清真寺管理制度考勤

清真寺管理制度考勤一、目的

为确保清真寺管理制度的高效运行，维护正常的宗教活动秩序，保障信教群众的合法权益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范清真寺工作人员的工作时间、考勤、请假、休假等方面，提高工作效率，促进团队协作，确保清真寺各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于清真寺内所有在职工作人员，包括全职、兼职及临时工作人员。

三、工作时间

1.清真寺工作人员实行标准工时制，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

根据季节变化，工作时间可适当调整，具体调整方案由清真寺管理层制定并通知全体工作人员。

2.工作人员应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。

3.特殊岗位或特殊情况需调整工作时间的，由清真寺管理层审批，并通知相关人员。

4.工作人员应自觉遵守工作时间规定，不得迟到、早退，确保各项工作任务的顺利完成。

5.清真寺可根据实际工作需要，安排工作人员进行值班、加班，具体安排由管理层制定，并给予相应补贴。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有工作人员必须每日按时签到，签到方式由清真寺管理层确定，可采用纸质签到簿或电子考勤系统。

（2）签到时需填写姓名、签到时间、签到地点等信息，确保信息真实、完整。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入月度、年度考核。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

（3）工作人员应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按迟到、早退制度处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向上级主管报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）外出期间，工作人员需保存相关外出证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过一天未报告的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和归档，确保考勤数据的准确性和完整性。

（2）各部门主管负责对本部门工作人员的考勤情况进行监督和管理，及时发现问题并处理。

（3）清真寺管理层负责对全体工作人员的考勤情况进行定期审查，对考勤异常情况进行调查和处理。

（4）考勤管理员、各部门主管及清真寺管理层应共同维护考勤制度的公平、公正，确保全体工作人员的利益。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况需紧急请假的，应在请假前及时通知上级主管，并在返回工作后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经上级主管审批同意后，需报人力资源管理部门备案，并通知考勤管理员。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的信息及紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假超过3天的，需报清真寺管理层审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由清真寺管理层调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回工作岗位当天向直接上级主管销假，并提交销假证明材料（如病假需提供病历、事假需提供相关事项证明等）。

（2）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为未完成请假程序，请假无效，按旷工处理。

（3）请假期间如需延长请假时间，工作人员应提前通知上级主管并重新提交请假申请，按原审批流程进行审批。

（4）请假期间，工作人员应确保工作交接顺利，避免影响清真寺的正常运作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）清真寺工作人员享有的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期的申请流程：

a.工作人员根据实际需要提前向直接上级主管提交书面假期申请。

b.经上级主管审批同意后，报人力资源管理部门备案。

c.假期结束后，工作人员按请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及当地相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，需说明请假原因。事假期间，工资按实际请假天数扣除。

（3）婚假：工作人员结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家及当地相关规定执行。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家及当地相关规定执行。

（5）产假：女工作人员产假按照国家及当地相关规定执行，产假期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

（1）工作人员自入职之日起，根据工作年限享受相应天数的带薪年假，具体标准按照国家及当地相关规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）工作人员在年假期间，工资按照正常工资标准发放。

4、产假、陪产假规定

（1）女工作人员产假按照国家及当地相关规定执行。

（2）男工作人员可享受陪产假，具体天数按照国家及当地相关规定执行。

（3）产假、陪产假期间工资按照相关规定发放。

5、公众假期安排

（1）清真寺工作人员的公众假期按照国家及当地政府发布的节假日安排执行。

（2）公众假期期间，工作人员按照清真寺的安排进行值班或休息，确保清真寺的正常运作。

（3）清真寺可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体工作人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照以下标准进行认定：

a.迟到5分钟以内（含5分钟）的，视为轻微迟到；

b.迟到5-30分钟（含30分钟）的，视为一般迟到；

c.迟到超过30分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：工作人员未按时到岗且未请假，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理：

a.轻微迟到，由直接上级主管进行口头提醒；

b.一般迟到，将在当月考勤记录中予以记载，并按迟到次数进行相应处罚；

c.严重迟到，按旷工半天处理；

d.旷工，按旷工规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造或篡改考勤记录的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及福利待遇。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，清真寺有权解除劳动合同。

（3）清真寺可根据实际情况，对旷工行为采取其他处罚措施。

4、未签到处理

（1）工作人员未按时签到，视为迟到或旷工处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内向考勤管理员报告的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度的有效执行。

（2）各级主管应认真审核本部门工作人员