地面考勤管理制度

地面考勤管理制度一、目的

为加强地面考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司正常运营秩序，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在地面工作场所的员工，包括全职、兼职和实习员工。

2.对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，可根据实际情况在本制度基础上另行规定。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.各部门可根据工作需要，经公司批准后，调整本部门的工作时间。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。

4.对于需加班的情况，员工应提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按照公司相关规定领取加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时到达工作岗位，通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、串签，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

-未提前报告且未按时签到的，需在当天内向直接上级说明情况，并提交相应证明材料，经核实后，可免于处罚。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后的第一时间补签，并向直接上级报告说明情况。

-忘记签到超过一天未补签的，视同未签到处理，按公司相关规定处罚。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责监督、检查全公司的考勤情况，并对违反考勤规定的员工进行处罚。

-信息部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确和安全。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应至少提前三天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假的，应在请假当天及时告知直接上级及人力资源部门。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-四天以上（含四天）的请假，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门批准。

-特殊情况或较长时间的请假，需根据公司规定，提交至更高层级领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内在考勤系统进行销假操作，并向直接上级和人力资源部门报告。

-销假时，员工应提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-请假未按期返回的，需提前向直接上级和人力资源部门申请续假，未经批准逾期不归的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请，包括填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

-人力资源部门负责审核假期申请，并将批准结果通知申请人和相关管理部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的诊断证明，病假期间按照当地法律规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照当地法律规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照当地法律规定执行。

-产假：女性员工生育可享受产假，产假期限和工资待遇按照当地法律规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，按照公司规定享受相应的带薪年假。

-年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

-年假使用需提前向直接上级和人力资源部门申请，并经批准后方可安排。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假期间享有工资待遇，具体规定按照当地法律法规和公司政策执行。

-陪产假：男性员工配偶生育可享受陪产假，具体天数和工资待遇按照当地法律规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

-如公众假期与周末休息日相连，公司可根据实际情况调整放假安排，以确保员工休息权益。

-特殊情况下，公司可根据业务需要，对公众假期进行调休，员工需按照公司通知执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟但在30分钟以内（含30分钟）为中度迟到；超过30分钟为重度迟到。

-旷工：员工未经请假批准，未到达工作岗位或离开工作岗位，且未进行有效沟通的，视为旷工。

-处理：轻度迟到将记录在案，中度迟到将影响当月绩效评分，重度迟到按旷工半天处理。连续或累计旷工超过规定次数，将按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按规定请假，擅自离岗的，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司纪律，将根据公司规定给予严厉处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，且根据公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：累计旷工达到一定次数的员工，公司将依据相关法律法规和公司规定，进行辞退处理。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签或解释原因的，按旷工处理。

-因考勤系统故障等非员工主观原因导致未能正常签到的，应及时向直接上级和人力资源部门报告，并按照指示进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查。

-主管应定期审查考勤记录，确保记录准确无误，