公司各岗位安全生产责任评分考核制度

公司各岗位安全生产责任评分考核制度第一章总则为加强公司各岗位的安全生产管理，明确各岗位员工的安全生产责任，确保安全生产目标的实现，根据国家相关法律法规、行业标准及公司内部管理要求，特制定本制度。本制度旨在通过科学的责任评分考核机制，促进员工安全意识的提升，完善安全生产责任体系，减少安全事故的发生。第二章制度目标1.明确责任：通过责任评分考核，明确各岗位在安全生产中的职责与义务，使每位员工都能清晰了解自身的安全生产责任。2.加强管理：建立科学合理的考核机制，促进各岗位员工在日常工作中自觉履行安全生产责任，提高安全管理水平。3.提高意识：通过考核激励措施，提高员工安全意识，增强全员参与安全生产的主动性和积极性。4.促进改进：通过定期考核与反馈，发现安全生产中的薄弱环节，持续改进安全管理，提升整体安全水平。第三章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位的管理人员和操作人员。所有员工在日常工作中均需遵循本制度的相关规定。第四章责任评分考核内容4.1责任体系1.岗位安全责任：各岗位需制定岗位安全责任清单，明确每项职责的具体内容。2.安全培训：各岗位员工需参与公司组织的安全培训，每次培训后需进行考核，合格者方可继续从事相关工作。3.日常安全检查：各岗位员工需定期进行安全检查，发现隐患及时报告并整改，确保自身及他人的安全。4.2评分标准考核评分分为以下几个维度：1.安全责任履行（满分30分）-是否按时参加安全培训（10分）-是否完成岗位安全责任清单中的任务（20分）2.日常检查记录（满分30分）-是否按要求进行日常安全检查（15分）-检查记录是否完整、真实（15分）3.隐患整改情况（满分20分）-是否及时报告隐患（10分）-隐患整改是否到位（10分）4.安全事故处理（满分20分）-是否参与安全事故的应急处理（10分）-事故处理后是否提出改进建议（10分）4.3评分细则1.安全责任履行-参与安全培训：按时参加培训的得10分，未参加的不得分。-岗位安全责任清单执行情况：按完成任务的数量和质量进行评分。2.日常检查记录-定期检查：按检查次数进行评分，未按规定次数检查的不得分。-记录完整性：记录缺失、涂改的扣分。3.隐患整改情况-隐患报告：发现隐患及时报告的得分，未报告的不得分。-整改到位：整改情况经审核后评分。4.安全事故处理-参与处理：参与事故处理的得分，未参与的不得分。-提出改进建议：建议被采纳的得分，未提出的不得分。第五章操作流程1.责任明确：各部门需根据本制度制定本部门安全责任清单，并报送人力资源部备案。2.培训实施：人力资源部定期组织安全培训，员工需按时参加，并进行考核。3.日常检查：各岗位员工需按月进行安全检查，并将检查记录提交部门负责人审核。4.隐患报告：员工发现隐患后需及时填写隐患报告表，并上报部门负责人。5.评分汇总：每季度由人力资源部汇总各岗位的责任评分，并进行排名，向全公司公布。6.反馈与改进：根据考核结果，部门可对表现不佳的员工进行培训和指导，并提出改进措施。第六章监督机制1.监督机构：公司成立安全生产监督小组，负责对各部门安全生产责任的落实情况进行监督和检查。2.定期检查：监督小组每季度对各部门的安全责任履行情况进行检查，发现问题及时反馈并要求整改。3.考核结果公示：每季度考核结果进行公示，接受全体员工的监督，鼓励员工积极参与安全管理。4.反馈机制：员工可通过意见箱、反馈表等方式提出对安全生产责任制度的意见和建议，监督小组定期汇总并反馈。第七章附则1.解释权：本制度的解释权归公司人力资源部。2.修改与生效：本制度自发布之日起生效，如需修改，须经公司管理层审批。3.培训与宣传：公司将定期对本制度进行培训与宣传，确保每位员工充分理解并执行。结语通过制定和实施公司各岗位安全生产责任评分考核制