老板严抓考勤管理制度

老板严抓考勤管理制度一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定“老板严抓考勤管理制度”。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假和休假制度，确保公司各项业务正常开展，营造公平、公正、和谐的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。公司领导、各级管理人员应带头遵守本制度，并负责监督执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小时，共计40小时/周。

2.根据公司业务需要，部分岗位实行特殊工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.公司将根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休息日。休息日安排提前通知全体员工。

4.公司提倡高效工作，员工应充分利用工作时间完成工作任务，避免加班。如确需加班，应按照公司加班管理制度规定，提前申请并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时到达工作岗位，通过公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤记录准确无误。

-签到时应确保个人信息正确，不得代签、虚签、补签或使用他人账号签到。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，签到时间视为员工开始工作的时间。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为13:15至13:30。

-若员工因工作需要临时外出，返回公司后应及时进行补签。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后一个工作日内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中备注具体情况。

-因公外出应提前向直接上级申请，并经批准，未申请或未经批准的外出视为旷工。

4、忘记签到处理

-若员工因忘记签到导致未能记录考勤，应在发现当日内向直接上级报告，并说明情况。

-员工需提供合理证据支持忘记签到的原因，如同事证明、工作记录等。

-经核实后，由直接上级在考勤系统中进行备注，并根据情况决定是否进行补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和汇总。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，及时处理员工考勤异常情况。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，对自己的考勤记录负责，如有疑问应及时提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应尽量提前提交，最迟于请假前一日的工作时间内提交，以便部门合理安排工作。

-请假申请经直接上级审批同意后，应抄送人力资源部备案。

2、请假审批权限

-事假、病假、产假、陪产假等请假申请，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

-婚假、丧假等特殊请假申请，需经直接上级审批，并由部门负责人审核后，报人力资源部备案。

-请假天数超过规定权限的，需由更高层级的管理人员审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、结婚证等）。

-若请假期间发生特殊情况需要延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并按照请假程序重新提交申请。

-销假时，员工应确保考勤记录与请假申请相符，如有不符，应及时向人力资源部反映，以便及时更正。

-未经批准而擅自离岗的，视为旷工，按照公司旷工管理制度处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确假期类型、起止时间、请假原因等。

b.经直接上级审批同意后，抄送人力资源部备案。

c.特殊假期需提供相关证明材料，如病假条、结婚证、死亡证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构出具的病假证明。

-事假：员工因个人事务需请假，可申请事假。事假期间，无工资待遇。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工自入职之日起，按照公司规定享受年假。

-年假天数根据员工在公司的工作年限及职务等级确定，具体规定见公司年假标准。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定执行，公司提供产假期间的基本工资。

-男员工可申请陪产假，陪产假一般为7天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后调整工作时间，确保员工休息。

-公司会提前通知公众假期安排，员工应合理安排工作和生活，确保假期期间的工作交接。

-公众假期期间，如需员工加班，按照国家法定加班工资标准支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始签到，视为迟到。迟到时间超过15分钟不足1小时的，视为迟到一次；迟到时间超过1小时的，按旷工半天处理。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-迟到处理：迟到次数在当月内累计超过规定次数的，将在当月工资中扣除相应金额作为迟到罚款。

-旷工处理：对于旷工行为，根据旷工时长和次数，公司将按照规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录、代签、虚签等行为，一旦发现，将视情节严重程度给予记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工半天，扣除当日工资的50%；旷工全天，扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

-未能提供合理解释的，视为迟到或旷工，按照相应规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督、管理和记录。

-各级主管需定期检查考勤