项目管理制度和考勤

项目管理制度和考勤一、目的

为加强项目管理制度，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假等相关事宜，以保证项目进度和团队协作的顺畅进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于项目管理制度和考勤管理的所有员工，包括全职、兼职、实习生等。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

2.员工应按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。

3.因项目需要，员工需加班时，应提前向直属上级申请，并经批准后方可进行加班。

4.公司将根据项目进度和员工工作情况，合理调整工作时间，并提前通知全体员工。

5.员工应合理安排工作与休息时间，保证工作效率，遵守国家法律法规关于工作时间的规定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需在规定的工作时间内完成每日签到，签到方式由公司根据实际情况确定，如使用考勤机、手机APP、电脑端等。签到将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午8:50至9:10，超过9:10未签到视为迟到。

（3）下班签到时间为17:50至18:10，早于17:50签到视为早退。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直属上级报告外出事由，并在返回公司后及时完成签到。同时，应在外出前通过相应流程（如填写外出申请表）报备，以便考勤管理人员进行核实。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的2小时内向直属上级报告，并说明原因。经核实后，由直属上级在考勤记录中注明情况。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督全体员工的考勤情况。

（2）直属上级负责审批员工的请假、外出申请，并对本团队的考勤记录进行审核。

（3）考勤管理人员负责收集、整理和归档员工的考勤数据，定期向人力资源部门汇报考勤情况。

（4）全体员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤相关事宜。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，如突发疾病等不可抗力因素。

（3）直属上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由直属上级审批。

（2）请假天数超过1天至3天的，由直属上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假天数超过3天的，需经直属上级审批，并由人力资源部门进行最终审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直属上级销假，并提交销假证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时与直属上级沟通，并按照实际情况调整请假时间。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息和紧急通知。

（4）员工请假期间，直属上级应合理安排工作交接，确保项目进度不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请休假时，应按照以下流程进行：

（1）根据休假类型，提前填写相应的休假申请表。

（2）提交休假申请表给直属上级审批。

（3）根据请假审批权限，由相应级别的管理人员进行审批。

（4）审批通过后，将休假申请表提交给人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女员工生育，按照国家法律规定享受产假，产假期间享有工资待遇。

3、年假规定

员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数。年假的具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，享受5个工作日的年假。

（2）工作满5年不满10年的，享受10个工作日的年假。

（3）工作满10年不满15年的，享受15个工作日的年假。

（4）工作满15年及以上的，享受20个工作日的年假。

年假需在当年内使用完毕，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

公司将根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。如遇特殊情况，公司可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。公众假期期间的加班安排，公司将按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时视为早退；超过1小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未在规定上班时间签到，且未经请假批准或未按时返回工作岗位，视为旷工。

（3）处理：迟到、早退每次将在当月工资中扣除相应金额；旷工将按照旷工天数扣除工资，并视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经查实，将视情节严重程度给予以下处理：

（1）警告、记过、降职、撤职等纪律处分。

（2）扣除缺勤期间工资，并按照公司规定缴纳违约金。

（3）情节严重者，公司有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并按照公司规定扣除相应金额的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如因个人原因未签到，需在当天内向直属上级报告，并根据实际情况提供合理解释。未报告且未提供合理解释的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行公司考勤管理制度，加强对本团队员工的考勤管理。

（2）各级主管需定期检查本团队的考勤记录，确保考勤数据的准确性。

（3）各级主管应加强对员工请假、