2024年企业劳动纪律管理制度

2024年企业劳动纪律管理制度

企业劳动纪律管理制度1

一、严格遵守工作时间

全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。

行政后勤人员上下班时间：

夏时制：早上8:00-11:30下午2:30-6:00

冬时制：早上8:00-11:30;下午2:00-5:30

其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。

二、考勤管理

（一）考勤要求

1、所有人员考勤采用签到制度，迟至!J30分钟以上（30分钟以内算迟到）或早退30分钟以上

（30分钟以内算早退）视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。

2、临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况后方能外出。确

有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。

3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。

4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由

本部门负责人负责。出勤记录应当准确无误，不得涂改。次月1日，各部门将考勤、请销假材

料等汇总后交综合办（休息日延后），月终;匚总后张榜公布并扣减应减的工资。

（二）迟到及早退

1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正

式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。

2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。

3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗。

4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。

5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时

到岗。

（三）旷工

1、有下列情形的，视为旷工。

未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不

服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、

骗取、伪造休假证明的。

2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部

收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理，待岗期间停发除基本工资外的.

所有收入，取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。

三、严格遵守工作纪律

员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到

内部政令畅通，运作协调高效。

1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚款。

2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动（公务接待除外），不得

从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。

3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏者，一经发现处予50

元的罚款。

4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发现处予50元罚款。

5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500元罚款「情节特别严

重的，正式职工待岗，聘用人员解除劳动合同。

四、请销假管理

（一）范围

事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围

（二）请销假流程

1、员工请假，必须得到批准后放能行假，事前请假需填写《请销假审批表》，确有特殊情

况不能到单位的，电话征得分管领导或主管领导批准，上班当日补齐手续。

2、请假1天以内由部门负责人批准，2天内（含2天）由部门负责人签字同意后报请分管领

导批准;3天（含3天）以上由部门负责人，分管领导签字同意后，报主要领导批准。行假者所属部

门必须确保工作协调安排好，工作不受影响的情况下方能准假。

3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。

4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报综合办公室。

5、未按要求请、销假，请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销

假手续。

（三）事假

事假一天，正式职工扣100元，聘用人员扣50元。事假每月累计不超过3天，每季度超过

5天者，取消优秀员工评定资格。

（四）病假

1、员工因病需到医院就诊，应事先请假（急诊除外）。就诊后凭诊断证明再履行请假手续，

州内就诊时间不超过1天（以就诊病历或医院相关证明为准）按出勤计算，超过1天按事假计算。

2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者，须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后

方能准假。

第一章总则

第一条劳动纪律是指员工在共同劳动中必须遵守的规则和秩序，并按照规定的时间、质量、

程序和方法去完成自己应当承担的工作任务。劳动纪律是提高劳动效率的重要保证，也是安全生

产的重要措施。

第二条根据我国宪法对公民必须遵守劳动纪律的要求和《劳动法》、《岗位安全操作规程》

等规定，制定本办法。

第三条本办法适用于公司全体员工和劳务派遣工。

第二章管理职责

第四条劳动纪律管理按公司设置的行政机构进行划分，层层负责。公司劳动纪律管理由公司

人事副总经理和人力资源管理部门负责;各二级单位劳动纪律管理由分管人事经理和人事干事负

责;工段（班组）、项目经理部的劳动纪律管理由工长（班组长）、项目经理负责。

第三章劳动纪律的内容

第五条工作时间。

一、按国家对建筑施工企业的工作时间规定,执行不定时工作制和综合计算工时工作制，部分

岗位执行标准工时制。凡是当班员工应提前到达生产（工作）岗位并做好班前准备工作。

二、按计划生育规定怀孕的女工，怀孕七个月以上的，经医院证明，每天工作七小时，直至分娩;

婴儿未满一周岁时，每天可喂奶两次,每次半小时。

第六条工作时按规定穿戴好劳动保护用品，并做到不迟到早退不旷工，不串岗脱岗，不干私活,

不酒后上班，不无理取闹，不带小孩上班，不聊天、打牌、下棋和看电视等。

第七条员工应服从工作分配和调动，听从指挥,按时、按质、按量完成生产（工作）任务,不断提

高劳动生产率和工作效率。

第八条员工应遵守正常的生产（工作）秩序，忠于职守，严格遵守操作规程和岗位责任制，爱护设

备和工具，做到增产节约。

第九条考勤制度。

一、考勤表应上墙公开,实行当班点名考勤。

二、正确使用考勤符号，各种假条应与考勤一致，按月记录后妥善保存，

三、考勤表应有考勤员和工段限组）长、项目经理签字认可，并作为发放工资的重要依据。

四、考勤人员应认真履行职责,做到实事求是，坚持原则。

第十条请假制度。

一、事假：

（一）员工请事假不得超过七天,请假时应事先办理请假手续，如无特殊事由不准请假。告假（指

事后请假）视同旷工。请事假时应逐级批准，一天以内（含一天）由工段（班组）长或项目经理批准，二

天以上（含二天）七天以内（含七天）由二级单位或部门领导批准；

（二）实习生和学徒工请事假从严掌握，遇特殊情况需要请事假时，须经二级单位或部门领导批

准。

二、病假：

（一）员工因病请假须持县级或县级以上医院开出的病假单，经二级单位或部门领导同意后才

能休假。当遇公休或探亲期间因病住院时,要及时向所在单位领导报告，回来后凭出院证明可以计

算病假，否则按事假处理；

（二）因病或非因工负伤长休病假的,严格按劳部发（1994）479号文件规定的医疗期执行。

三、工伤假：

（一）因工负伤休假，由公司安全部门或所在单位安全管理人员确认，并根据县级或以上医院诊

断证明和休假意见经单位或部门领导批准后才能休假；

（二）因工外出受伤，需要就地治疗的员工履行报告程序后，凭诊断证明才能算伤假;

（三）休息伤假时间，严格执行《覃州市工伤员工停工留薪期管理办法》，即鄂州市劳社〔20xx〕

7号。

四、探亲假：

符合国家规定探亲的对象及假期，经本人申请二级单位或部门领导批准后才能休假。

五、婚丧假：

本人结婚或直系亲属死亡，经本人申请二级单位或部门领导批准后，可请三天假，另加路途假,

晚婚者增加婚假15天。

六、产假、计划生育假：

符合国家规定休产假、计划生育假的对象及假期，凭医院诊断证明，经二级单位或部门领导批

准后才能休假。

七、哺乳假：

女工产假期满，需要请哺乳假的须由本人提出申请，经单位或部门主管领导同意后，最长不得

超过一年假期。

八、带薪年休假：

带薪年休假由所在单位统一安排，一般情况下安排在生产（工作）淡季，如因特殊情况需在忙季

休假的，须经本人申请，单位或部门主管领导同意后才能休假。

第十一条用工制度。

一、新招（聘）员工必须坚持先批准后使用，并依法签订劳动合同、办理社会保险。

二、新招（聘）员工必须经过入厂前培训合格后才能上岗。

三、新招（聘）员工应具备相应的职业技能资格，特种作业岗位应具备特种作业资格。

四、内部借用人员或者返聘内退人员必须经公司主管部门批准。

五、使用劳务工必须从公司发布的合格劳务供方中输入。

第十二条交接班制度。

一、工作岗位调整时，要严格按所从事的工作内容进行完整交接,避免给公司造成不应有的损

失，并形成交接记录。

二、轮换班时要进行前后工序交接，并形成交接记录。

三、操作设备交接应讲清设备运转的基本情况，并形成交接记录。

第十三条保密制度。

生产经营工作中的业务（技术）、营销措施、企业管理制度等商业机密不得向任何个人或单位

泄露，避免给公司造成不良政治影响或经济损失。

第四章管理措施

第十四条实行劳动纪律检查制度。

一、劳动纪律实行公司、二级单位和工段（班组）项目三级检查制度。全公司的劳动纪律，由公

司主管人事副总经理牵头，组织人力资源、工会和安全等有关部门，对全公司范围内的'所有二级单

位及相关工段（班组）项目每季度进行一次检查，特殊情况可以随时抽查;二级单位劳动纪律,由各二

级单位主管人事领导牵头，组织人事干事、工会主席和安全员等职能人员,对所辖范围内的工段（班

组）、项目每个月检杳一次，特殊情况随时抽杳;工段（班组）项目的劳动纪律,由工段（班组）项目负责

人每天检查。

二、不同层次的劳动纪律检查都要做好检查记录，同时对违纪行为做好登记，为劳动纪律考核

提供原始数据。

第十五条违反劳动纪律行为的等级划分。

一、一般违纪：

（一）上班迟到、早退的；

（二）上班时看与工作无关的书干J、电视或收听广播的;

（三）上班时打瞌睡或睡觉的；

（四）上班时上网聊天频电脑游戏的；

（五）上班时外出办事不向领导报告去向的；

（六）带小孩上班的；

（七）上班时串岗、脱岗的；

（八）不按规定做好交接班记录和工序交接记录的；

（九）其他一般违纪行为。

二、严重违纪：

（一）操作人员酒后上班的；

（二）上班时喝酒、打牌、下棋的；

（三）上班时干私活的；

（四）年度连续旷工七天以内的（含七天）；

（五）不月纵工作安排,与负责人争吵谩骂或无理取闹的;

（六）其他严重违纪行为。

三、特别严重违纪：

（一）请假在外从事其它工作的；

（二）上班时打架斗殴负主要责任的；

（三）年度连续旷工十五天以上的（含十五天）；

（四）泄露公司商业机密，给公司带来严重损失的；

（五）其他特别严重违纪行为。

第十六条违反劳动纪律行为的处理办法。

一、员工一般违纪的，扣款50-100元;屡教不改的，可以同时给予通报批评，或者报公司给予

行政警告处分。

二、员工严重违纪的，扣款100~300元;情节严重的，可以同时报公司给予行政记过或者记大

过处分。

三、员工特别严重违纪的，扣款300-500元，可以同时报公司给予行政记大过或者撤职处分

直至辞退。

四、对员工个人违纪的扣款,属公司有关部门检查考核的，由公司财务L攵缴，属二级单位检查考

核的，由各二级单位财务收缴，分别列入公司和二级单位奖励基金。

企业劳动纪律管理制度3

一、各种假期的处理办法

（一）事假

L职工的父母、配偶和未参加二作的子女生病，家中确实无人照顾，需职工本人护理，只许一方

请事假。夫妇一方在本市的其它单位工作,应由两人轮流请假。

2.职工的直系亲属在外单位工作因工伤住院，请求中心职工护理时,须对方组织出面联系，方

可请假护理，在护理期间按事假处理,职务工资、津贴和福利由对方发给。反之，中心职工因工伤住

院，需在外单位工作的亲属护理时，经主管领导同意，有组织派人联系，其亲属在护理期间的工资、津

贴由中心发放。

3.职工家在外地的直系亲属因病住院家中确实无人照顾，需职工本人护理的，必须有当地医

院证明（当时没有者事后补上），职工方可办理清假手续。

4.其他原因需请事假者。

5.每年请事假者一般累计不得超过一个月。

（二）探亲假

探亲假指职工与配偶、父母团聚的时间。另外，根据实际情况给予所属路程假。

1.凡工作满一年的正式职工，与配偶或父母不在一起，可按规定享受探亲假。如果职工与父母

一方住在一起或能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假。

大中专毕业生在实习期间不享受探亲假。凡是在上半年实习期满的，当年可以享受探亲假:下

半年实习期满，下一年度享受探亲假。

2.职工探望配偶，每年给探亲假一次，假期为三十天。

3.独身职工（包括离异、配偶死亡未再婚者）探望父母，原则上每年给假一次,假期二十天。如因

工作需要当年不能探亲或者职工自愿两年探亲一次,可以给假一次，假期为四十五天。

4.凡职工家住农村，亲属来局探亲居住满三十天的，职工本人不再享受当年探亲假，可报销往

返路费。

5.已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。

6.到配偶所在地脱产学习三个月以上的职工不享受探亲假。

（三）公休假

L根据有关规定，中心职工在确保完成工作前提下，可享受公休假。休假天数按如下标准执行:

工龄不满十年的‘职工，每年可享受公休假十天。

工龄满十年以上的职工,每年可享受公休假十四天。

2.公休假原则上当年享用，逾期作废;如有特殊情况，经中心领导批准方可分期进行，原则上不

超过两次。

3.下列情形之一者不享受当年的公休假：

①已享受寒、暑的脱产学习职工；

②已安排疗养、休假者；

③全年累计病假三个月以上，事假累计一个月以上者（并取消次年的公休假）；

④当年休产假三个月及其以上者;

⑤见习期内；

⑥参加业余学习的个人要求脱产学习，其时间超过本人应享受的公休假时间者（脱产时间跨

年度时，分年度计算）；

⑦停聘期超过三个月以上者。

（四）婚假

1.职工在法定婚龄内结婚，在本市的给假三天，配偶在外地的另加所需翳程假。

2.男方年满25周岁以上，女方年满23周岁以上初婚为晚婚。达到晚婚年龄结婚的，除国家规

定的婚假（3天）外，增加婚假18天,婚假在6个月内有效。婚假期间视为出勤。

伍）产假

1.实行晚育（晚婚生育或年满24周岁生育第一胎）的女职工合理生育一胎后，除国家规定的产

假（90天）外，增加产假3个月，给予其配偶护理假一个月护理假必须在女职工产假期间连续使用。

产假、护理假期间视为出勤。

2.产假期满,如因病需要继续治疗，按病假办法处理（需有医院证明）。

3.生育过一胎的女职工放置宫内节育器，凭医院证明（病历记录、处方、收据,下同）可休息2

天;取出节育器的可休息1天;上环失败怀孕流产者，凭医院证明可休假14天;男女职工接受绝育手

术的可休息15天。

（六）丧假

职工直系亲属死亡,在本市的给丧假五天，外地的另加所需路程假。

（七）病假

1.职工去门诊部看病，一般病症给假二小时,重病或难症者，可根据医生证明给假。

2.职工因病请假，需医生证明，中心领导批准方可离开工作岗位。

3.若遇急病，来不及请假，可在第二天补办请假手续。

（八）旷工

下列情形之一者视为旷工：

①未请假或请假未被批准，而擅自离开工作岗位者；

②假期已满，不续假或续假未被批准又不上班者；

③没有医院证明，又未请假或请假未批准，推病不上班者；

④分配工作不服从，经教育不改,借病不上班者；

⑤以因公外出为名，而实际办私事者；

⑥停聘期间不到单位上班，不参加集体学习生活者。

注:各种假期及旷工计算方法均包括公休日,不包括法定节假日。

二、请假手续及批准权限

（一）职工请假要事先提出申请，填写请假单，经批准后方可离开工作岗位。

（二）处级干部请假应经主管局长批准;科级干部请假应经中心领导批准。

（三）科长批准权限为一天;对于半天的假期,可累加计算。凡未经批准离开工作岗位的，一律按

旷工对待。

（四）请假一天以上的，需到办公室填写请假单，交中心领导批准，办公室盖章留存，请假单交本

科室考勤员签字登记方可生效。假期期满后,持假条到办公室销假，不销假者,按超假处理。没有假

条者,各科室按旷工处理。

（五）职工假满，应按时回单位上班，若因特殊情况，不能按期回单位时，必须提前向单位续假。科

长接到续假电报、电话当天，必须做出同意与不同意的决定，并用电话或电报通知本人和办公室。

若科长接到职工续假电话、电报当天内，没有迅速做出决定或做出决定没有及时通知职工,续假职

工按同意续假处理，科长应承担续假期职工未按时上班的责任。

三、上班劳动纪律

（一）全体职工应忠于职守，按规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、脱岗。当天迟到、早

退、脱岗超过5小时，以全天旷工婕。超过2小时按旷工半天处理。

（二）在哺乳期（婴J■一周岁以下）的女职工，每天上、下午各给半小时哺乳时间。

（三）幼儿送园期,全天给20分钟进行接、送园。

（四）上班时间应做好本职工作，不准在上班时间干私活,不准上班时间下棋、打牌，不准在电脑

上玩游戏、聊天。

四、考勤办法

（一）各科室严格按照考勤制度进行记录，

考勤结果作为奖惩、评聘、晋级、工资、奖金、福利发放的依据之一。凡无考勤记录者，均

不得评先、续聘、晋级和发给工资、奖金、福利。

（二）以科室为单位，各科室确定一名考勤员负责考勤工作，考勤员要严格履行职责。

（三）考勤员应在当日记录当天出勤情况，不得隔日或数日后凭回忆未卜作记录。考勤资料（各种

假条等）由考勤员保管，以便备查。

（四）中心办公室负责对出勤情况和考勤情况进行定期和不定期监督检直，对违反本办法的职

工按规定做出处理。

（五）各科室每个月的考勤表在次月的3日前,经科长签字后由考勤员送中心办公室，办公室于

4日前统计;匚总、后对违规违纪情况按相应规定提出处理意见，送中心领导处理。

五、考勤处理

（一）一年内累计旷工5天以上、10天以下者,扣发一个季度津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、

福利;旷工累计11天至15天者，扣发全年津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利;连续旷工16天

或累计旷工30天以上者,予以待岗处理彳寺岗期间只发职务津贴。凡有旷工行为者,影响一次工资

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（二）当年请事假10天以上者，按实际天数扣发相应的津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利。

事假累计超过20天者,扣发一个季度津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利;累计一个月者，扣发

全年津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利外，影响一次工资晋升。

（三）病假期间生活待遇按我局有关规定执行。两年累计病假半年以上者,影响一次工资晋升。

（四）休相应工龄段的公休假，按休假天数扣发考勤奖、防汛补贴。

（五）上班迟到、早退、脱岗当月10次以上者，扣除半月津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴;15

次以上者扣除全月津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴。

（六）职工违反劳动纪律，经多次教育不改者，给予行政处分,直至解除聘任合同。

六、其它

（一）职工由单位选派参加各类脱产业务培训学习的视为出勤。其报销及请假办法参照《职工

教育管理暂行办法》中相关规定执行。

（二）在岗人员参加各种取得职称、学历、学业证书的短期学习（一周以内）须经批准，可请事假

或公休假。

企业劳动纪律管理制度4

1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。

2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权

拒绝执行，并提出批评、检举和控告。

4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一次处以100元

罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。

4.1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施；

4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出;

4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格；

4.4工作时间内干与公司无关的事情；

4.5未经分管责任人批准,擅自请人代班、上班；

4.6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。

5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。

6、公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签

字加斧章后统一发放。

7、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工作，拖延下班时间不视为加

班。如电话聊天、上网游戏，一律不算加班。一经发现，将对其进行20元的经济处罚。

8、病假一个月内累计达15天（含15天）以上者扣除全月误餐费及当月年终奖，事假一个月

内累计达10天（含10天）取消当月误餐费及年终奖。合同人员全年事假累计超过30天者，与其

解除劳动合同。

9、职工请假程序：请假半天由主管和项目副经理书面批准;请假一天由项目经理书面批准;

请假一天以上书面假条报公司批准。公司规定不允许请假的工作和活动以及集团公司安排的工作

和活动，本人向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假规定处理。

10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退530分钟者，处以20元罚款，党员、管

理人员罚款50元。迟到、早退累计达到7次者进行内部待岗培训，一月之内迟到、早退达7次

者视为严重违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严重违纪，公司将与其解除劳动合同。

11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以50元罚款。一

年累计达三次者进行公司内部待岗培训。

12、被通知待岗培训的职工需签署书面的《待岗培训通知书》，该通知书将作为职工日常

考评记录之一，达到2次内部培训的非在编职工职工，公司有权与其解除劳动合同;在编职工达

到3次内部待岗培训的职工，予以开除。

13、职工无故不上班者为旷工。旷工半天处以20元罚款;旷工一天处以50元罚款;连续旷工

3天者进行内部待岗培训，取消当月误餐费及年终奖;旷工累计达5天者进行内部待岗培训，取

消一个月误餐费及年终奖;全年累计旷工达10天者，公司有权与其解除劳动合同;全年连续旷工

超过15天或累计超过30天者公司予以除名（指在编职工）。

14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20元以上罚款;第二次作公司待

岗;三次以上解除劳动合同。

15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工处理;一月内发现三次以上（含三次）处理

后，取消当月误餐费及年终奖，公司内部待岗培训。

16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法规及噪作规程,对于］壬何违

规操作，一月内发现三次取消驾驶资格或上岗操作资格，作公司内部待岗培训。公司机械每日完

工后，操作员必须停置于规定地点，严禁私作他用，违者处以50元罚款;严禁进行经营活动，违

者除经营所得应上交公司外，公司有权与其解除劳动合同。给公司造成损失的，应依法承担赔偿

责任。

17、职工利用职权接受赂，致使集体经济利益遭受损失者，一经发现，除全额赔偿损失外，

另按损失金额的10%处罚，并进行公司内部待岗培训，情节严重追究其法律责任。

18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失者，一经发现，按原价值赔

偿并按盗拿物资价值的10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公物被盗，对值班人员按盗

窃物资价值10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公司物资失窃，责任人按失窃物资价值

的10%予以赔偿。

19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工作者，对部门责任人及当事人处以50元罚

款，经教育三次以上不改者调离岗位，进行公司内部待岗培训。

20、财务管理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允许上网。发现未经允许上网

者，公司将对当事人及其主管处以20元罚款。

21、公司对私自外接工程情节轻微者进行公司内部待岗培训，情节严重者或发生两次以上

者按照集团公司规定处理。

22、待岗培训公司内学习13个月，学习期间按社会最｛氐工资标准发放工资，取消年终奖

50%。待询培训期间上下班进行出勤签字（早上8:0011:30,下午2:005:00）,节假日正常

休息，如出现迟到、早退、旷工累计达三次者公司将与其解除劳动合同，如重新上岗者需征得公

司领导同意，并经岗位部门试用通过后方可上岗，上岗工资由部门重新制定。如重新上岗一年内

仍不能适应新岗位或再次违劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。

23、年度考评不及格者，进行公司内部待岗培训三个月，培训重新上岗后再次考评不及格

者，与其解除劳动合同。

24、年终奖、过节慰问费由各部门根据员工表现情况及考核情况确定发放标准。提前解除

劳动关系者不享受年终奖。

25、由于工作失误造成公司直接和间接经济损失按直接和间接经济损失的.10%进行赔偿。

26、造成公司直接和间接经济损失达3万元以上（含3万元）者，视情节公司有权与其解除劳

动合同。

27、泄露商业机密、项目意向和招投标信息，赔偿相应的经济损失，公司与其解除劳动合

同，严重者追究其法律责任。

28、领导干部原则上不允许自行驾车办公事，如私自驾车出现任何I事故，责任自负。

29、如出现私人业主借车的情况：

29.1活动范围只限于在武汉市内，必须给其配备专职司机。

29.2活动范围超出武汉市并要在外过夜，必须上报公司书面批准。

凡以上两种情形用车，造成任何人身损害和财物损失，均由借车人自承担赔偿责任。

30、对个人和部门重复违本制度的相同错误者，公司将加倍或者递熠式进行加重处罚。

31、当职工违相关制度承担责任时，如果处罚和赔偿金额一个月不能处理完时，可以分月

扣除工资和奖金（以不超过本人月工资的.20%为限）直至支付完毕。

32、待岗培训规定：

32.1在编职工：待岗培训后尊二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者,工资照发;三

个月以上未被项目部聘用或者无岗位安排者,实行内退。（待岗期间无福利待遇）

32.2人事代理及合同工：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工

资照发，取消各种福利待遇。超过三个月未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司与其解除劳动

关系。（待岗期间无福利待遇）

32.3劳务派遣人员：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司将

其退回劳务派遣公司。（待岗期间无福利待遇）

企业劳动纪律管理制度5

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套

法规、规章的规定,结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有

规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利

等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决

策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定

的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁,身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份

证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的

押金（物）,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育

或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条公司对新录用的员工实行试用期制度,试用期为3个月。试用期包括在劳动合同期

限中，并算作本单位的工作年限。

第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动

合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、公司法

定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加斧司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章

时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，

但公司不同意续延的除外。

第13条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳

动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳

动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第14条员工有下列情形之一的.，公司可以解除劳动合同：

Q）在试用期内不符合录用条件的；

（2）严重违劳动纪律或者单位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重损害的;

(4)被依法追究刑事责任的；

(5)被劳动教养的；

(6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

(7)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合司，可以不支付员工经

济补偿金。

第15条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同：

(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适

当工作的(经劳动鉴定员会确认)；

(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能

达成协议的；

(4)公司开展业务;舌动发生严重困难，确需裁减人员的；

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合司，按国家及本省、市

有关规定支付员工经济未M尝金。

第16条公司与员工可以在劳司合同中约定违劳动合同的违约责任、违约金的约定，遵循公

平、合理的原则。员工违法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

(1)公司录用员工所支付的费用；

(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

(3)对公司造成的直接经济损失；

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

第17条帆司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公

司商业秘'密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。员

工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于

违法解除劳动合同，应当按本规定赔偿公司的.损失。

第18条有下列情形之一，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满，双方不再续订的；

(2)劳动合同约定的终止条件出现的；

(3)员工死亡或被人民宣告失踪、死亡的；

(4)公司依法解散、破产或者被撤销的；

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济?M尝金;法

律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第19条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳

动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第21

条的情形除外)。

第20条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签

订劳动合同;不再续签的，在合同期茜前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，

并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第21条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工

作日内办理解除劳动合同手续。

第22条员工享受国家规定的休假制度。

企业劳动纪律管理制度6

1、目的与范围

为规范公司员工工作、劳动行为，加强员工团队意识教育，提升公司整体形象，高效、有序

地组织经营、管理和生产活动，根据公司管理规定和公司实际，特制订本管理规定。

本规定适用于公司全体员工。

2、职责

2.1总经理助理：归口负责公司劳动纪律管理工作，负责劳动纪律规范的制定、日常劳动纪

律的检查与考核。

2.2行政人事部：负责公司劳动纪律管理的具体工作，负责按照规定开展日常工作。

2.3各部门与生产车间：负责本部门的日常工作考勤、劳动纪律具体工作。

3、管理内容与要求

3.1考勤诗司人力资源管理的.基础性工作，是计发工资、资金、劳保福利等待遇的重要依据。

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一天。

3.2作息时间

3.2.1职能管理部门或办公室工作人员实际每周六天工作制：时间为：周一至周五：上午：

8:3012:00,下午：13:0017:30;周六:上午：9:0012:00,下午：13:0015:00,

星期日和节假日串休。

3.2.2车间生产人员的日常工作时间由生产厂长按照各生产工作整体安排以及季节气候的具

体情况确定，并将确定的工作日和作息时间上报行政人事部。

3.1.2销售部因工作性质的不同，除遵守公司考勤制度外，根据具体情况制定的岗位制度、

劳动纪律与本制度具有同等法律效力。

3.3工作考勤

3.3.1公司实行指纹打卡和书面申报审批相结合的方式进行考勤管遑公司职能部门每日打

卡3次，分别为：早上班、午上班、晚下班，车间和生产岗位打卡由车间主任组织，按生产班

次时间进行打卡，分别为上班时、下班时。

3.3.2公司所有员工每日应自觉、亲自打卡，因工作原因无法在上班时间内报道的，应提前

通过电话请示本部门负责人，由部门负责人负责考核并书面申报，否则一律视为未报到。

3.3.3公司执行每月考勤制度各考勤人员必须在每月3日前（节假日顺延）各部门（含车间，

下同）应当将本部门考勤记录表经部门负责人签字后，上报行政人事部，每迟报一次，扣罚部门

负责人和考勤人员各50元。

3.3.4结合公司个别岗位员工上、下班时间较为特殊，不能与职能部门员工一起考勤的，该

员工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接记录为依据，具体情况由部门负责人根据实际情况

决定。

3.3.5员工须按时打卡并如实出勤对于虚报考勤或弄虚作假，情节轻微的予以双倍扣出勤，

情节严重的予以箭并罚款。

3.3.6员工确因手指受伤脱皮等实际原因不能打卡的，可申报部门领导后到考勤员处签字报

道，但未签到的一律按"旷工"处理。

3.3.7由公司组织的活动、会议、培训学习以及各类值班统一考勤，迟到、早退、无故缺席

等人员将按正常考勤制度予以处罚。

3.3.8如员工未能在规定时间硼考勤资料或考勤资料不全的、错误的，暂不发放工资或记

录不全的部分暂不发放。

3.3.9考勤员因工作不当，造成虚假、漏报的，对考勤员予以100元/次处罚。

3.4考勤分类

企业劳动纪律管理制度7

（一）请销假制度

为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，保持公司高效有序运作，特制定本

规定。

1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。

2、所有请假人员必须按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的基本

程序为：个人填写请假条——逐级审批一调度室备案--期满到调度室办理销假手续。

3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。具体为：公司副

经理请假，须经公司经理批准;三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准;公司副科级以上人

员请假，须分管经理同意，公司经理批准;公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意,

分管经理批准;三天以上必须经理批准。

4、请假期满不能按时返回的，须托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。

5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续（销）假手续人员，一律按旷工论处。对不及时销假

和虚拟原因请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批评教育、通报直至行政处分，并给予一定

的经济处罚。

6、建立考勤制度，专人负责,认真执行考勤登记,严格月度、年度考核。

7、因公外出（回集团公司开会、出差等）须办理离岗手续。

8、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案。

（二）运销分公司机关工作人员守则

为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结协助的团队精神，保证销售工作

顺利有序的开展，特作以下规定：

1、工作时间早8-12，下午14:30-18:00,不得迟到、早退,不得从事与工作无关的活

动，不准在电脑室娱乐，否则发现一次处罚20元。

2、每日早7:15分各科负责人按时参加班前会,按职责划分书面汇报前一天工作情况，接

受领导工作安排，对相关事宜提出建议，统一思想，达到共识。

3、科长不在时,相关科室人员全部参加，就各自分管业务进行汇报，做到有事请假，凡不

参加者一次罚款10元。

4、机关所有人员每日早6:45分按时起床，7:00做好班前会准备，否则一次罚款5元。

5、各种会议期间一律关闭手机，否则一次罚款5元。

6、机关人员积极参加集体劳劫、公益性活动，特殊情况向经理请假，否则一次罚款10元。

7、严格执行清销假制度，请假3天以内，由科长签字,副经理批准。3天以上必须经理批

准，否则视同旷职，旷职一次处罚20元，按销假时间算起，综合科存栏。

8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机,特殊原因需提前向公司综合科告知联系

方式，凡出现一次联系不上取消手机补贴并处罚20元。

9、司机夜间轮流出车，做到有事提前请假，否则处罚司机20元。

10、保持良好的办公秩序，不得在办公场所嬉戏、打闹、高声喧哗，不得串岗聊天，不得

将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑游戏或做其它娱乐活动。

11、主动热情接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作应积极办理，不得拖拉推

诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员;不清楚归属范围的

事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。

12、对来客应用语礼貌，举止文明，办事认真负责，为来人提供优质服务，不得冷落、训

斥、辱骂来人。13、办公时间不得安抖揪人来，对未经预约的私人来，应尽量缩短时间，同时

不得影响他人工作;不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的，应尽量缩短谈话时间，

严禁因私事打长途电话及信息电话。

14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月

末工资中扣减，并做通报。

（三）考勤制度和轮休办法

为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊按秩序开展，更好的服务于

用户，树立良好的形象，现将加强考勤管理和实行轮休制的.规定通知如下：

1、各单位必须严格加强考勤管理，机关工作人员实行上午下午双考勤，并保存好原始考勤

记录，每月底统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据。

2、严格请销假制度，按照"兼顾公务、工作允许”的原则，逐级审批，假条保存在综合办，

返回及时销假，不准逾期。特殊情况延期须经公司经理同意。

3、所有工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则不得享受当月奖金,并按缺

勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法：月天数

减去请假日，12点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每人每月允许请假2次，每次

4日（包括路途）。

4、所有机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等原因离岗时，须告知其他工作人员和

综合办，不得因离岗而影响工作。

5、所有工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾工作需要，综合办排出轮休表严格执

行。其它时间不得请假离岗，特殊情况下调整必须经公司经理同意。

（四）计算机及网络使用的管理办法

为加强工作纪律和办公电脑使用管理，促进办公自动化，提高工作效率，特作如下规定：

1、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间（上午8:00-12:00,

下午14:00-18:00）严禁使用计算机玩游戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活

动，禁止qq聊天、视频聊天。

2、各科室工作人员不得随意更改计算机原已设定的ip地址。不得利用计算机联网从事危害

安全、泄露机密等3巳罪活动;不得故意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。

一经发现查实，给予行政处分，直至追究其法律责任。

3、严禁使用计算机玩黄色游戏和看黄色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中动、黄

色的影像制品，刊物和计算机软件，禁止浏览不良网站，破坏ie浏览器。一经发现即按国家有

关法规进行处理，并追究刑事责任。

4、各科室要求网上办公的业务，需上网的内容必须上网。

5、严禁私自进行计算机联网。

6、计算机拥有者必须妥善保管自己的计算机，如向他人违纪使用提供便利，计算机所有者

和使用者共同承担责任。

7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关闭电源，防止发生意外事故。否则造成的

损失由责任人承担80%。

企业劳动纪律管理制度8

第一章、总则

第一条：为保证JII哪IJ完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第二章、行政办公制度

第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

第五条：公司每T立员工必须按公司要求参加会议。第六条：卫生管理制度

1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

5、食堂卫生、饮食的清5吉工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。

第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。

第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第九条：生产场所严禁吸烟。

第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十一条：不说任!可不利于公司和有损公司形象的话。

第十二条：不做任何［有害公司的事。

第十三条：工作期间，严禁串闻、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可

进出。

第十四条：宿舍里严禁声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。

第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

第三章、考勤制度

第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第十七条：有事清假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工

第十八条：件可请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方

可休假，不可强行要假。

第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。

第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者

须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。

第四章、安全生产管理制度

第二十一条：严格按照操作规相作，任何岗位都树立"安全第一”的思想，违操作规程造

成后果者，责任自负。

第二十二条:未经允许，不得擅自操作他人岗位才亶自操作他人岗位造成后果者，责任自负。

第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公

司的'紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

第五章、员工的权利

第二十五条：平等就业的权利。

第二十六条：参加企业管理的'权利。

第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

第二十八条：按公司规定休息和休假

第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。

第三十条：请求劳动争议处理的权利。

第六章、员工的义务

第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

第三十二条：遵守国家法律法规,公司规章制度的义务。

第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。

第三十四条：在工作中不断提高劳动技能的义务。

第七章、奖罚制度

第三十五条：按获"优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300-500元。

第三十六条：违公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金500元。

企业劳动纪律管理制度9

1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，

超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。

2、公司员工有事、有病不能上班的，必须以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假,

批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工

三天以上者，予以除名。

3、公司员工在工作期间若有事需要离开，必须向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消

本日工资，并加罚30元。

4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天（班）考

勤，并对每人罚款30元;若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。

5、在工作中，员工必须坚守工作岗位,不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声

喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡

违者每次罚款50元。

6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，必须向本部门领导请假后，在筏作区

域进行，否则每次罚款30元。

7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤,违者一次罚款30元，并责令其立即

更正。进入果汁车间工作的员工必须穿戴工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。违者每

次罚款30元。

8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次

罚款30兀。

9、严禁在公司区域内吸烟、口土痰、乱扔杂物，违者罚款20元，员工不准吃公司的苹果和

饮用产品。凡发现有偷吃原料果的一次罚款50元，发现有偷拿成品的一次罚款100元，数量较

的予以辞退。

10、员工擅自动用不属于自己分管使用的设备、车辆，一次罚款20元。若发生人身、设备

事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。

11、工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，责任各方一律取消当天（班）考勤，并按情节轻重处

50-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请机关备案，可视情况决定是否

予以除名。

12、各部门（各工序戊I」分的卫生区域必须每天打扫,并保持清洁，检查时发现不合格的，每

次罚款30元（责任落实的直接罚责任人，未落实的罚部门领导）并令其立即改正，不改者加倍处

罚。

13、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性

皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。

14、工作期间员工必须听从雕，月艮从分配，完成好本职工作。否则的处以50-100元罚

款，态度特别恶劣的予以辞退。

15、员工必须经常洗澡、洗头、理发、剪指甲保持个人卫生。进入车间的员工须穿戴整齐

洁净的.工作服、工作帽和水靴，头发不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容

器中的物品，严禁染指甲和化妆。凡违者每次罚款30元。

16、员工在进入车间之前，必须在盛有200Ppm的次氯酸钠消毒液（或4%高镒酸钾消毒液）

的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违者每次罚款30元。

17、车间员工离开车间工作区必须换下工作服、工作鞋、摘下工作帽，严禁穿戴工作服、

帽、鞋上厕所。违者罚款30元。

18、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违者每次罚款30元。

19、各工序操作人员对本工序记录必须按要求填写清楚、记录真实，不许在记录表上乱写

乱画，若达不到标准的每张罚款10元。

20、各生产车间交接班时，必须一对一交班，若发现提前离岗、脱岗的一次罚款50元，若

因交接不详而出现严重后果的，根据情节轻重处以100元以上罚款。

21、各生产车间在交接班时，设备出现故障没有排除，员工不得擅自离开岗位，并要积极

配合维修人员，否则罚款100元。

22、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查，发现问题及时通知维

修人员进行处理，因此出现设备故障的罚款50元，操作人员通知维修人员而维修工没有及时采

取措施出现问题的，罚款维修工100元。

23、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养，如因缺少润滑油或齿轮油

而出现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。严重者按设备事故处理制度处罚。

24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重损失，除包赔损失外，并根据情节的轻重处

以100-500元的罚款，情况严重的，予以除名。

25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为，若发现除退回赃款外，根据情节轻

重处以500-1000元罚款，连续三次被查获，予以