版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
地面考勤管理制度一、目的
为加强地面考勤管理,规范员工工作行为,提高工作效率,保障公司正常运营秩序,特制定本考勤管理制度。
二、适用范围
1.本制度适用于公司全体在地面工作场所的员工,包括全职、兼职和实习员工。
2.对于特殊岗位或特殊工作性质的员工,可根据实际情况在本制度基础上另行规定。
三、工作时间
1.公司标准工作时间为每周五天,每天八小时,具体工作时间安排如下:
-上午:09:00-12:00
-下午:13:30-17:30
2.各部门可根据工作需要,经公司批准后,调整本部门的工作时间。
3.员工应按照规定的工作时间到岗到位,按时完成工作任务。
4.对于需加班的情况,员工应提前向直接上级申请,经批准后方可加班,并按照公司相关规定领取加班工资。
四、考勤制度
1、每日签到制度
-员工需每日按时到达工作岗位,通过公司指定的考勤系统进行签到,签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
-签到时应确保个人信息准确无误,不得代签、串签,一经发现,按违反考勤规定处理。
2、签到次数和时间
-员工每日应签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
-上午签到时间为08:45至09:15,下午签到时间为13:15至13:45。
-员工应在规定签到时间内完成签到,迟到或早退将按公司相关规定处理。
3、因公外出未签到处理
-因公外出未能按时签到的员工,需提前向直接上级报告,并在外出返回后第一时间完成签到。
-未提前报告且未按时签到的,需在当天内向直接上级说明情况,并提交相应证明材料,经核实后,可免于处罚。
4、忘记签到处理
-员工如忘记签到,应在发现后的第一时间补签,并向直接上级报告说明情况。
-忘记签到超过一天未补签的,视同未签到处理,按公司相关规定处罚。
5、考勤管理责任分配
-各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作,确保员工遵守考勤制度。
-人力资源部门负责监督、检查全公司的考勤情况,并对违反考勤规定的员工进行处罚。
-信息部门负责考勤系统的维护和管理,确保考勤数据的准确和安全。
五、请假制度
1、请假申请和审批
-员工如需请假,应提前向直接上级提出书面请假申请,填写请假申请表,明确请假原因、起始时间、结束时间等。
-请假申请需经直接上级审批同意后,报人力资源部门备案。
-请假申请应至少提前三天提交,特殊情况(如突发疾病、家庭紧急事务等)无法提前请假的,应在请假当天及时告知直接上级及人力资源部门。
2、请假审批权限
-一天以内(含一天)的请假,由直接上级审批。
-两天至三天(含三天)的请假,由直接上级审批,并报人力资源部门备案。
-四天以上(含四天)的请假,需经直接上级、部门负责人审批,并报人力资源部门批准。
-特殊情况或较长时间的请假,需根据公司规定,提交至更高层级领导审批。
3、请假销假要求
-请假结束后,员工需在返回工作岗位的第一个工作日内在考勤系统进行销假操作,并向直接上级和人力资源部门报告。
-销假时,员工应提交请假期间的相关证明材料(如病假证明、事假相关说明等)。
-请假未按期返回的,需提前向直接上级和人力资源部门申请续假,未经批准逾期不归的,按旷工处理。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
-员工申请各类假期,需按照公司规定的申请流程提交申请,包括填写相应的假期申请表,并提供必要的证明材料。
-人力资源部门负责审核假期申请,并将批准结果通知申请人和相关管理部门。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
-病假:员工因病需要休息,需提供医疗机构的诊断证明,病假期间按照当地法律规定享受病假工资。
-事假:员工因私事需要请假,需提前申请,事假期间不享受工资待遇。
-婚假:员工结婚可享受带薪婚假,具体天数按照当地法律规定执行。
-丧假:员工直系亲属去世可享受带薪丧假,具体天数按照当地法律规定执行。
-产假:女性员工生育可享受产假,产假期限和工资待遇按照当地法律规定执行。
3、年假规定
-员工根据在公司的工作年限,按照公司规定享受相应的带薪年假。
-年假应在当年内使用完毕,未使用部分不得结转至下一年度。
-年假使用需提前向直接上级和人力资源部门申请,并经批准后方可安排。
4、产假、陪产假规定
-产假:女性员工生育享受产假,产假期间享有工资待遇,具体规定按照当地法律法规和公司政策执行。
-陪产假:男性员工配偶生育可享受陪产假,具体天数和工资待遇按照当地法律规定执行。
5、公众假期安排
-公司按照国家法定节假日安排公众假期,员工在公众假期期间享有带薪休假。
-如公众假期与周末休息日相连,公司可根据实际情况调整放假安排,以确保员工休息权益。
-特殊情况下,公司可根据业务需要,对公众假期进行调休,员工需按照公司通知执行。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
-迟到:员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内(含15分钟)为轻度迟到;超过15分钟但在30分钟以内(含30分钟)为中度迟到;超过30分钟为重度迟到。
-旷工:员工未经请假批准,未到达工作岗位或离开工作岗位,且未进行有效沟通的,视为旷工。
-处理:轻度迟到将记录在案,中度迟到将影响当月绩效评分,重度迟到按旷工半天处理。连续或累计旷工超过规定次数,将按照公司规定进行相应处罚。
2、未请假或伪造记录处理
-未请假:员工未按规定请假,擅自离岗的,按旷工处理,并根据情节严重程度给予相应处罚。
-伪造记录:员工若被发现伪造考勤记录,将视为严重违反公司纪律,将根据公司规定给予严厉处罚,直至解除劳动合同。
3、旷工工资扣除和辞退规定
-旷工工资扣除:旷工期间,员工不享有工资待遇,且根据公司规定扣除相应工资。
-辞退规定:累计旷工达到一定次数的员工,公司将依据相关法律法规和公司规定,进行辞退处理。
4、未签到处理
-员工未签到且未在规定时间内补签或解释原因的,按旷工处理。
-因考勤系统故障等非员工主观原因导致未能正常签到的,应及时向直接上级和人力资源部门报告,并按照指示进行补签。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
-各级主管应严格执行考勤管理制度,对所辖员工的考勤情况进行监督和检查。
-主管应定期审查考勤记录,确保记录准确无误,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 红枣地租赁合同(2篇)
- 2024年高低压费控系统项目发展计划
- 2024年避震山地车项目合作计划书
- 2024年交流调频调压牵引装置项目建议书
- 2024年放射性核素远距离治疗机项目建议书
- 2024年功能性棚模新材料及各种助剂项目发展计划
- 木材货运代理合同
- 2024版工厂买卖合同范本
- 2024版复印机委托保养维修服务合同
- 网吧幕墙改造合同样本
- 2023年中国电信春季校园招聘考前自测高频难、易考点模拟试题(共500题)含答案详解
- 幼儿园公开课:中班美术《给动物拍照》课件
- 岗位胜任力评估表
- 《跨境电子商务》 教案 第二章 跨境电子商务的营销策略
- 工程设计资质专业人员专业对照表
- 立式机组轴线调整及瓦间隙计算
- 加油站安全教育培训计划表及全套记录表模板
- 2023-2024学年河北省沧州市八年级上学期期中考试历史质量检测模拟试题(含解析)
- 腹部体格检查评分表
- 学历(学位)更改呈报审批表
- 教科版科学六年级上册实验报告单
评论
0/150
提交评论