职工劳动合同期满考核评语

职工劳动合同期满考核评语合同或协议或计划书编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________一、合同目的1.1本合同旨在明确职工在合同期满后的考核标准与流程。1.1.1考核内容包括工作表现、业绩指标及团队合作能力。1.1.2评估依据为双方在合同签订时约定的目标与职责。1.1.3旨在保障双方权益，促进职工职业发展与企业目标实现。1.2本合同为甲乙双方约定的合法协议，具有法律效力。1.2.1合同有效期至评估结果公布之日，除非双方另行约定。1.2.2任何修改须经双方书面确认，确保透明与公正。1.2.3若有争议，双方应友好协商解决，必要时可寻求法律途径。1.3本合同将作为后续人事决策的依据，包括续约与转正等。1.3.1评估结果将影响职工的职业发展及薪酬待遇。1.3.2确保考核公正性，避免主观因素的干扰。1.3.3促使职工明确自身发展方向与职业目标。二、考核标准2.1考核将围绕职工的工作绩效展开。2.1.1依据事先设定的KPIs进行量化评估，确保公平性。2.1.2定期回顾目标达成情况，及时调整不合理指标。2.1.3评估周期为合同期满前的三个月，确保数据的及时性。2.2考核内容包括工作态度及专业素养。2.2.1评估职工的工作积极性及主动性，反映其责任感。2.2.2检视职工在团队中的协作表现及沟通能力。2.2.3专业技能提升情况也是评估的重要组成部分。2.3考核将包含领导和同事的反馈。2.3.1征集相关人员的意见，全面评估职工在团队中的表现。2.3.2反馈内容需匿名，以保护反馈者的隐私。2.3.3综合各方反馈，形成客观公正的评估结果。三、保密条款3.1各方均有义务保护对方的商业秘密及敏感信息。3.1.1任何信息不得在未经授权的情况下披露给第三方。3.1.2信息的使用仅限于合同约定的目的，不得外泄。3.1.3合同解除后，保密义务仍然有效，持续时间不得少于三年。3.2违反保密条款的一方需承担相应的法律责任。3.2.1赔偿因泄密造成的经济损失及相关损害。3.2.2受损方有权要求违约方停止侵害行为并赔偿损失。3.2.3双方应对违约行为进行调查，并采取必要措施。3.3本条款的细则可根据实际情况进行补充与修订。3.3.1任何补充条款须经双方共同认可。3.3.2补充条款在法律上具有同等效力。3.3.3各方应定期审查保密条款的执行情况，确保其有效性。四、其他条款4.1本合同一经签署，即表示双方均已阅读并理解全部条款。4.1.1合同的最终解释权归甲方所有，乙方应予以遵守。4.1.2任何未尽事宜可通过协商解决，确保双方权益。4.1.3本合同的正本一式两份，甲乙双方各执一份。4.2合同的变更与解除需经双方协商一致。4.2.1变更内容须以书面形式确认，确保合同的有效性。4.2.2合同解除后，双方应履行结束时的各项义务。4.2.3若因不可抗力因素导致无法履行，双方应及时沟通。4.3本合同的法律适用为_______________________相关法律法规。4.3.1合同条款如与法律法规相抵触，自动失效。4.3.2失效条款不影响其他条款的有效性与执行