宁波公司劳动合同模板

宁波公司劳动合同模板合同编号：NingboCompanyLaborContractTemplate

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长本劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和指挥。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准及计算方式如下：

（1）基本工资：人民币____元/月；

（2）岗位工资：人民币____元/月；

（3）绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果确定；

（4）补贴：根据乙方的实际出勤情况确定。

3.2甲方按时足额支付乙方工资，每月支付一次。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

第四条福利待遇

4.1甲方为乙方提供国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

4.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排。

5.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前____天通知对方。

6.2乙方解除或终止劳动合同的原因如下：

（1）合同到期，双方不再续签；

（2）甲方违反国家法律法规和本合同的约定；

（3）乙方严重违反甲方规章制度和工作纪律；

（4）乙方因病或伤残无法从事原工作；

（5）乙方因个人原因提出解除或终止劳动合同。

6.3甲方解除或终止劳动合同的原因如下：

（1）乙方严重违反国家法律法规和本合同的约定；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；

（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（4）乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

第七条争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

附件：

1.乙方身份证复印件

2.甲方规章制度

3.甲方提供的劳动保护用品清单

4.乙方的工作绩效考核办法

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方主体：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的权益，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长本劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和指挥。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准及计算方式如下：

（1）基本工资：人民币____元/月；

（2）岗位工资：人民币____元/月；

（3）绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果确定；

（4）补贴：根据乙方的实际出勤情况确定。

3.2甲方按时足额支付乙方工资，每月支付一次。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

第四条甲方权益主导

4.1甲方为乙方提供国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

4.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

4.4甲方对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬、晋升、奖惩等方面。

第五条第三方主体的责权利

5.1第三方主体应向甲方提供必要的技术支持和服务，确保甲方业务的正常进行。

5.2第三方主体应对甲方提供的技术秘密和商业秘密保密，不得泄露给他人。

5.3第三方主体应按照甲方的要求，对乙方进行技术培训和指导。

第六条乙方的违约及限制条款

6.1乙方在合同期内违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。

6.2乙方在合同期内因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

6.3乙方在合同期内不得兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作。

第七条争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方主体：__________

签订日期：____年__月__日

附件：

1.乙方身份证复印件

2.甲方规章制度

3.甲方提供的劳动保护用品清单

4.乙方的工作绩效考核办法

第三方主体介入的意义和目的在于为甲方提供必要的技术支持和服务，确保甲方业务的正常进行。同时，第三方主体的介入也有利于甲方对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬、晋升、奖惩等方面。

甲方为主导的目的和意义在于确保甲方的合法权益得到保障，同时通过制定乙方的违约及限制条款，规范乙方的行为，确保乙方能够认真履行工作职责，服从甲方的管理和指挥。此外，甲方为主导也有利于甲方对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬、晋升、奖惩等方面。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

乙方（劳动者）：__________

甲方（用人单位）：__________

第三方主体：__________

鉴于乙方在专业技能和人力资源管理方面的优势，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的专业性，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方根据个人职业发展规划，可以与甲方协商一致，延长本劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

2.2乙方应认真履行工作职责，不断提升个人专业技能，为甲方创造价值。

第三条乙方的权利和利益

3.1乙方享有甲方提供的国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.2乙方享有甲方提供的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

3.3乙方享有甲方提供的职业培训和晋升机会，以提升个人职业素养和技能水平。

3.4乙方有权参与甲方员工的薪酬决定过程，对甲方的薪酬政策提出建议和意见。

第四条甲方违约及限制条款

4.1甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额和经济补偿。

4.2甲方未按照约定提供社会保险待遇，乙方有权要求甲方补缴社会保险费并支付赔偿。

4.3甲方未按照约定提供培训和晋升机会，乙方有权要求甲方承担违约责任。

第五条第三方主体的责权利

5.1第三方主体应向甲方提供专业的人力资源管理服务，确保甲方的人力资源需求得到满足。

5.2第三方主体应对甲方提供的人力资源管理咨询和方案保密，不得泄露给他人。

5.3第三方主体应按照甲方的要求，对乙方进行职业培训和指导。

第六条争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条其他约定

7.1本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。

7.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

乙方（劳动者）：__________

甲方（用人单位）：__________

第三方主体：__________

签订日期：____年__月__日

附件：

1.乙方身份证复印件

2.甲方规章制度

3.乙方的工作绩效考核办法

乙方为主导的目的和意义在于确