就职,或以任何形式参与同类业务的经营活动。2.甲方承诺,在离职后__________年内,不得设立、投资或参与与乙方业务相竞争的公司或项目。四、离职待遇1.甲方在离职前的工资、奖金、津贴等福利待遇,按照乙方的规定执行。2.甲方在离职后,如有未休年假、调休等,按照乙方的规定处理。3.甲方在离职后,如有社会保险、公积金等,按照国家和地方法律法规及乙方的规定处理。五、违约责任1.如甲方违反本承诺书的约定,甲方应向乙方支付违约金,违约金金额为人民币__________元。2.如甲方违反本承诺书的约定,给乙方造成经济损失的,甲方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决1.本承诺书签订后,如双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本承诺书一式两份,甲乙双方各执一份。2.本承诺书自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(签字):__________日期:__________乙方(盖章):__________日期:__________一、附件列表:1.员工离职申请表2.保密协议3.竞业限制协议4.工资、奖金、津贴发放证明5.年假、调休证明6.社会保险、公积金相关证明7.违约金支付证明二、违约行为及认定:1.甲方违反保密协议,向第三方披露或透露乙方商业秘密、客户信息等涉及乙方商业利益的信息。2.甲方违反竞业限制,在离职后一定年限内在乙方所在行业内的同类岗位上就职,或以任何形式参与同类业务的经营活动。3.甲方违反竞业限制,在离职后一定年限内设立、投资或参与与乙方业务相竞争的公司或项目。4.甲方未按照乙方规定办理离职手续,包括但不限于工作交接、归还公司财产等。三、法律名词及解释:1.保密协议:指甲方在任职期间及离职后一定年限内,对乙方商业秘密、客户信息等涉及乙方商业利益的信息予以保密的协议。2.竞业限制:指甲方在离职后一定年限内,不得在乙方所在行业内的同类岗位上就职,或以任何形式参与同类业务的经营活动。3.商业秘密:指不为公众所知悉、能为乙方带来经济利益、具有实用性并经乙方采取保密措施的信息。4.违约金:指甲方违反本承诺书约定,向乙方支付的违约责任金额。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方提出离职,但未按要求填写《员工离职申请表》。解决办法:提醒甲方按照要求填写离职申请表,并按规定时间提交。3.甲方违反保密协议或竞业限制,向第三方披露乙方商业秘密或从事与乙方业务相竞争的活动。解决办法:收集证据,与甲方沟通,要求其停止违约行为,并支付违约金;如甲方不配合,可依法向人民法院提起诉讼。4.甲方未按约定支付违约金。解决办法:收集相关证据,与甲方沟通,要求其支付违约金;如甲方不配合,可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为乙方员工,因个人原因提出离职。2.甲方在离职过程中,需遵守保密协议和竞业
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