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文档简介
老板严抓考勤管理制度一、目的
为加强公司内部管理,规范员工考勤行为,保障公司运营秩序,提高工作效率,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定“老板严抓考勤管理制度”。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假和休假制度,确保公司各项业务正常开展,营造公平、公正、和谐的工作氛围。
二、适用范围
本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。公司领导、各级管理人员应带头遵守本制度,并负责监督执行。
三、工作时间
1.公司实行标准工作制,工作时间如下:
-上午:09:00-12:00
-下午:13:30-17:30
-每天工作8小时,共计40小时/周。
2.根据公司业务需要,部分岗位实行特殊工作制,具体工作时间由各部门负责人根据实际情况制定,并报人力资源部备案。
3.公司将根据国家法定节假日及公司实际情况,安排全体员工休息日。休息日安排提前通知全体员工。
4.公司提倡高效工作,员工应充分利用工作时间完成工作任务,避免加班。如确需加班,应按照公司加班管理制度规定,提前申请并经批准。
四、考勤制度
1、每日签到制度
-员工需每日按时到达工作岗位,通过公司指定的考勤系统进行签到,确保考勤记录准确无误。
-签到时应确保个人信息正确,不得代签、虚签、补签或使用他人账号签到。
-员工应在规定的工作时间内完成签到,签到时间视为员工开始工作的时间。
2、签到次数和时间
-每日签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
-上午上班签到时间为08:45至09:00,下午上班签到时间为13:15至13:30。
-若员工因工作需要临时外出,返回公司后应及时进行补签。
3、因公外出未签到处理
-因公外出未能按时签到的员工,需在返回公司后一个工作日内向直接上级报告,并由上级在考勤系统中备注具体情况。
-因公外出应提前向直接上级申请,并经批准,未申请或未经批准的外出视为旷工。
4、忘记签到处理
-若员工因忘记签到导致未能记录考勤,应在发现当日内向直接上级报告,并说明情况。
-员工需提供合理证据支持忘记签到的原因,如同事证明、工作记录等。
-经核实后,由直接上级在考勤系统中进行备注,并根据情况决定是否进行补签。
5、考勤管理责任分配
-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度,并对全体员工的考勤情况进行监督和汇总。
-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理,确保员工遵守考勤制度,及时处理员工考勤异常情况。
-员工本人应自觉遵守考勤制度,对自己的考勤记录负责,如有疑问应及时提出。
五、请假制度
1、请假申请和审批
-员工如需请假,应提前向直接上级提出书面请假申请,明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。
-请假申请应尽量提前提交,最迟于请假前一日的工作时间内提交,以便部门合理安排工作。
-请假申请经直接上级审批同意后,应抄送人力资源部备案。
2、请假审批权限
-事假、病假、产假、陪产假等请假申请,由直接上级审批,并报人力资源部备案。
-婚假、丧假等特殊请假申请,需经直接上级审批,并由部门负责人审核后,报人力资源部备案。
-请假天数超过规定权限的,需由更高层级的管理人员审批。
3、请假销假要求
-员工请假结束后,应在返回工作岗位当日及时向直接上级销假,并提交相关证明材料(如病假条、结婚证等)。
-若请假期间发生特殊情况需要延长请假时间,员工应提前通知直接上级,并按照请假程序重新提交申请。
-销假时,员工应确保考勤记录与请假申请相符,如有不符,应及时向人力资源部反映,以便及时更正。
-未经批准而擅自离岗的,视为旷工,按照公司旷工管理制度处理。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
-公司提供以下假期种类:年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。
-员工申请各类假期,需按照以下流程操作:
a.提交书面申请,明确假期类型、起止时间、请假原因等。
b.经直接上级审批同意后,抄送人力资源部备案。
c.特殊假期需提供相关证明材料,如病假条、结婚证、死亡证明等。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
-病假:员工因疾病需休息治疗,可申请病假。病假期间,需提供医疗机构出具的病假证明。
-事假:员工因个人事务需请假,可申请事假。事假期间,无工资待遇。
-婚假:员工结婚,可申请婚假。婚假一般为3天,特殊情况可适当延长。
-丧假:员工直系亲属去世,可申请丧假。丧假一般为3天,特殊情况可适当延长。
-产假:女员工生育,可申请产假。产假按照国家法律规定执行。
3、年假规定
-员工自入职之日起,按照公司规定享受年假。
-年假天数根据员工在公司的工作年限及职务等级确定,具体规定见公司年假标准。
-年假需在当年内使用完毕,不得跨年累计。
4、产假、陪产假规定
-女员工产假按照国家法律规定执行,公司提供产假期间的基本工资。
-男员工可申请陪产假,陪产假一般为7天。
5、公众假期安排
-公司按照国家法定节假日安排公众假期,并在假期前后调整工作时间,确保员工休息。
-公司会提前通知公众假期安排,员工应合理安排工作和生活,确保假期期间的工作交接。
-公众假期期间,如需员工加班,按照国家法定加班工资标准支付加班费。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
-迟到:员工未在规定的工作时间开始签到,视为迟到。迟到时间超过15分钟不足1小时的,视为迟到一次;迟到时间超过1小时的,按旷工半天处理。
-旷工:员工未按规定请假且未到岗工作,或请假未经批准而擅自离岗,视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。
-迟到处理:迟到次数在当月内累计超过规定次数的,将在当月工资中扣除相应金额作为迟到罚款。
-旷工处理:对于旷工行为,根据旷工时长和次数,公司将按照规定扣除相应工资,并视情节严重程度给予警告、记过等处分。
2、未请假或伪造记录处理
-未请假或请假未经批准而擅自离岗的,视为旷工,按照旷工规定处理。
-伪造考勤记录、代签、虚签等行为,一旦发现,将视情节严重程度给予记过、降职、辞退等处分。
3、旷工工资扣除和辞退规定
-旷工半天,扣除当日工资的50%;旷工全天,扣除当日工资的100%。
-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天,公司有权解除劳动合同。
4、未签到处理
-员工未按时签到,需在当日内向直接上级报告,并说明原因。
-未能提供合理解释的,视为迟到或旷工,按照相应规定处理。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
-各级主管应严格执行考勤管理制度,对所属员工的考勤情况进行监督、管理和记录。
-各级主管需定期检查考勤
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