员工离职承诺书责任为重

员工离职承诺书责任为重合同编号：__________合同方信息：甲方（离职员工）：姓名：__________身份证号码：__________联系方式：__________住址：__________乙方（公司）：名称：__________注册地址：__________联系方式：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方员工，因个人原因提出离职，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，就离职事宜达成如下共识：一、离职程序1.甲方应提前__________天向乙方提出书面离职申请，并填写《员工离职申请表》。2.乙方应在收到甲方离职申请之日起__________天内审批，并书面通知甲方审批结果。3.甲方在获得乙方审批同意后，应按照乙方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。二、保密协议1.甲方承诺，在离职后__________年内，不得向任何第三方披露或透露乙方商业秘密、客户信息等涉及乙方商业利益的信息。2.甲方承诺，在离职后__________年内，不得利用乙方资源、客户关系等从事与乙方业务相竞争的活动。三、竞业限制1.甲方承诺，在离职后__________年内，不得在乙方所在行业内的同类岗位上就职，或以任何形式参与同类业务的经营活动。2.甲方承诺，在离职后__________年内，不得设立、投资或参与与乙方业务相竞争的公司或项目。四、离职待遇1.甲方在离职前的工资、奖金、津贴等福利待遇，按照乙方的规定执行。2.甲方在离职后，如有未休年假、调休等，按照乙方的规定处理。3.甲方在离职后，如有社会保险、公积金等，按照国家和地方法律法规及乙方的规定处理。五、违约责任1.如甲方违反本承诺书的约定，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为人民币__________元。2.如甲方违反本承诺书的约定，给乙方造成经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决1.本承诺书签订后，如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.员工离职申请表2.保密协议3.竞业限制协议4.工资、奖金、津贴发放证明5.年假、调休证明6.社会保险、公积金相关证明7.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.甲方违反保密协议，向第三方披露或透露乙方商业秘密、客户信息等涉及乙方商业利益的信息。2.甲方违反竞业限制，在离职后一定年限内在乙方所在行业内的同类岗位上就职，或以任何形式参与同类业务的经营活动。3.甲方违反竞业限制，在离职后一定年限内设立、投资或参与与乙方业务相竞争的公司或项目。4.甲方未按照乙方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。三、法律名词及解释：1.保密协议：指甲方在任职期间及离职后一定年限内，对乙方商业秘密、客户信息等涉及乙方商业利益的信息予以保密的协议。2.竞业限制：指甲方在离职后一定年限内，不得在乙方所在行业内的同类岗位上就职，或以任何形式参与同类业务的经营活动。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为乙方带来经济利益、具有实用性并经乙方采取保密措施的信息。4.违约金：指甲方违反本承诺书约定，向乙方支付的违约责任金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提出离职，但未按要求填写《员工离职申请表》。解决办法：提醒甲方按照要求填写离职申请表，并按规定时间提交。3.甲方违反保密协议或竞业限制，向第三方披露乙方商业秘密或从事与乙方业务相竞争的活动。解决办法：收集证据，与甲方沟通，要求其停止违约行为，并支付违约金；如甲方不配合，可依法向人民法院提起诉讼。4.甲方未按约定支付违约金。解决办法：收集相关证据，与甲方沟通，要求其支付违约金；如甲方不配合，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方员工，因个人原因提出离职。2.甲方在离职过程中，需遵守保密协议和竞业