基础版人力资源承包契约

基础版人力资源承包契约合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：_________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：_________________鉴于甲方为满足生产经营需要，拟将部分人力资源管理工作承包给乙方，乙方同意承担该项业务；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同范围1.1乙方承包甲方的人力资源管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。1.2乙方应根据甲方的业务发展和生产经营需要，提供相应的人力资源服务。第二条合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。第三条乙方的义务3.1乙方应按照甲方的要求，提供合格的人力资源服务，确保甲方业务的正常运营。3.2乙方应确保其提供的服务符合我国相关法律法规的规定，不得侵犯甲方及其员工的合法权益。3.3乙方应妥善保管甲方的商业秘密和员工个人信息，不得泄露给第三方。3.4乙方在承包期间应承担因其自身原因导致的甲方损失，包括但不限于赔偿甲方因员工违规行为所造成的损失。第四条甲方的义务4.1甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用。4.2甲方应协助乙方开展人力资源管理工作，提供必要的业务支持和配合。4.3甲方应对乙方提供的人力资源服务进行合理评价，并提出改进意见。第五条合同价款及支付方式5.1本合同的服务费用为______元人民币，甲方应按照双方约定的付款周期向乙方支付。5.2支付方式为______（转账、现金等）。5.3双方另有约定的，从其约定。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同价款的______%。6.2乙方未按照甲方要求提供服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.双方代表身份证明复印件4.人力资源服务方案5.服务费用支付凭证6.合同履行过程中的相关证明文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付服务费用的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求提供人力资源服务的，视为违约。3.双方未按照约定履行合同义务的，视为违约。4.任何一方泄露对方商业秘密或员工个人信息的，视为违约。5.乙方未妥善保管甲方商业秘密或员工个人信息，导致泄露的，视为违约。6.因乙方原因导致甲方损失的，乙方应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.人力资源管理工作：包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.员工个人信息：指员工的基本资料、工作表现、薪酬福利等方面的信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付费用；必要时，乙方可以依法采取措施，如暂停提供服务。2.乙方未按约定提供人力资源服务：甲方应及时与乙方沟通，提出改进意见；必要时，甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金。3.泄露商业秘密或员工个人信息：乙方应立即采取措施，防止信息进一步泄露；甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.乙方原因导致甲方损失：乙方应承担赔偿责任，具体赔偿金额根据损失情况进行评估。五、所有应用场景：1.甲方为