柞水县教师考勤管理制度

柞水县教师考勤管理制度一、目的

为加强柞水县教师队伍的管理，规范教师考勤行为，保障教育教学质量，根据国家有关法律法规及教育行政部门的政策，特制定本考勤管理制度。旨在营造公平、公正、透明的工作环境，提高教师的工作积极性和责任感，确保教育教学工作的正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于柞水县教育系统内所有在职教师，包括合同制教师、代课教师以及其他相关教育工作者。

三、工作时间

1.教师的工作时间按照国家规定的工作日执行，每周五个工作日，周六、周日休息。

2.教师每日工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.教师应严格按照工作时间表开展教育教学工作，不得迟到、早退，确保教育教学质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签，一经发现，按违反考勤制度处理。

2、签到次数和时间

-教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:20-08:30，下午上班签到时间为13:50-14:00。

-签到时间结束后，未完成签到的视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，需提前向学校考勤管理人员申请，并提供相关证明材料。

-经考勤管理人员核实后，可免予迟到处理。

4、忘记签到处理

-因个人原因忘记签到的，应在第一时间内向考勤管理人员说明情况，并申请补签。

-补签需提供合理解释，经考勤管理人员批准后，方可进行补签。

5、考勤管理责任分配

-学校应设立专门的考勤管理岗位，负责教师考勤工作的日常管理。

-各部门、年级组应积极配合考勤管理人员，确保教师考勤数据的准确性。

-教师应自觉遵守考勤制度，对个人考勤数据负责。

-学校领导负责对考勤管理制度执行情况进行监督，对考勤管理工作中出现的问题及时处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教师如需请假，应提前向学校提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需提交给直接上级主管领导审批，并根据请假天数，逐级报批至学校校长或相关责任人。

-请假申请应附带相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假需提供相应证明文件。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由所在部门主管领导审批；

-请假2-3天（含3天）的，需经所在部门主管领导审批，并报学校分管领导批准；

-请假4天以上（含4天）的，需经所在部门主管领导、学校分管领导审批，并报学校校长批准。

3、请假销假要求

-请假批准后，教师应在规定时间内办理请假手续，并将请假条交由学校考勤管理人员备案。

-请假结束后，教师需在返校当天到学校考勤管理人员处销假，并说明实际请假情况。

-若请假期间发生特殊情况需要提前或延迟返回的，教师应及时通知学校，并按照学校要求办理相应手续。

-未按规定办理销假手续的，视为未完成请假流程，将影响考勤记录及工资发放。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-教师申请休假，需按照学校规定的申请流程提交书面申请，并提供相应证明材料。

-假期申请需经相应审批权限的领导批准，并在学校考勤管理人员处备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教师因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按照实际病情和医生建议给予相应病假。

-事假：教师因私事需要请假，需提前申请，说明事由，根据实际情况给予适当事假。

-婚假：教师结婚，可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书作为证明。

-丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

-产假：女教师生育，按照国家规定享受产假，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

-教师每年可享受国家规定的带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

-年假需提前申请，并经学校批准后安排休假，原则上应在学年内合理安排，避免影响教育教学工作。

4、产假、陪产假规定

-产假：女教师生育享受产假，产假期间工资待遇按照国家规定执行。

-陪产假：男教师可享受国家规定的陪产假，期间工资待遇按照学校规定执行。

5、公众假期安排

-学校根据国家法定节假日安排公众假期，教师应按照学校统一安排放假。

-特殊情况下的假期调整，学校将提前通知全体教师，并做好教育教学工作的调整。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教师未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间超过30分钟，按旷工半天处理；超过1小时，按旷工一天处理。

-旷工：教师无正当理由，未经请假批准，未到校参加工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到、旷工情况由学校考勤管理人员记录，并定期通报给相关教师及部门。

2、未请假或伪造记录处理

-教师未请假或请假未经批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造、篡改考勤记录的教师，一经查实，将按照学校规定给予相应的纪律处分，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当天工资及相应补贴。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权根据规定与教师解除劳动合同。

4、未签到处理

-教师未签到且未按时补签的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-若因特殊情况未签到，需及时向考勤管理人员说明情况，并提供合理解释，经核实后可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管领导应严格执行考勤制度，对所辖教师的考勤情况进行监督和管理。

-学校应定