新职员入职责任

新职员入职责任合同编号：__________地址：联系人：联系电话：姓名：性别：身份证号码：联系电话：地址：鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方的团队并担任新职员的职务，现经双方友好协商，就乙方的入职事宜达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方的职位为：__________1.2乙方的工作内容为：__________第二条试用期2.1乙方的试用期为：__________个月，自双方签订本合同之日起计算。2.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，以确定乙方是否符合甲方对正式职员的任职要求。2.3如果乙方在试用期内表现优秀，甲方可以提前结束试用期，并与乙方签订正式劳动合同。第三条劳动合同的签订3.1试用期结束后，如果甲方决定继续聘用乙方，双方应签订正式的劳动合同。3.2合同的签订应遵循平等、自愿、诚实、信用的原则。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月。4.2乙方的工资支付方式为：__________。4.3乙方加班工资的计算方式为：__________。第五条工作时间与休息休假5.1乙方的每日工作时间为：__________小时，每周工作时间为：__________小时。5.2乙方的休息日安排为：__________。5.3乙方的年假为：__________天。第六条社会保险6.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。6.2乙方应如实提供办理社会保险所需的个人资料。第七条劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供一个符合乙方工作性质的工作环境，保证乙方的人身安全。7.2甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护设施。7.3甲方应按时支付乙方的工资，并提供规定的福利。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对其在甲方任职期间接触到的所有商业秘密和机密信息予以保密。8.2乙方同意不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的商业秘密和机密信息。8.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条合同的解除和终止9.1在试用期内，甲方有权解除合同，无需给出理由。9.2除法律、法规规定的情形外，任何一方不得单方面解除合同。9.3合同解除或终止后，乙方应立即停止工作，并办理相关手续。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方相关职业资格证书5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司产品或服务介绍8.社会保险缴纳证明9.甲方公司保密协议10.乙方签名确认的试用评估表二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未按照约定完成工作任务。2.乙方泄露、披露或利用甲方商业秘密和机密信息。3.甲方未能按时支付乙方工资。4.甲方未能提供规定的福利和劳动保护措施。5.甲方单方面解除合同，未给出合理理由。6.甲方未能按照约定提供工作环境，导致乙方人身安全受威胁。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用以考察劳动者是否符合职位要求。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.工作时间：劳动者按照劳动合同约定的工作时间。5.休息休假：劳动者按照劳动合同约定的休息和休假时间。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会帮助的制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除合同。解决办法：按照合同约定，乙方需提前通知甲方，并承担相应的违约责任。2.问题：乙方泄露、披露或利用甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。3.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时支付工资，否则乙方有权依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。4.问题：甲方未能提供规定的福利和劳动保护措施。解决办法：甲方应按照合同和国家法律规定，提供相应的福利和劳动保护措施。五、所有应用场景：1.甲方为新设立公司，招聘新职员，明确双方