2024年人力资源年终总结范例（二篇）

第3页共3页2024年人力资源年终总结范例在充分执行人力资源部门的基础职责之余，本部门亦积极投身于人员开发与管理的探索，不断拓宽人力资源的视野，精准把握人力资源动态。经过系统的研究与深入的学习，我们在政策理解、沟通技巧以及办事能力等方面均有所增进，并逐步形成了本部门独特的工作策略。现对____年人力资源部的工作总结如下：一、人力资源概况1.北京帝园商城现有员工构成：在职职工____人，其中正式职工____人，合同工____人，女职工____人，男职工____人。此外，离退休职工共计____人。2.在职职工学历分布：研究生及以上学历____人，本科学历____人，专科学历____人。3.本年度内，企业为符合退休条件的职工办理了退休手续____人次。4.本年度去世退休职工共____名。二、人力资源管理基础与日常工作执行情况1.本部门严格按照规定，及时办理了社保登记证更换、工资总额申报等工作，并按时提交各类人事工资、用工等年报、季报和月报。2.对于新调入及招聘的员工，我们及时为其办理劳动用工手续，对于离职或调出的职工，亦迅速办理相关手续。3.完成了____年职工缴费工资基数的核定工作，确保职工全年收入的合法核算与社会保险的合规缴纳。____年度，企业在职工社会保险方面的支出达____万元。4.我们及时发放员工工资及各项福利，确保工资核算与发放工作按时完成，保障职工权益。5.完成了在职和退休职工社会保障卡的发放工作，并提供相关手续咨询、定点医院变更业务以及医疗费用报销等服务，方便职工就医。6.今年____月份，北京市调整了最低工资标准，我们及时按照新标准调整了长期病假职工的工资，保障了职工的基本生活。7.对于____名去世的退休职工，我们在____月份及时办理了其丧葬费的申领工作。8.对于企业退休职工在业务上提出的问题，我们都给予了详尽的解答或完成了办理。三、绩效考核与评估工作本年度，我们尝试开展了中高层人员的绩效考评工作，旨在客观、公正、合理地反映职工表现，激发员工潜能和工作热情，为人力开发及管理探索新途径。四、上级交办任务完成情况1.我们严格按照残疾人联合会对企业安置就业方面的规定，完成了按比例安置等工作。2.在社保部门对企业进行的____年度社会保险缴费基数及缴费人数的稽核工作中，我们按照要求提交了各项材料，并积极配合完成检查工作。3.完成了企业领导临时指派的其他工作任务。五、____年工作计划1.我们将继续确保本部门基础性工作的顺利执行。2.加强管理方面的学习，进一步深入人力开发工作，并对____年进行的干部绩效考评工作进行总结，持续优化。3.将企业人员储备作为一项长期工作持续推进。4.鼓励员工参与企业人力资源管理相关的考试与学习，以提升部门整体的专业水平。2024年人力资源年终总结范例（二）1、我们已成功实施各类英语培训，惠及超过____人次，计算机办公软件类培训____人次，焊铆工电工培训____人次，设备操作管理培训____人次。这些举措效果显著，有效挖掘并发挥了内外部专家的知识资源，确保了公司人才技能的供应。2、我们全面完成了对新接收各类各级应届毕业生的后续培训计划。3、在劳务招聘与劳务管理方面，我们积极配合各项目生产，协助各部门进行劳务人员的招聘和审核，并适时修订相关合同。在劳务需求高峰期，公司员工人数超过____人。4、我们致力于构建适应时代发展的新型和谐劳动关系，以提升企业影响力和知名度。5、劳动关系管理是人力资源工作的重要组成部分，它关乎员工的工作环境、人际关系、企业文化以及企业形象。因此，无论是薪酬福利还是绩效激励管理，我们都会亲力亲为，确保每一项任务的精准执行。（一）、我们建立了全面的薪酬福利保障与绩效激励管理体系。这包括处理涉及所有员工的薪酬计算、发放、统计工作，以及考核评估、考勤假期管理、统计分析等任务。我们还负责构建和维护薪酬管理、绩效管理、考勤假期管理等制度体系。这些工作直接影响到员工的评价结果和薪酬发放，是公司与员工沟通的重要桥梁。在薪酬绩效管理中，我们每月处理____万余条考勤数据，____余人次的薪酬费用核算，____余人次的薪酬条制作和发放，以及每月、每季、每年的数据汇总统计、分析和绩效考核。此外，我们每年处理近万人次的保险系列工作更新维护，以及年度的部门和员工绩效合同量表的制作、考核和结果汇总分析。（二）、在员工关系及劳动合同管理方面，我们遵循法律，规避风险，保障员工权益。我们及时调整劳动合同管理策略，____年共签订____份新入职员工合同，完成在职员工____人次的合同签订。我们处理了____人次的员工争议，有效化解矛盾，维护和谐的劳资关系。同时，我们妥善处理了____人次的离职人员管理，为企业形象和日后的合作奠定基础。我们还根据深圳市的用工政策，为非深户员工办理了居住证，确保员工的权益得到保障。6、我们不断加强人力资源管理的体系和信息化建设，提升工作效率和管理水平。自____年____月起，我们完成了人力资源管理信息系统的资料录入、档案整理、各模块台账编制，以及薪酬福利、培训、组织岗位信息、报表系统、系统管理和绩效管理等模块的信息化。这些工作涉及____人次的员工档案、人员信息、招聘、培训、薪酬、合同信息的归类整理和信息化，极大地提高了工作效率和人力资源管理的水平。7、我们积极开展各类项目活动，以丰富企业文化，增强员工的归属感和团队凝聚力。8、展望未来，人力资源部