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合同编号:__________甲方(用人单位):【全称】地址:【地址】联系电话:【电话号码】联系人:【联系人姓名】乙方(员工):【全称】身份证号码:【身份证号码】住址:【住址】联系电话:【电话号码】鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的《劳动合同》(合同编号:【合同编号】),现因【解除原因】需要办理劳动合同解除手续,经甲乙双方友好协商,特订立本协议,以共同遵守。第一条解除合同事项1.1甲乙双方确认,基于【解除事由】依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,双方同意自【解除日期】起解除劳动合同。1.2甲乙双方确认,本次劳动合同解除系双方自愿,不存在一方强制要求另一方解除劳动合同的情形。第二条解除劳动合同后的相关事项2.1乙方应按照甲方要求,办理工作交接手续,确保工作顺利进行。乙方应在【指定日期】前完成交接,否则应承担相应责任。2.2甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿,计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。经济补偿金额为:【金额】。2.3甲方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险关系的转移或终止手续。2.4乙方应放弃要求甲方承担任何有关解除劳动合同后的法律责任,包括但不限于未结算工资、加班费、经济补偿等。第三条保密协议3.1乙方同意在解除劳动合同后,对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密,未经甲方同意不得向第三方披露。保密期限为:【保密期限】。3.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并有权要求赔偿造成的损失。第四条违约责任4.1甲乙双方违反本协议的约定,应承担相应的违约责任,赔偿对方造成的损失。4.2本协议的解除不影响双方的其他权利和责任,甲乙双方应继续履行《劳动合同》中约定的其他条款。第五条其他约定5.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。甲方(用人单位):【全称】乙方(员工):【全称】签订日期:【签订日期】注意事项及解决办法:1.合同双方信息填写准确:确保甲乙双方的全称、地址、联系电话等信息真实有效,避免因信息错误导致的合同纠纷。解决办法是双方在签订合同前,逐一核对信息,确保无误。2.解除原因合法合规:合同中解除原因必须符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,避免违法解除合同。解决办法是双方在签订合明确解除原因,确保合法合规。3.经济补偿计算正确:甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿,计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。解决办法是甲方根据乙方的工龄、工资等因素,按照法律规定计算经济补偿。4.保密协议的履行:乙方应遵守保密协议,对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。解决办法是乙方在签订合详细了解保密协议的内容,确保能够履行保密义务。5.违约责任的承担:双方违反本协议的约定,应承担相应的违约责任。解决办法是双方在签订合明确违约责任,确保双方都能遵守协议约定。法律名词及名词解释:1.劳动合同:劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.甲方:指用人单位,负责提供劳动条件,支付劳动报酬的一方。3.乙方:指劳动者,提供劳动力,接受劳动条件的一方。4.解除劳动合同:用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。5.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的,因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。6.失业保险:一种社会保险制度,旨在保障劳动者在失业期间的基本生活。7.医疗保险:一种社会保险制度,旨在保障劳动者在生病或者生育时的医疗需求。8.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.保密义务:劳动者在解除劳动合同后,对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。10.违约责任:违反合同约定,应承担的法律责任。应用场合:1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同。2.用人单位因法定原因解除劳动合同。3.员工因个人原因解除劳动合同。4.双方因劳动合同到期,不再续签。补充条款:1.双方在解除劳动合同后的一个月内,如有关于本合同的争议,应友好协商解决;如协商无果,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解除、终止以及争议的解决,均适用中华人民共和国法律。3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。4.本合同的附件如下:a.乙方的身份证明文件。b.劳动合同的原件。c.相关的法律法
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