为规范考勤管理制度

为规范考勤管理制度一、目的

为规范考勤管理制度，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，本制度旨在明确员工考勤管理的相关规定，确保员工按时到岗，遵守工作纪律，以及合理分配和利用工作时间。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及合同工。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工考勤的真实、准确和公正。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息时间为12:00-13:00。

2.公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部审批。

3.特殊岗位（如保安、保洁等）的工作时间可根据实际情况进行调整，但需保证员工每周工作时间不超过法定的40小时。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，避免加班。如确需加班，应提前向直属上级申请，并按照公司相关规定执行。

5.公司全体员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗、离岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司实行每日签到制度，所有员工必须在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变更，需及时向人力资源部报备。

（3）员工在签到时，应主动配合考勤管理人员进行检查，如有异常情况，需及时说明。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为08:45-09:15，下午签到时间为18:00-18:30。

（3）迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半日。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出归来后及时补签。

（2）外出期间，员工应保存好相关证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，以便考勤管理人员核查。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明原因。

（2）员工需在当日内完成补签，并经直属上级确认。如超过当日未补签，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、修订和解释公司考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门员工的考勤异常情况进行处理。

（3）考勤管理人员负责每日考勤记录的收集、整理和归档，确保考勤数据的真实、准确。

（4）全体员工应积极参与考勤管理，如实报告考勤情况，并对考勤异常情况提供必要的证明材料。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天及时通知直属上级。

（3）请假申请经直属上级审批通过后，员工应将请假申请表提交至人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直属上级审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）由直属上级审批，并报人力资源部备案。

（3）请假3天以上由直属上级审批，并报人力资源部及公司领导审批。

（4）特殊情况请假，如长期病假、产假等，需按照相关规定，提交相应证明材料，并经公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，需在返岗当日向直属上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）请假期间如发生特殊情况，需及时通知直属上级和人力资源部，并根据实际情况调整请假时间。

（3）员工请假期间，如有工作需要，应积极配合公司完成相关工作交接，确保工作不受影响。

（4）未按时销假者，视为旷工，按公司相关规定处理。请假期间如发现请假原因不实，将按照公司规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期种类、起止时间、请假天数等；

b.经直属上级审批；

c.报人力资源部备案；

d.特殊假期需按照相关规定提交相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，可申请病假。需提供医院出具的病假证明，按照实际就诊天数计算。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按照公司规定扣除。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，假期为3天（含法定节假日）。需提前一个月提交申请，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，假期为3天（含法定节假日）。需提供相关证明材料。

（5）产假：女员工生育可申请产假，按照国家法律规定执行。

3、年假规定

（1）员工入职满一年后，可享受年假。年假天数按照员工工龄计算，具体规定如下：

a.工龄满1年不满5年，年假5天；

b.工龄满5年不满10年，年假10天；

c.工龄满10年不满15年，年假15天；

d.工龄满15年以上，年假20天。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，假期为98天（含法定节假日）。其中，产前休息15天，产后休息83天。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，假期为15天（含法定节假日）。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照公司规定享受相应假期。

（2）公众假期期间，如需安排值班或加班，按照公司相关规定执行，并支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，超过规定上班时间15分钟（含）以上，不足1小时的，视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定的工作时间参加工作，且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到每次记录在案，累计迟到次数将影响员工年度绩效评估。旷工将根据旷工天数扣除相应工资，并根据规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录或请他人代为签到，一旦发现，将视为严重违反公司纪律，按旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的200%，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

（2）辞退规定：员工因旷工被公司解除劳动合同的，公司不承担任何经济补偿。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，需在当日内补签，并说明原因。

（2）未能及时补签且无正当理由的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对本部门的